pravaikštos

siuntėte registruotu laišku? kvituką turite?
O įsakymas:
Vadovaudamasis LR DK 136 str. 3 d. 2 p. , 177 str. 2 d. ir tokio tai tarnybiniu pranešimu, įsakau:
1. atleisti darbininką Tokį Anokį (tab. Nr. 141) iš darbo 2011 m. liepos 15 d. už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą - pravaikštas.
2. išmokėti Tokiam Anokiam kompensaciją už 4,02 kalendorines dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų.

Taip laišką išsiuntėme registruotą bet atsakymo negavome.

bet ir atgal negrįžo? tai reiškia priėmė jį ir tiesiog nepasirodė darbe.
Surašote apie tai tarynbinį pranešimą, kad nuo tada ir tada neatvyksta į darbą, tada buvo siųstasd reg. laiškas, neapsireiškė, siūlome atleisti už pravaikštas.
Na ir forminate atleidimą.

darbuotojas neatėjo i darba, aiskina, kad daktarai nedavė jam nedarbingumo, pristate med. pazyma. Net ne forma 094, o tiesiog išrašą, kad nuo tokios val. iki tokios kreipėsi pas daktarus. Kaip traktuoti?

na būna tokių, tai pateisinama priežastis, traktuokit kaip ND- neatvyko administracijai leidus

O neturetu siuo atveju buti N (neapmokamas nedarbingumas)? Cia as nepriestarauju, o tik klausiu... Ir jei tam "N" atvejui turetu buti spec.forma, tai kokia?

N- tada kai pristato pažymą nepamokamo biuletenio forma 094/a

tada dar kalusimas - o tas apsilankymas pas gydytoja (taip vadinamas N) ar mtosi Sodros atskaitoje ?

juk turite sodrai praneši 12-sd forma.

Turbut neteisingai uzdaviau klausima - norejau suzinoti ka reiketu tabelyje zymeti jeigu sodros ataskaitoje yra tik viena sirgta diena - L ? Tiesiog pirma kart matau, kad butu tik viena diena..

būna ir viena, o koks čia stebuklas tai ir pažymite tik vieną dieną L

Aciu, Elste.

Sakykit prasom, ar galima direktoriui rodyti pravaikstas(situacija tokia,direk.uzgere ir nesirodo darbe, o akcinikas lepe rodyt pravaikstas) tai idomu kaip su isakymu butu.

tiesiog pravaikštas žymite ir viskas. Juk neatvyksta į darbą be pateisinamos priežasties.
O paskui matysit, ką akcininkas su juo darys. Nebūtina gi bausti papaiekimais, rašant įsakymą. Svarbu sužymėtos pravaikštos, už kurias nebus skaičiuojamas atlyginimas. Paskui, kai pasirodys darbe ir neturės jokių pateisinamų dokumentų, dar sodrai 12-sd praneškit.

Aciu uz atsakyma

Laba visiems, pas mus 17 darbuotojų šią savaitę nėjo į darbą dėl pravaikštų. Ar įsakymą rašyti kiekvienam atskirai ar galima į vieną visus surašyti?

Reikalavimai pasiaiškinti turi būti atskiri, o nuobaudos skyrimui gal ir į vieną galima surašyti.

Nebus pas mus jokių nuobaudų, tai gal užtektų tiesiog darbų vadovo tarnybinio pranešimo, kas nebuvo, kad nepasiaiškino ir viskas+įsakymas žinoma ir PB į tabelį.
Įsakyme rašau, kad žymėti PB ir nemokėti algos.

O iš kur jūs žinote, kad jis nebuvo be svarbios priežasties? Rašytinis reikalavimas pasiaiškinti yra būtinas. O štai darbuotojas aiškintis neprivalo, jei nenori.

Pranešti SODRAI.