Neštumo ir gimdymo atostogos

iš kokio laikotarpio pinigų būs mokama už atostogas .kai darbuotojas išeina pasibaigus 3 metų vaiko auginimo ,nes nebuvo išnaudotos atostogos,o gal geriau išeiti prieš dekretą.

Aš eičiau dabar, nes po 3 m. pasikeis darbo užmokestis ir kai Tau priskaičiuos už atostogas Lt. ir konvertuos į EUR-us, o algos bus EUR, tai NIEKAS negali pasakyti ar Tu gausi daugiau nei dabar ar mažiau .... Nors žada sumažinti pajamų mokestį.....

bet jeigu eisiu po dekreto iš kokio laikotarpio reikia skaičiuoti atostogines

Norečiau, Jūsų patvirtinimo, kad gerai mąstau
Einu nėštumo ir gimdymo atostogų spalio mėnesį bus skaičiuojamos iš II ketv. vidurkio.
Vaiko auginimo atostogos prasidėtų maždaug kovo mėnesį tai skaičiuojama iš III ketv. vidurkio, 70 proc. nuo atlyg., atskaičius tik mokesčius.

gerai mąstai

Gal kam teko susidurti su tokia situacija: darbuotoja po gimdymo grįžo į darbą, padirbo 6 mėnesius ir sugalvojo išeiti vaiko priežiūros atostogų iki jam sueis 3 metai. Ar už tuos 6 menesius jai priklauso paskaičiuoti atostoginius?

Atostoginius reikia skaičiuoti, kai suteikiamos kasmetinės atostogos, nepan.atostogų k-cija - kai išeinama iš darbo. O jei vaiko priežiūros atostogos - tai liks nepanaudotos kasmetinės už 6 mėn. Aš taip galvoju.

Jei darbuotoja pageidauja atostogų,tai priklauso paskaičiuoti ne tik už 6 išdirbtus mėnesius,bet ir už laikotarpį,kurį darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose(pagal LR DK 170str.4p),o jei nepageidauja,tai ir nereikia nieko skaičiuoti,gal būt darbuotoja norės atostogauti grįžusi į darbą,kai vaikui sueis treji metai

Būtent, pražioplinau nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį

Ačiū labai ;) atostogų ji nepageidauja, tai reiškias kai po 3 metų grįž tada ir priskaičiuosim. Išgelbėjot;)

Klausimėlis: vaikui suėjo metai, bet darbuotoja toliau vaikelį augins iki 1,5 metų, ar reikia kur nors pristatyti kokią pažymą???

Kai darbuotoją išleidot vaiko priežiūros atostogų turėjote užpildyti 9SD formą "Pranešimas apie motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) arba vaiko globėjui atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimą (nutraukimą)". Jei nurodėte 3 metų laikotarpį, tai nieko nereikia teikti papildomai.

Sveiki turiu toki klausimeli..Moteriske isejo nestumo ir gimdymo atostogu nuo 2005.04.18-2005.08.21,biuleteni paskaiciavau, nunesiau i sodra.2005.07.14 pagimde.Penktadieni gavau antra biuleteni; nurodyta gimdymo data, ir nestumo ir gimdymo atostogu laikotarpio pradzia -2005.08.22.Ka tureciau daryti..

Čia turėtų būti ano nedarbingumo pratesimas: kai gimdymas komplikuotas, tada pratęsia... Nes iš anksto, išduodami nėštumo ir gimdymo atostogu lapelį, medikai nežino, komplikuotas bus gimdymas ar ne...
O mums, moteriškėms dera žinoti, kad priklauso daugiau ir pareikalauti iš medikų...
Įmonė už nėštumo ir gimdymo atostogų nedarbingumą nemoka nė cento.

Bet kokiu reikia dokumentu?Ar sodrai reikia pranesti?

Darbuotoja pati turi šį dokumentą nunešti Sodrai apmokėjimui...
Tau reikia uždėti įmonės antspaudą ir parašą...
Po to, kai jau baigsis tas nedarbingumas darbuotoja turi parašytin prašymą vaiko auginimo atostogoms. Tada reikės Sodros 9A formos...

Tą patį, ką ir su ankstesniu pažymėjimu ...

Didelis dekui, sita jau issiaiskinau.Bet sodrai man dar pasake, kad prie sito pazymejimo reikia prideti vaiko gimymo liudijima.Parasyti prasyma del neapmokestinamojo minimumo...

Anksčiau reikėjo į Sodrą nešti prašymo dėl , kuris buvo
pateiktas darbovietei kopiją - patvirtintą darbdavio parašu ir
įmonės antspaudu. Gal dabar kas pasikeitė...

Šiaip jau jai reikėtų parašyti naują prašymą dėl , nes vaikų padaugėjo. Ir šitokį prašymą šįkart reikia pateikti ne įmonei, o SODRAI. Visa tai darbuotojo rūpestis, mūsų įmonėj jau taip buvo.