Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Labas ,
Galbūt darbdavys turėjo galvoje, jog atlyginimą ir atostoginius ir kompensacijas ( jei jos priklauso) išmokės tik tada, kai pasirašysite darbo sutartyje, punkte : DARBO SUTARTIS NUTRAUKTA ???

Beje, parašų reikės dar ir kitur...

P.S. Darbo sutarties vienas egzempliorius pas Jus namuose. Kitas pas darbdavį. kai nutraukinėsite DS , nusineškite ir savo DS egzempliorių - ten įrašai apie DS nutraukimą irgi turės būti.

jeigu Jūs ir Jūsų darbdavys turite darbo sutartį - nieko nešvaraus bent kol kas neįžvelgiu. Kaip tik - parašai būtini :)

Sveiki, nori paklausti dėl atleidimo datos.Pas mane iki 2011m liepos 13 d yra nėštumo ir gimdymo atostogos, o iškart po jų noriu išeiti iš darbo, kokia data man rašyti ar nuo liepos 13 d ar nuo liepos 14 d? ačiū.

jeigu 14 dieną jau norite neiti į darbą tai turite rašyti , kad atleistų nuo 13 dienos ir tai bus paskutinė Jūsų darbo diena.

13 d. - paskutinė diena įmonėje, bet nebūtinai darbo diena.

Jei darbuotojas atostogų metu parašo prašymą dėl atleidimo, bet taip ir neateina atleidimo dieną dokumentų susitvarkyt. Tai ką man su juo daryt? Atleist ar pravaikštas rašyt?

Atleist.
DK nenumato išimčių nepatenkinti darbuotojo prašymo.
Ai dar, jei ši diena pagal grafiką - darbo. Siųsk 12ND, ar kokia ten forma sodrai.
Ir už tą dieną nemokėk.

tai jeigu parašė prašymą atleisti, nurodė datą, kada ir jūs su ta data sutinkate. Jis iki tos datos atostogavo ir nepasirodė, tai tiek to, suėjo terminas, jo valia išreikšta, jūsų sutinkate, tai tą dieną forminate atleidimą pagal DK 127 str.1 d. ir viskas.

Tai bet DS nepasirašyta liks ir pinigų dar neišmokėtų likutis bus. Išdygs paskui su pretenzijom kaip pilypas iš kanapių.

nu ir kas, juk prašymą prašė, valią nutraukti sutartį išreiškė (čia kaip ir ligos metu, kai parašo prašymą ir suserga, sueina laikas ir atleidžiam ir viskas, tegul sau serga toliau). O pinigus gi į kortelę pervedat, ar pas jumi grynais mokama?

Grynais, bet tai čia tiek to, deponuosim. Man ta sutartis be darbuotojo parašo kažkaip nemielai atrodo :)

nesijaudink, daug tokių bū9na, kai už pravaikštas atleidi ir pan. Nieko tokio.
Kad ramiau būtų, gali išsiųsti reg. laišką jam į namus, kad yra nutraukta darbo sutartis pagal jo prašymą ir prašome atvykti atsiskaityti su įmone ir pasirašyti atleidmo dokumentus.
Neatvyks, tiek to, prisisegsi tą raštą prie DS.

Už pravaikštas tai taip, turim tokių. Nu gerai, įtikinai. Pasiskambinsiu dar VDI ir atleisiu :)

gali ir neskambinti tą patį pasakys

Daveriai, no praveriai :) Jo, tą patį pasakė :0
Ačiukas

nu va o ką sakiau

Sveiki, esu dar žalioka buhalterė, atsitiko taip, kad atleidžiamas darbuotojas, tvarka dokumentacijos žinau, bet dėl atostoginiu ne, bijau, kad nesikartotu temos, tai gal galėčiau kažkam į p.m parašyti ir šiek tiek pasikonsultuoti? Ačiū.

Labas. Reikia ko greičiau išeiti iš darbo savo noru, o darbdavys nori laikyti 14 dienų. Ar įmanoma išeiti greičiau? Pvz išvažiuoju dirbti kitur, ar keičiu gyvenamąja vieta.
Iš anksto dėkui

Reikia tartis su darbdaviu. Susitarsite - darbdavys gali atleisti ir tą pačią dieną, kai pateiksite prašymą apie DS nutraukimą.
DK nenumato priežasčių, nuo kurių keistųsi 14 d. d. laikotarpis.

Tartis nenoriu, dirbti jau neįmanoma, tik bėgti, jei žinotumėt nuo ko tai sutiktumėt. O kaip traktuoti DK 127 str 2 punkta? Kaip supratau tik dėl lygos? pvz man dabar akys skauda, negaliu prie kompo dirbti ir matyt reikia keisti darbo sąlygos, tada einu pas daktarą apiforminu biuletenį , paimu pažyma kad susergu ne pirma karta ir prie prašymo atleisti pagal 127 2 punkta pridedu šia pažymą. Kaip toks variantas?

14 d. d. nebūtina atidirbti, galima jas ir prasirgti, nes darbdavys įspėjamas prieš 14 d. d.