Klausimėlis specialistams - gruodžio 3 paskutinė diena kai reikės atleisti darbuotoja, o sakė kad sirgs iki gruodžio 5 d, jis turi ateiti į darba ar jau ne (kad atsiskaityti dėl kompo, mobilaus ir t.t.)? Ar įmonė privalo atsiskaityti ir tiek reikalų?

pataisykite datos

Alina55 - dėkui, galima ir pasirgti, tu ligu visada yra, o ypač kai negerbia darbdavys.
Tininga - irgi taip manau, tai didelės lygos

Tartis nenoriu, dirbti jau neįmanoma, tik bėgti, jei žinotumėt nuo ko tai sutiktumėt. O kaip traktuoti DK 127 str 2 punkta? Kaip supratau tik dėl lygos? pvz man dabar akys skauda, negaliu prie kompo dirbti ir matyt reikia keisti darbo sąlygos, tada einu pas daktarą apiforminu biuletenį , paimu pažyma kad susergu ne pirma karta ir prie prašymo atleisti pagal 127 2 punkta pridedu šia pažymą. Kaip toks variantas?

Labas. Reikia ko greičiau išeiti iš darbo savo noru, o darbdavys nori laikyti 14 dienų. Ar įmanoma išeiti greičiau? Pvz išvažiuoju dirbti kitur, ar keičiu gyvenamąja vieta.
Iš anksto dėkui

Supratau, dėkui. tada informacinio pobūdžio pranešimas pats tas. jei nubaus už nebuvima rytoj tada bus atsakas pagal minėtus straipsnius.
Aš irgi niekada nerašiau tokio laiško, visa laika paskambini, ar gyvai. Bet jau eilini karta grybavimas šioje srityje. Gal prades galvoti prieš rašydami įsakymus.
Pasiskambinau i darbo inspekcija- tai iškarto pasakė apie 2 savaičiu termina ir dar pridurė kad perkelti dienos negalima, vyriausybės įsakimu atšaukta šia praktika.

Tininga -ka reiškia jeigu praktikuojami tokie prašymai? gal aš kažka ne tiap parašiau?
Dėl klaidų- na nemoku rašyti, tik pradedu.
Va šitas sakinis tai geras- šio pritruko ir man rašant. Nes dabar gavosi kad informacinis pranešimas. Dėkui Tininga

Va ka parašiau direktoriui:
Šiandien susipažinau su įsakymu dirbti šį šeštadienį už 2012.02.17 diena. Noriu pranešti kad perspėjimas prieš 1 diena yra nelogiškas, netinkamas. Visi planuoja savo darbo dienos ir išeiginės. Toks netinkamas planavimas man asmeniškai atneš nuostoliu. Aš nesu prieš atidirbti nukelta darbo diena, bet tam turi būti tinkamas išankstinis planavimas, remiantis Darbo kodeksu 147 straipsniu 3 punktu, cituoju:

147 straipsnis. Darbo laiko režimas
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyti atvejai, kai darbo grafikai paskelbiami ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.

Dar noriu pastebėti kad šio atejų, dar vienas punktas Darbo kodekso pažeidžiamas:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

Taip pat primenu kad 153 straipsnio 2 punktas skelbia:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

Kokia jūsų nuomonė?

opa, už vasario 17, nes 16 šventė buvo.
Tininga, ka reiškia paskutinis sakinys?

Labas. Esu naujokas, patiko jūsų forumas. Šauniai padarytas, daug įdomiu temu. Esu paprastas darbų vadovas santechnikoje.
Šiandien darbovietėje perskaičiau kad ši šeštadienį mes dirbsime už sausio 17 diena. Klausymas- ar yra koks įstatimiškas terminas kuris apibudina prieš kiek dienų vadovas turi perspėti? Nes aš suplanavau gimtadieni, jei perspėtu prieš 2 sav tada galima pakeisti