Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

A
Alina55 11024
2013-03-10 19:10 Alina55
Panašiai taip....
C
cebatas1 13
2013-03-10 19:12 cebatas1
O gal galima kaip nors apeit tą terminą? Tarkim jei darbdavys pažeidžia darbuotojų teises?
V
Virgo_ 170
2013-03-10 19:14 Virgo_
Tuomet galima pasinaudoti LR DK 127 str. 2 d. Reikės įspėti prieš 3 dienas, tačiau reikės nurodyti kokius būtent įsipareigojimus pažeidžia darbdavys.
C
cebatas1 13
2013-03-10 19:17 cebatas1
Panašiai aišku :) O gali būt, kad kas nors nuspręs, kad mano priežastys yra nesvarios?
V
Virgo_ 170
2013-03-11 11:25 Virgo_
Na pvz. darbdavys verčia jus daryti darbus, kurie jums nepriklauso pagal jūsų pareiginius nuostatus, laiku nemoka DU, verčia dirbti viršvalandžius, bet neapmoka ir pan.
C
cebatas1 13
2013-03-11 11:44 cebatas1

Virgo_ rašė:
Na pvz. darbdavys verčia jus daryti darbus, kurie jums nepriklauso pagal jūsų pareiginius nuostatus, laiku nemoka DU, verčia dirbti viršvalandžius, bet neapmoka ir pan.

O jei neturiu darbo sutarties? Tai yra pažeidimas? (Juos neturi nei vienas darbininkas)
vovere vovere 25997
2013-03-11 12:08 vovere
jei pasirašėte kad gavote, pažeidimo nėra
C
cebatas1 13
2013-03-11 12:09 cebatas1
Aš ant jos pasirašiau, sakė, kad pasirašys vadovas ir aš ją gausiu. Taip ir negavau :D
vovere vovere 25997
2013-03-11 12:24 vovere
o DS žurnale pasirašėte?
vovere vovere 25997
2013-03-11 12:26 vovere
šiaip jei su darbdaviu piktuoju abejoju ar pavyks anksčiau išeiti iš darbo, tada lieka kitas būdas, tiesiog nebeiti į darbą ir psio, atleis už pravaikštas, jei iš kart eisite į kitą darbą tada atleidimo pagrindas jums nebus svarbus
C
cebatas1 13
2013-03-11 12:31 cebatas1

vovere rašė:
o DS žurnale pasirašėte?


Jei DS darbo saugos žurnalas, tada taip :)


vovere rašė:
šiaip jei su darbdaviu piktuoju abejoju ar pavyks anksčiau išeiti iš darbo, tada lieka kitas būdas, tiesiog nebeiti į darbą ir psio, atleis už pravaikštas, jei iš kart eisite į kitą darbą tada atleidimo pagrindas jums nebus svarbus


Gal ir neblogas pasiūlymas :) O tas atleidimas už pravaikštas ateityje gali turėti kokios nors įtakos?
vovere vovere 25997
2013-03-11 12:40 vovere
ateityje tikrai jokios įtakos neturės, nebent eitumėte ne į kitą darbą o į darbo biržą, tuomet pašalpos negautumėte, o daugiau jokių kitų kliūčių nežinau.
p.s. DS yra darbo sutarčių žurnalas
C
cebatas1 13
2013-03-11 13:27 cebatas1
o jei kada nors (po kito darbo) reikės eiti į biržą? Tuomet anos pravaikštos nebegalios?
mariska mariska 8626
2013-03-11 13:28 mariska

cebatas1 rašė:
o jei kada nors (po kito darbo) reikės eiti į biržą? Tuomet anos pravaikštos nebegalios?

Negalios. Darbo birža mato tik paskutinės darbovietės duomenys.
dontcha dontcha 2731
2014-01-02 10:25 dontcha
jei asmuo siandien yra atleidziamas is darbo siandien nors ir nedirbo tai privaloma vistiek moketi DU? smile
A
Alina55 11024
2014-01-02 10:30 Alina55
Neprivaloma, tik už tą dieną priklausys nepanaudotų atostogų kompensacija.
A
ankata1 50
2014-01-02 10:32 ankata1

Alina55 rašė:
Neprivaloma, tik už tą dieną priklausys nepanaudotų atostogų kompensacija.


o tai kaip ši diena bus žymima tabelyje? mes irašom 1 valanda bent jau. Arba atleidžiam nuo vakar dienos.
dontcha dontcha 2731
2014-01-02 10:34 dontcha

Alina55 rašė:
Neprivaloma, tik už tą dieną priklausys nepanaudotų atostogų kompensacija.

o kaip apskaičiuot už tos dienos nepanaudotas atostogas? jei jisai ir taip atostogavo iki 12.31d.
A
Alina55 11024
2014-01-02 10:38 Alina55

ankata1 rašė: ...o tai kaip ši diena bus žymima tabelyje? mes irašom 1 valanda bent jau. Arba atleidžiam nuo vakar dienos.

Dauguma DLAŽ įrašo tą 1 d. val. ir apmoka ir kai kurios VDI taip rekomenduoja...
A
Alina55 11024
2014-01-02 10:40 Alina55

dontcha rašė: o kaip apskaičiuot už tos dienos nepanaudotas atostogas? jei jisai ir taip atostogavo iki 12.31d.

Ta diena įeina į laikotarpį, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui