Neštumo ir gimdymo atostogos

Jei gruodis įeina skaičiuojant motinystės atostogų kompensuojamą darbo užmokestį, tai neapmokamos atostogos jums sumažins vidurkį, paaiškinkite tai savo darbdaviui, jums visiškai neapsimoka, nes susimažinsite išmokas beveik už du metus.

o jei tai bus prastova? jis cia jau visokias nesamones galvoja. as jo miliona karta prasiau kag alga pakeltu, jis tik issityciojo, dabar prasau kad nesiustu i neap bet jis mane net neklauso. neidomu zmogui.

O mokamų atostogų jūs nebeturite?
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą

Turiu klausimuką. Draugės dukra laukiasi, tačiau niekur nebedirba, ji nori ją kažkur įdarbinti, bet dekretinių atostogų turi išeiti jau vasario mėnesį. Ar verta darbintis ir pačiai mokėti mokesčius? Man atrodo kad vistiek jai truks darbo stažo, nes lyg nuo sausio mėnesio bus reikalaujama 6 mėn.

Gal jis jau mokėti neišgali.O jūs DK čia cituojat.Patikėkit, perskaitę jie tuos DK ir ne vieną kartą.

www.sodra.lt/index.php?cid=329

Jūsų atveju geriausiai imti nedarbingumą, tik jokiu būdu nerašykit prašymo nemokamoms atostogoms.

Sveiki, turiu klausima kada reikia pradeti tvarkytis dokumentus susijusius su motinystes pasalpa ar is karto po gimdymo ar kai pasibaigia dekretas? ir antras klausimas kada pradeda moketi motinystes pasalpa kiek laiko praeina po vaiko gimimo? sirdingai ACIU

dokumentus pradeda tvarkytis kai dekretas eina į pabaigą, tai gaunasi apie 2 mėnesius po gimdymo (56 k.d.) ir kai jau susitvarkysit dokumentus tada ir vaiko priežiūrą pradės mokėti. nes vaiko priežiūros atostogos prasideda iš kart kai baigiasi dekretas.

Sveiki. situacija tokia: moteriske viename darbe yra isejusi vaiko prieziuros atostogu. Dabar ji vel nescia ir nori isidarbinti ir musu imoneje (nes direktoriaus pusesere ). Ji nori, kad musu imoneje jai butu taikomas , bet pagrindine darboviete pasilieka ana, kurioje atostogauja. Ar taip imanoma? Ir dar-ar gali ji musu imoneje dirbti 8 val per diena 5 dienas (pilnu etatu)?

man taip atrodo, kad npd pritaiko sodra, tai įmonėje nebereikia taikyti, nebent nueiti į sodrą parašyti prašymą, kad nebetaikytų, bet nesuvokiu skirtumo tiesa sakant. įsidarbinti gali pilnu etatu, tačiau perspėkit, kad ta suma, kurią uždirbs, bus mažinama išmoka iš sodros.

ačiū už atsakymą.

O viena buhalterė tvirtina, jog nuo tada, kai vaiko auginimo pinigėliai mokami 2 metus, esant vienoje darbovietėje vaiko priež.atostogose, kitoje darbovietėje įsidarbinti nebegalima- SODRA paskambina ir duoda apsispręsti arba arba, kitu atveju gali ir paprašyti grąžinti pinigėlius.. Ar kas esate apie tai girdėję? jei taip, kur galėčiau rasti tokį nutarimą?

bet esmė dar yra tokia, jog ta moteriškė vaiko priež.atostogose jau yra trečius metus ir iš sodros pašalpos jau nebegauna

ir taip ir ne.
Kai mamyte (ar tevelis), yra isejusi vaiko prieziuros atostogu nusprendzia dirbti (nesvardbu ar toje pacioje darbovieteje, ar naujoje) paprastai kalbant - Sodra mokes tik skirtuma tarp algos ir pasalpos, jei toks bus.
Pvz., jusu pasalpa iki isidarbinimo buvo 3000 litu, darboviete jums moka 2500, is sodros kas menesi gaunate 500 lt
Jei darbo uzmokestis lygus ar didesnis 3000 - is Sodros negaunat nieko

tai is vis jokios problemos :) nebegauna ir nebegaus :D

Sveiki, labai reikia jūsų pagalbos. Aš įsidarbinusi pas vyrą dirbu nuo rugpjūčio 25d (2008m.) anksčiau dirbusi viešbutyje administratore iki birželio mėn. Ir man dabar įdomu kaip bus skaičiuojama dekretinės ir motinystės pašalpa. Man į dekretą reikia išeiti 2008-12-10 o gimdyti 2009-02-25. Tai dabar kaip bus skaičiuojama. Kaip su tuo nauju ten įstatymu jis tikrai įsigalios ar dar čia tiktai planuojama. Labai būsiu dėkinga už išsamų atsakymą. Nes jau pasimetusi esu.

dekretinems apskaiciuoti bus imamas 2008 m.II ketvircio (balandis, geguze, birzelis) vidurkis,
o vaiko prieziuros atostogu metu mokamai pasalpai (pagal nauja nutarima, jei nepriims dar naujesnio...) bus imamas III ir IV 2008 metu ketvirciu vidurkis

Nėštumo ir gimdymo atostogos skaičiuosis už 2008 I, II ketv. - visos gautos pajamos per tą laikotarpį dalinsis iš darbo dienų skaičiaus 112 d.d., o motinystės pašalpa už 2008 III, IV ketv.

iseinancioms i dekreta iki 2009 01 01 skaiciuos pagal dabartine tvarka - ims vieno ketvircio pajamu vidurki ;)

Aš susimaišiau su dekretinėmis , Anželika teisi, nes naujasis įstatymas įsigalios tik nuo 2009 sausio 1 d.