Atostoginiu skaiciavimas

21 d. į darbą, kasmetinių atostogų išnaudota 14 k. d., nereikia perrašyti prašymo.

Jei jis paprašė 14 kalendorinių dienų, tai ir turėjote jam tiek suteikti, išmetant iš bendros trukmės tas žolines, nes jos į atostogų kalendorinių dienų trukmę neįeina.
Tad į darbą šiandien, panaudota 14 kalendorinių dienų atostogų.

Ačiū labai mes taip ir padarėm, bet šiandien suabejojau...

Laba diena,
Aš su klausimu. Jei darbuotoją išlaidžiame atostogų 14 kalendorinių dienų nuo 2012-09-03 atlyginimas už einamą mėnesį yra mokamas paskutinę mėnesio dieną. Tai 2012-08-31 mokėti tik atostoginius ar ir atlyginimą? Padėkit..

Na, taip, jei DU mokamas paskutinę mėnesio dieną.

Supratau.Tai atostoginius ir atlyginimą paskaiciuosiu.

Laba diena,

Direktorė sumąstė, kad ji ir jos vyras išnaudos savo per dešimtmetį susikaupusias atostogas. Na per mėnesį 1-2 dienas dirbs, kitas - atostogaus. O kaip vėlesnių atostogų atostoginius skaičiuoti, kaip vidurkį imti, kurių mėnesių, kelių dienų? Jei dienų vidurkis skaičiuojamas iš faktiškai dirbtų dienų - tai imti tik tas dienas per mėnesį ir jų atlyginimą, kurias realiai dirbo? Ar imti visus priskaitymus kartu su atostoginiais ir kartu dienas imti visas, už kurias bet kuria forma sumokėta?

O ar jums kada nors teko skaityti VDU aprašą? VDU juk skaičiuojamas tik iš dirbto laiko bei priskaičiuoto DU. Na, ir dar vienas kitas niuansas yra, pvz. 6.12 punktas...

A.Bartkevičiaus straipsnis 2012-10-15 Aktualijose: Atostoginiai padidinus DU.doc

Laba diena,

esu visai neseniai "iskepta buhaltere" todel labai nepykit del kvailu klausimu bet jau geriau klausiu kvailus klausimus nei prisidarysiu klaidu, nemazai info kurios jau reikejo radau, aciu visiems taxieciams bet dabar iskilo tokia problema imone nuo sio men sutrumpino savo darbo laika atitinkamai visi darbuotojai dirba puse darbo laiko ir atlyginimas sumazejo perpus. dabar darbuotojai masiskai iseina atostogu si men. kaip su VDU apskaiciavimu atostoginiams jei 8;9;10 mėn buvo visa darbo diena ir pilnas darbo laikas, o 11 men perpus sumažėjo? PVZ.
8 men DU 850 d.d.22
9 men DU 850 d.d. 20
10 men DU 850 d.d. 23
Tai VDU 1d. butu 40,48 Lt
bet 11 men DU jau kaip ir bus 425... o atostoginai dideli gaunas visai nebesusigaudau
Ar pasiketus darbo laiko trukmei imonei gal reikia valandini VDU skaiciuot? visai susibalamutinau

Tikiuos supratot klausima

Turėtumėte skaičiuoti taip, tarsi darbuotojai dirbtų pilną darbo laiką, nes atostogos sukauptos tuomet, kai jie taip dirbo: 40,48 * d.d. atostogų laikotarpiu.
Pacituosiu A.Bartkevičiaus straipsnį:

skaičiuojamojo laikotarpio vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbuotojui suteiktose atostogose esančių darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojo darbo grafiką.

Labai aciu Tininga gera zinoti kad darbuotojai bent del to nebus nuskriausti bet dabar turiu pora tokiu darbuotoju, kurie eina atostogu jau ir uz 11 men. pvz. kasmetines atostogos uz darbo laikotarpi 2011.05.14-2012.11.15 atostogu priklauso 42 k.d tai jau ieina 11 men 15 kalendoriniu dienu, kai darbo užmokestis ir darbo laikas sutrumpintas, kaip su tom dienom del VDU?

Tada reikia papildomą koeficientą skaičiuoti.
Vėlgi pacituosiu:
Suteikiant kasmetines atostogas, turi būti nurodomas laikotarpis, už kurį jos suteikiamos. Paprastai jos suteikiamos už darbo metus, t. y. 12 mėn. Tačiau dažni atvejai, kai jos suteikiamos už ilgesnį arba trumpesnį laikotarpį. Kai darbuotojui laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo laiko trukmė (pvz., dalį laiko dirbo po 4 val. per dieną, kitą dalį – po 8 val.), apskaičiuotas darbuotojo skaičiuojamojo laikotarpio vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbuotojui nustatytos (o ne faktiškai dirbto) darbo laiko trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme. Apskaičiuotą (sumažintą) darbuotojo vidutinį darbo dienos (valandos) užmokestį padauginę iš darbuotojui suteikiamų atostogų laikotarpiu pagal visą 5 darbo dienų grafiką (nes tai, kad darbuotojas dirbo pagal trumpesnį (ne viso darbo laiko) grafiką, įvertinta perskaičiavus (sumažinus) vidutinį darbo dienos (valandos) užmokestį) esančių darbo dienų (valandų) skaičiaus (suteikiant 28 kal. dienas atostogų, bus 20 darbo dienų), gausime darbuotojui priklausančių atostoginių sumą.

Siūlyčiau ir jums prisiregistruoti Aktualijų puslapyje (to pakanka, kad galėtumėte skaityti straipsnius), ten rasite tikrai nemažai naudingos informacijos, straipsnių, pavyzdžių.

www.aktualijos.lt/

butinai prisiregistruosiu, vat gyveni ir mokais kaip informacijos ieskoti Labai aciu uz pagalba, jei butu gelyciu prie emociuniu veiduku tai padavonociau visa kalna

Sveiki, prasau pagalbos :) esu nauja buhalterijoj ir reikia atlesiti zmogu ir paskaiciuoti jam galutini atsiskaityma.
tai gi darbuotojas dirbo nuo spalio 11 dienos, o atleidziamas rytoj. bandau suskaiciuoti jo atostoginiu suma. kaip tai daryti?
aciu

Sveiki visi,
Teko prisiregistruoti jūsų svetainėje ir man :) niekaip neįtikinu savo buhalterės, kad man paskaičiavo atostoginius neteisngai.Ar aš neteisi? Gal kas nors gali man padėti,
Dirbu vaikų darželyje. Atostogavau 07mėnesį visą, o 08 mėn. atostogavau ir dvi darbo dienas dirbau. Rugsėjį dirbau ir nuo 2012.09.27---10.04d.d vėl ėjau atostogų.Aš suprantu kad atostoginiai turėjo būti skaičiuojami nuo 06, 07 ir 08 mėn? Bet buhalterė man paskaičiavo nuo 05,06,08mėn. , ji neįtraukia liepos skaičiuodama ir motyvuoja tuo, kad aš nei dienos liepos mėnesį nedirbau. Tai kas čia neteisus- aš ar buhalterė?

na iš tiesų įdomus skaičiavimas. Šiaip kiek teko studijuoti VDU skaičiavimo tvarką tai skaičiuojama iš 3 paeiliui einančių mėnesių. Įkeliu ištrauka iš VDU skaičiavimo tvarkos.

6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai,einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.

177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus.



Ar tai reiškia, kad kaupiu ir tik išėjusi iš darbo gausiu kompensaciją? Anksčiau laiko negalima? Gal kas turit nuorodą iki kada privaloma išnaudoti atostogas, t.y. eiti nors nenori, bet gauti kompensacijos negali?

Taip, viską labai aiškiai pasako DK 177 str. Anksčiau laiko negalima gauti kompensacijos.
Atkreipkite dėmesį, ateityje laukia pakeitimai:
Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turės teisę jas išnaudoti iki 2015 m. lapkričio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. lapkričio 1 d., piniginė kompensacija bus išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
www3.lrs.lt/pls/inter/w5_show?p_r=4445&p_d...

Tačiau jei turi mažiau, tai į tai nekreipiu dėmesio ir tiek.