tai gerai paskaičiavau Ačiū Tininga nuraminot

Sveiki,
Labai reikia Jūsų pagalbos ir patarimo Situacija tokia: Darbuotojas eina atostogų visą šį mėnesį, bėda ta, kad nesu tikra kaip paskaičiuoti atostoginius, nes jis eina už laikotarpį kai dirbo pusė darbo dienos darbo užmokestis atitinkamai 0,5 MMA, bet nuo šio mėn. pervestas į pilą darbo dieną atitinkamai darbo užmokestis 1 MMA. tai dabar nebežinau ar man reikia atostoginius skaičiuoti kaip už 0,5 MMA, bet tada gaunasi, kad šį mėn. atostoginių suma bus mažesnė už nuo šio mėn sulygtą darbo užmekstį MMA. Gal reikia "pritraukti" prie 1 MMA? Tikiuosi klausimą supratote ir man pagelbėsite

Langelyje P1 0,18 P2 nieko nerašykite.

Direktorius su įmonės antspaudu, tapatybes kortele ar pasu ir akcininko (jei yra valdyba, tai valdybos) sprendimu apie direktoriaus pakeitimą, turi keliauti į RC, ten susimokės už duomenų pakeitimą ir susitvarkys visus reikiamus dokumentus. Akcininkas turi nunešti akcijų pirkimo pardavimo sutartį, arba tai gali padaryti ir direktorius, aišku vėl atitinkami mokesčiai RC.

sveiki, norim gauti licenciją transporto paslaugoms teikti, turime idarbinti transporto vadovą (su visais jo pažymejimais galiojančiais) kokiam trumpiausiam darbo laikui galim idarbinti, jis tvirtina kad negali dirbti trumpiau nei pusę darbo dienos, kad gautumėm licenciją, ar čia yra kokių apribojimų

Man asmeniškai finvalda mikro tikrai patinka, lengva, paprasta, galima vesti neribotą įmoniu skaičių, nebrangi.
Labai patinka valiutinės operacijos, užskaitos Ataskaitos,bent jau man, labai patogios ir suprantamos.
Keletas minusų: maža filtravimo galimybė lyginant su rivile, visiškai nepatinka avansinė apyskaita

Mikro finvaldoj darau taip:
Ataskaitos -> Prekės/atsargos -> Likučiai -> Likučiai datai (nusistatot datą, sandėlį-Jums reikalingus parametrus) tada spaudžiate ctrl+i turėtų išmesti lentelę "ar ruošti duomenis prekių inventorizacijai" spaudžiate "taip" būtinai atidarykite ataskaitą spausdinimui, kad nusifiltruotų prekės.
Tada:
operacijos -> Pirkimai/pardavimai/sandėlis -> Prekių inventorizacija
Turėtų matytis visos prekės tada keičiate faktinį likutį ir spaužiate pajamavimas/nurašymas. nurašymai automatiškai nusikelia prie "nurašymai" jei kartais reiktų ką pakoreguoti

Aš supratau kaip Jūs skaičiuojate. Labai Ačiū už pagalbą

Tai tada pagal Jus atostogų priklausytų iš viso 5+6+7=18 k.d.
Bet kaip galima dviprasmiskai suprast sita sakini turintiems didesnį kaip10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena jei butu zodis papildomai 1 kalendorine diena tai tada tikrai nekiltu abejoniu

Ačiū Alina55

Laba diena,
Niekaip nesusigaudau su papildomom atostogom uz darbo staza . Jei darbuotojas dirba nuo 1980 metu ir nebuvo gaves tu atostogu tai siai dienai jam priklauso
1990- 3k.d.
1995-1 k.d.
2000-1k.d
2005-1k.d
2010-1k.d
tai iš viso 7 k.d. ar teisingai skaiciuoju?

AČIŪ LABAI TININGA IR ALINA55

man vel reikia pagalbos siandien atleidziam darbuotoja. bet yra taip kad ji 09-10 men dirbo 5 d.d. sav. 5 val. per diena imone 5d.d. sav po 8 val. nuo 11 men visa imone dirba 5 d.d. sav. po 4 val. tai cia reikia skaiciuoti su koregavimo koef. kaip suprantu:

Skaiciuoju taip

Nepan. atostogu 7 dienos

09 DU 450 d.d.10 (val.50) imonės 80 val (10 dienu imu ir imones nes kitom dienom darbuotoja atostogavo)
10 DU 391,30 d.d. 10 (val.50) imones 80 val
11 DU 182,14 d.d. 9 (val 36) imonės 36 val

Vid.val.DU 7,53
koreg. koef. 136/196=0,69

Tai kompens. uz nep. atostogas:
0,69*7,53*4*7*0,7=101,84 (imu 4 val. nes imones dienos darbo trukmė)
ar
0,69*7,53*8*7*0,7=203,67

o gal dar kitaip reiktu skaiciuot visai pasimeciau

Taip, pensijinis amžius suėjo dirbant šioje įmonėje, bet dar kelis metus dirbo būdamas pensininku ir dabar nori išeiti iš darbo, kad ir be išeitiniu

Sveiki,

Reikia pagalbos. Atleidžiant pensininką jo prašymu ar būtina išmokėti 2 mėn išeitinę? Darbuotojas sutinka išeiti be išeitinės, bet ar nenusižengsim DK?

TAIP

Veskite per ismokejimus (bus isankstinis apmokejimas ar skolos apmokejimas), pasirinksite tipa kasa arba atskaitingas asmuo, cia jau nzn kaip Jus vedat. o jei cia pirktas buvo kuras, tepalas ar pan. tai tada per pirkimus isivedate kuro pirkima ir apmokate per ismokejimus . tikiuos padejau

butinai prisiregistruosiu, vat gyveni ir mokais kaip informacijos ieskoti Labai aciu uz pagalba, jei butu gelyciu prie emociuniu veiduku tai padavonociau visa kalna

Labai aciu Tininga gera zinoti kad darbuotojai bent del to nebus nuskriausti bet dabar turiu pora tokiu darbuotoju, kurie eina atostogu jau ir uz 11 men. pvz. kasmetines atostogos uz darbo laikotarpi 2011.05.14-2012.11.15 atostogu priklauso 42 k.d tai jau ieina 11 men 15 kalendoriniu dienu, kai darbo užmokestis ir darbo laikas sutrumpintas, kaip su tom dienom del VDU?

Laba diena,

esu visai neseniai "iskepta buhaltere" todel labai nepykit del kvailu klausimu bet jau geriau klausiu kvailus klausimus nei prisidarysiu klaidu, nemazai info kurios jau reikejo radau, aciu visiems taxieciams bet dabar iskilo tokia problema imone nuo sio men sutrumpino savo darbo laika atitinkamai visi darbuotojai dirba puse darbo laiko ir atlyginimas sumazejo perpus. dabar darbuotojai masiskai iseina atostogu si men. kaip su VDU apskaiciavimu atostoginiams jei 8;9;10 mėn buvo visa darbo diena ir pilnas darbo laikas, o 11 men perpus sumažėjo? PVZ.
8 men DU 850 d.d.22
9 men DU 850 d.d. 20
10 men DU 850 d.d. 23
Tai VDU 1d. butu 40,48 Lt
bet 11 men DU jau kaip ir bus 425... o atostoginai dideli gaunas visai nebesusigaudau
Ar pasiketus darbo laiko trukmei imonei gal reikia valandini VDU skaiciuot? visai susibalamutinau

Tikiuos supratot klausima