Neštumo ir gimdymo atostogos

Į darbą iš vaiko auginimo atostogų galima sugrįšti bet kada panorėjus - rašomas vadovybei prašymas leisti sugrįšti iš vaiko auginimo atostogų anksčiau laiko. Tame pačiame prašyme prašyti iš karto suteikti iki dekretinių atostogų neišnaudotas kasmetines apmokamas atostogas. Tam yra visos sąlygos.
Vidutinis darbo užmokestis atostoginių skaičiavimui tikrai bus imamas iš trijų mėnesių, einančių iki dekreto. Ligos laikas paprasčiausiai neįsiskaičiuos, imsis tik dirbtos dienos (čia apie VDU kalbu tuo atveju, jeigu jis nebuvo minimalus).

sveiki, norejau paklausti ar gimdymo atostogu galima iseiti trim metam, ar tik metam, pazyma tai trim metam.aciu.

Ne gimdymo, o vaiko priežiūros atsotogoms, galima išeiti trims metams

Motinoms ar tėvams, auginantiems vaikus , gali būti suteiktos atostogos vaiko priežiūrai - iki metų apmokamos sodros , iki trejų metų - neapmokamos

www.sodra.lt/lt.php/teritoriniu_skyriu_info...

ar teisingai supratau, je ivaika priziures kol vaikui sueis treji metai is sodros negaus pasalpos, o jei iki vieneriu metu tai gaus, tai jei vieniems metams atostogos suteikiamos, kokia reikia forma uzpildyti, ir tai reikia daryti darbdaviui ar paciam darbuotojui, atsiprasau uz tokius klausimus, bet noriu teisingai suprasti.aciu.

iki trijų metų moka dar soc.globa ir rūpyba, o už pirmus metus sodra. Jūs iš darbovietės turite paimtis įsakymo, išleisti vaiko priežiūros atsotogoms, kopiją, o dėl pinigėlių tavrkotės pačios. Įmonė savo ruožtu Sodroje pildo forma 9-SD.

Nepriklausomai nuo atostogų trukmės sodra moka iki 1 metų 70 % buvusio atlyginimo, o nuo metų iki trijų visiems vienodai - 93 Lt moka soc. apsauga. Pasibaigus nėštumo - gimdymo atostogoms reikia nueiti į darbovietę ir parašyti prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas pasirinktam laikui. Darbdavys rašo įsakymą suteikti, su įsakymo kopija ir vaiko gimimo liudijimu - į sodrą ir problemos baigtos. Jei atostogas nutrauksit (grįšit į darbą) vaikui nesuėjus 1 metukų, 70% nebegausit nuo tos dienos. Soc. apsauga moka iki 3 metų nepriklausomai dirbi ar atostogauji.

Ačiū

Nepražiopsokit: SOC APSAUGA MOKA IR IKI METŲ!
Dok-us tvarkyti seniūnijoj.

Sveiki, as cia naujoke ir norejau paklausti. Jei moteris dirba pagal terminuota darbo sutarti, ar gali ja darbdavys atleisti pateikus pazyma apie nestuma. Aciu uz atsakyma

Radau tik tokį komentarą, pagal kurį nėra aišku, kaip iš tikrųjų turėtų būti:
www.antstoliai.lt/?act=news&id=279
Nėščios darbuotojos atleidimas iš darbo

Darbuotoja buvo prįimta į darbą septynių mėnesių laikotarpiui. Kai jau ruošėmės ją atleisti iš darbo dėl pasibaigusio sutarties termino, ji administracijai pateikė medicininę pažymą apie nėštumą. Ar galima nutraukti darbo sutartį jos terminui pasibaigus, jeigu darbuotoja tuo metu yra nėščia, ir jeigu jos tuo metu neatleisime iš darbo, ar ši terminuota darbo sutartis netaps neterminuota?

Darbo kodekso (DK) 126 straipsnis numato, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys, taip pat ir darbuotojas turi teisę nutraukti tokią sutartį. Jeigu nė viena iš šalių darbo sutarties nenutraukia, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota. Bet negalima užmiršti, kad kodekse yra ir kita nuostata. DK 132 str. 1 dalyje yra nustatyta, jog darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus DK 136 str. 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus. Šių dviejų teisės normų sugretinimas kelia abejonių dėl galimybės atleisti iš darbo nėščią darbuotoją pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. Valstybinės institucijos, kurioms yra pavesta aiškinti darbo įstatymų taikymą, neturi vienos nuomonės šiuo klausimu.

Manome, kad minėtu atveju su nėščia darbuotoja terminuota darbo sutartis negali būti nutraukta pagal DK 126 straipsnį. Bet terminui suėjus ir darbuotojos dėl šios priežasties neatleidus iš darbo, kad ši sutartis netaptų neterminuota, paskutinę sutarties galiojimo dieną rekomenduotina pradėti šios sutarties nutraukimo procedūrą, bet ir neatleidžiant nėščios darbuotojos iš darbo. Tikslinga prįimti įsakymą, kad darbdavys įspėja darbuotoją, jog pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, jis nesiruošia palikti darbuotojos darbe, o todėl pradedama šios sutarties nutraukimo procedūra ir darbuotoja bus atleista iš darbo, kai išnyks aplinkybės, draudžiančios su ja nutraukti darbo sutartį. Su šiuo įsakymu supažindinama nėščia darbuotoja, kuri lieka toliau dirbti iki nėštumo ir gimdymo atostogų, po to gali trukti vaiko iki trejų metų priežiūros atostogos. Per šias atostogas darbdavys nemoka darbo užmokesčio darbuotojai (atskirais atvejais ji gali gauti socialinę pašalpą), o po jų su šia darbuotoja darbo sutartis gali būti nutraukta DK 126 straipsnio pagrindu.

Panašią poziciją yra išsakęs Aukščiausiasis Teismas, nagrinėdamas kasacine tvarką grąžinimo į darbą bylas, kuriose nurodė, kad darbdavys, pavyzdžiui, dėl darbuotojo atostogų gali nukelti jo atleidimo pagal terminuotą darbo sutartį datą ir dėl tos priežasties ši sutartis netampa neterminuota darbo sutartimi.

Dar viena nuoroda
www.sveikaszmogus.lt/index.php?pagrid=teisininkas_a...

Sveiki,

Atėjo darbuotoja dėl motinistės pašalpos, tačiau niekada neskaičiavau ir nežinau, kaip jai padėti. Vadovas leidžia jai pakelti algą, kad gautų didesnę pašalpą, tačiau nežinau už kokius mėnesius jai pakelti ir kiek, ar dar neveliuoju. Į dekretą išeina balanžio pradžioje, gimdyti turi birželio viduryje. Patarkyte, kaip galiu jai padėti. Nežinau už kokį ketvirtį jai skaičiuos neštumo ir gimdymo atostogas ir už kokį ketvertį vaiko priežiūros atostogas. Dabar jos alga 800 Lt. Kad gautų maksimumą ant kiek turiu pakelti jai algą.

Kadangi ir balandis, ir birželis yra 2006 m. II ketv., naudos nebus. Viską jai skaičiuos iš užpraeito ketvirčio, t.y. spalio, lapkričio , gruodžio mėn.

Sveiki,
jeigu darbuotoja po 3 metų vaiko priež atostogų išeina iš darbo, ar kompensaciją už nep atostogas reikia skaičiuoti už 3 metus, ar tik už 1 metus. Jeigu aš teisingai supratau, tai į stažą iskaitomi tik 1 metai iki vaikui sueis metai, tai ir moketi tik už vienus metus.

Aš manau, kad tokių atostogų kaip "iki vaikui sueis 1 m." iš viso DKĮ nėra, ten yra "180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai", ir darau išvadą, kad jūsų darbuotoja pasinaudojo tik dalinai šiomis atostogomis. Bet čia tik mano nuomonė.

Į stažą atostogoms gauti įskaitomas tik laikas, kai gauni motinystės pašalpą - t.y. turi nedarbingumo lapelį. Vaiko priežiūros laikas iki 1 m. ir iki 3 m. neįskaitomas. Gali būti nepanaudotų atostogų dar iki gimdymo, vietoj jų taip pat mokama kompensacija.

Bet neštumo ir gimdymo atostogos pasibaigia po 56 d. po gimdymo, tai bus kažkur tai rugpjūčio mėn. Taigi vaiko priežiūros atostogų pašalpą turėtų skaičiuoti už 2006 I ketv. Ar aš neteisi? Gal dar galiu pakelti darbuotojai algą?

Tai reiskia kad kompensacija reikia skaiciuoti tik iki to laiko kol baigiasi nedarbingumo paz.? o uz velesni laika ne.