Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
Tininga
50021
2012-11-28 12:09
Tininga
nemoksa111 rašė:
Sveiki,
Reikia pagalbos. Atleidžiant pensininką jo prašymu ar būtina išmokėti 2 mėn išeitinę? Darbuotojas sutinka išeiti be išeitinės, bet ar nenusižengsim DK?
Jei jis savo prašyme nenurodys, kad "prašau atleisti dėl išėjimo į pensiją", tai nenusižengsite....
nemoksa111 rašė:
Sveiki,
Reikia pagalbos. Atleidžiant pensininką jo prašymu ar būtina išmokėti 2 mėn išeitinę? Darbuotojas sutinka išeiti be išeitinės, bet ar nenusižengsim DK?
A
2012-11-28 12:11
Alina55
nemoksa111 rašė: Sveiki, Reikia pagalbos. Atleidžiant pensininką jo prašymu ar būtina išmokėti 2 mėn išeitinę? Darbuotojas sutinka išeiti be išeitinės, bet ar nenusižengsim DK?
O darbuotojas į pensiją išėjo dirbdamas Jūsų įmonėje?
nemoksa111 rašė: Sveiki, Reikia pagalbos. Atleidžiant pensininką jo prašymu ar būtina išmokėti 2 mėn išeitinę? Darbuotojas sutinka išeiti be išeitinės, bet ar nenusižengsim DK?
O darbuotojas į pensiją išėjo dirbdamas Jūsų įmonėje?
O
2012-11-29 09:55
Osiuke8
Tai vat ir aš negaunu atsakymo ką daryti? Jau jinai nuo gruodžio 3 nori eiti kitur dirbti.
Na logiškai mąstant jei ir sirgimo pabaigoj ateis pasirašyti 2 parašiukus ir pasiimti pinigus, tai kas atsitiks? taigi čia ne darbas už kurį algą užsidirbo...
Bet man viena buhalterė aiškina, kad reik būtinai tada kitą darbo dieną forminti, na bet atsiprašau ateiti žmogui visai dienai dėl kelių minučių...
Alina55 rašė:
Galite atleisti lapkričio 30 d., o ir darbuotoja gali ateiti pasirašyti DS ir priklausantį atsiskaitymą pasiimti.
Dabar man buhalterė sako, kad negalės priduoti atleidimo formos Sodrai, jei nedarbingumas yra tai dienai.
Gal kas susidūrėt su tuo?
Na logiškai mąstant jei ir sirgimo pabaigoj ateis pasirašyti 2 parašiukus ir pasiimti pinigus, tai kas atsitiks? taigi čia ne darbas už kurį algą užsidirbo...
Bet man viena buhalterė aiškina, kad reik būtinai tada kitą darbo dieną forminti, na bet atsiprašau ateiti žmogui visai dienai dėl kelių minučių...
Alina55 rašė:
Galite atleisti lapkričio 30 d., o ir darbuotoja gali ateiti pasirašyti DS ir priklausantį atsiskaitymą pasiimti.
Dabar man buhalterė sako, kad negalės priduoti atleidimo formos Sodrai, jei nedarbingumas yra tai dienai.
Gal kas susidūrėt su tuo?
Tininga
50021
2012-11-29 10:03
Tininga
Osiuke8 rašė:
Dabar man buhalterė sako, kad negalės priduoti atleidimo formos Sodrai, jei nedarbingumas yra tai dienai.
Gal kas susidūrėt su tuo?
Kodėl negalės?
Ne vieną esame taip atleidę... Pagal pastaruosius teismų išaiškinimus, reikėtų atleisti tik pasibaigus nedarbingumui, tačiau darbuotojas ta teise gali ir nesinaudoti. Jei jis prašo atleisti paskutinę ligos dieną, tai ir atleidžiat...
Osiuke8 rašė:
Dabar man buhalterė sako, kad negalės priduoti atleidimo formos Sodrai, jei nedarbingumas yra tai dienai.
Gal kas susidūrėt su tuo?
Ne vieną esame taip atleidę... Pagal pastaruosius teismų išaiškinimus, reikėtų atleisti tik pasibaigus nedarbingumui, tačiau darbuotojas ta teise gali ir nesinaudoti. Jei jis prašo atleisti paskutinę ligos dieną, tai ir atleidžiat...
A
2012-11-29 10:04
Alina55
Osiuke8 rašė: Dabar man buhalterė sako, kad negalės priduoti atleidimo formos Sodrai, jei nedarbingumas yra tai dienai.Gal kas susidūrėt su tuo?
Kodėl negalės, paskutinė diena įmonėje - nebūtinai darbo diena.
Osiuke8 rašė: Dabar man buhalterė sako, kad negalės priduoti atleidimo formos Sodrai, jei nedarbingumas yra tai dienai.Gal kas susidūrėt su tuo?
Kodėl negalės, paskutinė diena įmonėje - nebūtinai darbo diena.
N
2012-11-29 12:33
nemoksa111
Alina55 rašė:
nemoksa111 rašė: Sveiki, Reikia pagalbos. Atleidžiant pensininką jo prašymu ar būtina išmokėti 2 mėn išeitinę? Darbuotojas sutinka išeiti be išeitinės, bet ar nenusižengsim DK?
O darbuotojas į pensiją išėjo dirbdamas Jūsų įmonėje?
Taip, pensijinis amžius suėjo dirbant šioje įmonėje, bet dar kelis metus dirbo būdamas pensininku ir dabar nori išeiti iš darbo, kad ir be išeitiniu
Alina55 rašė:
nemoksa111 rašė: Sveiki, Reikia pagalbos. Atleidžiant pensininką jo prašymu ar būtina išmokėti 2 mėn išeitinę? Darbuotojas sutinka išeiti be išeitinės, bet ar nenusižengsim DK?
O darbuotojas į pensiją išėjo dirbdamas Jūsų įmonėje?
Taip, pensijinis amžius suėjo dirbant šioje įmonėje, bet dar kelis metus dirbo būdamas pensininku ir dabar nori išeiti iš darbo, kad ir be išeitiniu
Tininga
50021
2012-11-29 12:51
Tininga
nemoksa111 rašė:
Taip, pensijinis amžius suėjo dirbant šioje įmonėje, bet dar kelis metus dirbo būdamas pensininku ir dabar nori išeiti iš darbo, kad ir be išeitiniu
Tai jau rašiau: tegul prašyme nenurodo, jog išeina iš darbo dėl išėjimo į pensiją.
nemoksa111 rašė:
Taip, pensijinis amžius suėjo dirbant šioje įmonėje, bet dar kelis metus dirbo būdamas pensininku ir dabar nori išeiti iš darbo, kad ir be išeitiniu
A
2012-11-29 12:52
Alina55
Jeigu sutinka be išeitinių, turi tinkamai parašyti prašymą, t. y. nenurodant atleidimo priežasties dėl išėjimo į pensiją. Atleisite pagal DK 127 str. 1 d.
bosis
1297
2012-12-05 09:28
bosis
Individuali veikla pagal pažymą. Darbuotojas išeina iš darbo pačiam prašant. Klausimukas: ar reikia darbdavio įsakymo dėl atleidimo iš darbo? Ačiū.
Luka_Paciolis
3887
2012-12-05 09:48
Luka_Paciolis
bosis rašė:
Individuali veikla pagal pažymą. Darbuotojas išeina iš darbo pačiam prašant. Klausimukas: ar reikia darbdavio įsakymo dėl atleidimo iš darbo? Ačiū.
Nereikia. Tokie įsakymai kaip priėmimui ar atleidimui į/iš darbo yra atgyvena, tiesiog jie dubliuoja DS.
bosis rašė:
Individuali veikla pagal pažymą. Darbuotojas išeina iš darbo pačiam prašant. Klausimukas: ar reikia darbdavio įsakymo dėl atleidimo iš darbo? Ačiū.
V
2012-12-05 18:13
vailab
Sveiki, dirbau kioske, parasiau prasyma atleisti is darbo savo noru. Zinoma, jie norejo,kad atidirbciau. Bet atidirbti neleido savam kioske, nusiunte i kita, ten dirbau diena, kitas tris dienas dirbau dar kitame kioske. O dabar siuncia i vel kita vieta. Norejau pasiteirauti ar galiu nesutikti su ju nurodymais?
urtele
13511
2012-12-05 18:22
urtele
vailab rašė:
Bet atidirbti neleido savam kioske, ?
Jeigu darbo sutartyje darbo vieta nurodyta tik šitame kioske, tai galite nesutikti.
vailab rašė:
Bet atidirbti neleido savam kioske, ?
Jeigu darbo sutartyje darbo vieta nurodyta tik šitame kioske, tai galite nesutikti.
V
2012-12-05 18:53
vailab
Sutartyje nera nurodyta darbo vieta. Bet ten dirbau metus, lyg ir gaunasi kaip pastovi darbo vieta. Ar tai neturi reiksmes?
amadina22
19757
2012-12-05 19:15
amadina22
Luka_Paciolis rašė:
bosis rašė:
Individuali veikla pagal pažymą. Darbuotojas išeina iš darbo pačiam prašant. Klausimukas: ar reikia darbdavio įsakymo dėl atleidimo iš darbo? Ačiū.
Nereikia. Tokie įsakymai kaip priėmimui ar atleidimui į/iš darbo yra atgyvena, tiesiog jie dubliuoja DS.
Ir prašymas priimiti į darbą nebūtinas.
O prašymas atleisti ar būtinas?
Jei pasirašė sutartyje ir gal užtenka, tik kad ne visada ateina pasirašyti.
Luka_Paciolis rašė:
bosis rašė:
Individuali veikla pagal pažymą. Darbuotojas išeina iš darbo pačiam prašant. Klausimukas: ar reikia darbdavio įsakymo dėl atleidimo iš darbo? Ačiū.
Ir prašymas priimiti į darbą nebūtinas.
O prašymas atleisti ar būtinas?
Jei pasirašė sutartyje ir gal užtenka, tik kad ne visada ateina pasirašyti.
urtele
13511
2012-12-05 19:15
urtele
vailab rašė:
Sutartyje nera nurodyta darbo vieta. Bet ten dirbau metus, lyg ir gaunasi kaip pastovi darbo vieta.
Gaunasi,kaip pastovi, bet raštiškai neapibrėžta. O kai yra konfliktas, tai "kalba" tik popieriai, reiktų bandyt tartis.
vailab rašė:
Sutartyje nera nurodyta darbo vieta. Bet ten dirbau metus, lyg ir gaunasi kaip pastovi darbo vieta.
Gaunasi,kaip pastovi, bet raštiškai neapibrėžta. O kai yra konfliktas, tai "kalba" tik popieriai, reiktų bandyt tartis.
vovere
25997
1
2012-12-05 19:17
vovere
amadina22 rašė:
Ir prašymas priimiti į darbą nebūtinas.
O prašymas atleisti ar būtinas?
Jei pasirašė sutartyje ir gal užtenka, tik kad ne visada ateina pasirašyti.
o nuo kada prašymai nebūtini dėl priėmimo ir atleidimo?
amadina22 rašė:
Ir prašymas priimiti į darbą nebūtinas.
O prašymas atleisti ar būtinas?
Jei pasirašė sutartyje ir gal užtenka, tik kad ne visada ateina pasirašyti.
o nuo kada prašymai nebūtini dėl priėmimo ir atleidimo?
V
2012-12-05 19:21
vailab
Supratau, bet susitarti nesigauna. Patvirtinto grafiko neturiu, neturiu ir nurodytos darbo vietos, kurioje reik atidirbt 14d.d. Jau kelinta diena,kaip negaunu is darbdavio jokiu ziniu. Nezinau kaip elgtis sioje situacijoje, nenoreciau, kad jie surasytu man kaip pravaiksta sias dienas. Patarkit kaip elgtis.
Aradija
10364
2012-12-05 19:28
Aradija
o va grafika tu privalai turėti - reikalauk raštiškai patiekti darbo grafika
amadina22
19757
2012-12-05 19:36
amadina22
vovere rašė:
amadina22 rašė:
Ir prašymas priimiti į darbą nebūtinas.
O prašymas atleisti ar būtinas?
Jei pasirašė sutartyje ir gal užtenka, tik kad ne visada ateina pasirašyti.
o nuo kada prašymai nebūtini dėl priėmimo ir atleidimo?
Yra darbo sutartis, prašymai priimti nereikalingi, buvo taxe rašyta, aš nereikalauju, parašo gerai, neparašo - nereikia. Pasirašo DS.
vovere rašė:
amadina22 rašė:
Ir prašymas priimiti į darbą nebūtinas.
O prašymas atleisti ar būtinas?
Jei pasirašė sutartyje ir gal užtenka, tik kad ne visada ateina pasirašyti.
o nuo kada prašymai nebūtini dėl priėmimo ir atleidimo?
Yra darbo sutartis, prašymai priimti nereikalingi, buvo taxe rašyta, aš nereikalauju, parašo gerai, neparašo - nereikia. Pasirašo DS.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui