Darbo dienos perkėlimas į kita data - išankstinis perspėjimas prieš kiek?

Labas. Esu naujokas, patiko jūsų forumas. Šauniai padarytas, daug įdomiu temu. Esu paprastas darbų vadovas santechnikoje.
Šiandien darbovietėje perskaičiau kad ši šeštadienį mes dirbsime už sausio 17 diena. Klausymas- ar yra koks įstatimiškas terminas kuris apibudina prieš kiek dienų vadovas turi perspėti? Nes aš suplanavau gimtadieni, jei perspėtu prieš 2 sav tada galima pakeisti

Už sausio 17-ą? Įdomiai kažkaip sugalvota...
Įmonės vidaus tvarkoje turėtų būti numatyta darbo grafikų keitimo tvarka. Manau, kad turėtų būti pranešama laikantis tų pačių terminų, kaip ir paskelbiant darbo grafiką.
Be to, keičiant darbo grafiką, negalima pažeisti darbo ir poilsio režimo.

opa, už vasario 17, nes 16 šventė buvo.
Tininga, ka reiškia paskutinis sakinys?

Tai reiškia, kad jei pas jus nėra suminės darbo laiko apskaitos, jūsų darbo savaitė negali trukti 6 d.d. bei 48 val.
Iš esmės ir buvo liautasi kaitalioti tas poilsio/darbo dienas, nes nelengva šią sąlygą išpildyti.

Va ka parašiau direktoriui:
Šiandien susipažinau su įsakymu dirbti šį šeštadienį už 2012.02.17 diena. Noriu pranešti kad perspėjimas prieš 1 diena yra nelogiškas, netinkamas. Visi planuoja savo darbo dienos ir išeiginės. Toks netinkamas planavimas man asmeniškai atneš nuostoliu. Aš nesu prieš atidirbti nukelta darbo diena, bet tam turi būti tinkamas išankstinis planavimas, remiantis Darbo kodeksu 147 straipsniu 3 punktu, cituoju:

147 straipsnis. Darbo laiko režimas
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyti atvejai, kai darbo grafikai paskelbiami ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.

Dar noriu pastebėti kad šio atejų, dar vienas punktas Darbo kodekso pažeidžiamas:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

Taip pat primenu kad 153 straipsnio 2 punktas skelbia:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

Kokia jūsų nuomonė?

Na, jei pas jus praktikuojami tokie parašymai, tai kodėl gi ne :)
Tik reikėtų klaidas ištaisyti.
Pradžioje gal rašyčiau, jog jūs nesutinkate su darbo grafiko pakeitimu, nes buvote apie tai informuotas pavėluotai.

Tininga -ka reiškia jeigu praktikuojami tokie prašymai? gal aš kažka ne tiap parašiau?
Dėl klaidų- na nemoku rašyti, tik pradedu.
Va šitas sakinis tai geras- šio pritruko ir man rašant. Nes dabar gavosi kad informacinis pranešimas. Dėkui Tininga

Na, yra tokių vadovų, kuriems parašius kažką tokio galima tooookią nemalonę užsitraukti...

Sakyčiau - verta žinoti, kaip turi būti iš tiesų, žinoti savo teises, ir pradžiai mėginti gražiai tartis, kalbėtis, ieškoti kokios nors išeities. Jei vadas neina į kalbas, galima pereiti ir prie oficialumų.

Yra gal įmonių, kur įprasta taip oficialiai bendrauti. Pas mus įprasta gražiuoju, draugiškai viską suderinti. Kartais ir aš pakeliu balsą, bet daugiau abipusės naudos randame geruoju su darbuotojais tardamiesi ir derindami. Čia aš tik iš savo asmeninės patirties...

Supratau, dėkui. tada informacinio pobūdžio pranešimas pats tas. jei nubaus už nebuvima rytoj tada bus atsakas pagal minėtus straipsnius.
Aš irgi niekada nerašiau tokio laiško, visa laika paskambini, ar gyvai. Bet jau eilini karta grybavimas šioje srityje. Gal prades galvoti prieš rašydami įsakymus.
Pasiskambinau i darbo inspekcija- tai iškarto pasakė apie 2 savaičiu termina ir dar pridurė kad perkelti dienos negalima, vyriausybės įsakimu atšaukta šia praktika.

Beveik tą patį ir aš pasakiau.

Laba diena,
Ar galima rašyti įsakymą darbo dienos perkėlimui iš vienų metų į kitus? pvz. už 2017 08-14 atidirbimas 2018-05-26 Ačiū

Na labai jau keistas sumanymas. Ir dar: dėl kilnojimo savaitė negali tapti ilgesnė negu 40 valandų, jei esate tokią normą nurodę.

Jūs rašote:" Ir dar: dėl kilnojimo savaitė negali tapti ilgesnė negu 40 valandų, jei esate tokią normą nurodę. " Gal galėtumėse paminėti kuo vadovaujantis. Ar tai DK? Iš aksto dėkoju.

psitikslinau, DS numatyta 5 d.d. 8 val per dieną. Būčiau dėkinga už pagalbą.

DK 112str. 3d.. Jei daugiau nei 40 val. - viršvalandžiai, tačiau - DK 114str.1d.

Tai sakau, priklauso, ką esate nurodę. Jei darbo laiko norma, kaip numato DK 112 str. 3 d. nurodyta 40 valandų, tai viršijantis laikas bus viršvalandžiai. O dar ir darbas poilsio dieną...

Dar įdedu teisininko komentarą:

04.26 Dirbame 40 val. per savaitę režimu. Norėtume balandžio 30 d. d. perkelti į balandžio 28 (šeštadienį) tam, kad balandžio 30 d. turėtume laisvą dieną tarpšventiniu laikotarpiu. Ar užtektų direktoriaus įsakymo, kad darbuotojų sutikimu keičiamas darbuotojų darbo laiko režimas (t. y. šią savaitę dirbame 48 val.), dirbto šeštadienį laiko nelaikant darbu poilsio dieną? Jei darbo dieną keltume kitam šeštadieniui, balandį neišdirbtume nustatytų valandų, o ir poilsio trukmė kitą savaitgalį sumažėtų.

Karolina Laurynaitė, Verslo ginčų advokatų kontora JUREX
Paskelbta 04.26

Šiuo metu darbo ir poilsio dienų perkėlimas įstatymais nėra reglamentuotas.

Nors darbo laiko organizavimas yra darbdavio pareiga, tačiau darbo laikas turi būti organizuojamas taip, kad nepažeistų teisės aktų reikalavimų bei susitarimų su darbuotojais. Tuo atveju, jeigu Jūsų įmonės ir darbuotojų darbo sutartyse su darbuotojais esate sutarę, kad darbo laikas - 40 val. per savaitę, tuomet išeitų, kad šią savaitę darbuotojai dirbtų 8 val. viršvalandžių. Skirti dirbti viršvalandinį darbą galima tik darbuotojų sutikimu. Atitinkamai, darbdaviui kiltų pareiga apmokėti už darbą poilsio dieną, kadangi toks darbas nėra numatytas pagal grafiką bei už viršvalandinį darbą. Dėl šios priežasties, siekiant išvengti ginčų, bei pareigos mokėti už darbą šeštadienį kaip už viršvalandinį darbą, rekomenduojame darbą balandžio 28 d. organizuoti tik su darbuotojo aiškiai išreikštu (rašytiniu) sutikimu - direktoriaus įsakymas tam nėra pakankamas.

Laba diena, ar gerai suprantu, kad norint darbo dieną perkelti į šeštadienį, jį apmokame dvigubai?
Mūsų įmonė UAB, dirbame 5 d. po 8 val. Norime lapkričio 2 d. turėti laisvą, o spalio 27 d. atidirbti. Randu labai mažai inormacijos..

Na taip, gausis darbas poilsio dieną. Jei darbuotojai paprašytų laisvos dienos lapkričio 2 dieną, bei paprašytų leidimo dirbti tą laiką spalio 27 dieną, tai vėlgi - pailgėja darbo savaitė, gaunasi viršvalandžiai.

Sveiki,
Pas mus ta pati problema su lapkričio 2d. visi nori nedirbti. Bet sutinka dirbti spalio 27d. Sutinka ir mokėti dvigubai už spalio 27d. klausimas o kaip lapkričio 2d „apiforminti"- administracijos leidimu?
Būčiau dėkinga už atsakymą.