Atostoginiu skaiciavimas

Svarbiausia bus nesukaupti nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus

Ar gerai supratau, jei atšaukiame iš kasmetinių atostogų, o atostoginiai jau išmokėti, tai jie lieka avansu ir gali būti išskaičiuoti iš to mėn algos, ar laukia, kol žmogus kadanors eis į atostogas, arba išeis iš darbo? Jei taip, tai jei perskaičiavus vėliau einant į atostogas arba skaičiuojant kompensaciją pasikeis išmokama suma, perteklių, kurį jau išmokėjom atsiimam iš algos ir kitų darbuotojo skolų?

noriu pasitikslinti ar gerai suskaičiavau, darbuotoja padirbo balandį kelias dienas ir sirgo iki pat šiandien, parašė prašymą nuo šiandien išeiti į atostogas, tai vidurkį atostogoms turiu skaičiuoti iš vasario, kovo ir balandžio? Ir dar atostogos bus nuo šiandienos ir kelsis į 2013 m. atostogaus iki vasario. O tai kaip su įmokom sodrai, bus sumokėta už visas atostogas sodrai, o deklaracijoje SAM formoje rodysiu atostoginius tik už gruodį, gausis permoka?

VDU iš 01-02-03 mėn. ir lyginkite su skaičiuojamojo (12 mėn.) mėnesio VDU. Atostoginių skaičiavimui naudokite tą VDU, kuris didesnis.
Pas mus, tokiu atveju, kai atostogos persikelia į kitus metus, darbuotojas rašo du prašymus, vieną suteikti atostogas nuo .... iki gruodžio 31 d., kitą - nuo sausio 02 d. iki .....
DU už 12 mėn. išmokame gruodžio paskutinę darbo dieną.

Mums lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu nereikia, nes esam biudžetinė įstaiga ir nustatyta atlyginimo šakutė, kadangi atlyginimas skaičiuojamas ne pagal mažiausia koeficienta, todėl nelyginsiu. Tik nesupratau kodėl vidurkį skaičiuoti iš 01, 02, 03 mėnesių, o ne iš 02, 03, 04? Nes darbuotoja iki balandžio vidurio dirbo, tad už balandį yra priskaičiuotas darbo užmokestis už kelias dienas

VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktas.

„vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią“. Skaičiau šį punktą, bet tą frazę „prieš pradžią“ supratau prieš tai buvusias dienas, o ne prieš tai buvusį mėnesį. Tai tuomet skaičiuosiu iš 01,02,03 mėn, vadinasi jei susirgo balandžio mėn, to mėnesio atlyginimo netrauksiu į VDU..

vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.
Jūsų atveju VDU iš 01-02-03 mėn.

ačiū

Bet dar vienas klausimas neduoda ramybės, jei mes tą darbuotoją išleisim atostogų nuo šiandien iki gruodžio 28 d. o paskui pagal kitą iįsakymą nuo sausio 02 iki vasario vidurio, ar nebus nusižengimas, kad tarp atostogų nebus nei vienos darbo dienos?

Tikrai nebus :)

O gruodžio 31 d.

Oi visai nepažiūrėjau, tai vadinasi įsakymą turi parašyti atostogoms nuo gruodžio 12 iki 31d. ir kitą nuo sausio 02 iki... Tada gerai bus?

Taip, gerai.

Laba vakara, su atostoginiu skaiciavimu nesu susidurusi - naujokė situacija tokia:
už 2012 m. 08-09-10 (po 850) priskaičiuota 2550/65 d.d.ir gaunu vid.DU 39,23 Lt. Atostogauti žmogus iseina dabar 2013 m. sausio mėn.
Ar man reikia lyginti su šiuo einamuoju mėnesiu VDU? Kurį imti ar 39,23 ar 45,45?
Ir ar būtina taikyti 0,7 koef.?

Kodėl vidurkį imat 8,9,10 mėnesių o ne 10,11,12 mėnesių?
Taip, lyginti reikia su šio mėnesio vidurkiu ir imti didesnį.
Atostogoms skaičiuoti koeficiento taikyti nereikia, jis naudojamas tik skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jūs paprasčiausiai pasiskaičiuojat kiek darbo dienų įeina į atostogų laikotarpį ir už jas apmokat

Ačiū, kad taip greitai pagelbėjote. Vidurkį tokį imu, kadangi žmogus nuo 11 mėn iki metų pabaigos turėjo nedarbingumą.
"kompensacija už nepanaudotas atostogas", suprantu, jei žmogus išeitų iš darbo ir turėtų dar nepanaudotų atostogų ?

Tikrai taip

VDU reikia skaičiuoti iš 10-11-12 mėn., t. y. iš to, ką tuose mėnesiuose turite ir lyginti su sausio mėn. VDU, o jeigu atostogos persikelia į vasario mėn. , tai dar ir su vasario mėn. VDU.

Visai susipainiojau, 10 -850 Lt, 11-nedarbingumas + gauti už1 d. 30,00 is darbdavio lėšų, 12- nedarbingumas ir 1 d.d. 47,22.
10-23 d.d.;
11- ?(0 d.d. ir tų 30,00 netraukiam);
12- 1 d.d.
Viso 897,22 Lt/ 24 d.d.=37,38 (VDU) uz 2012m.

Kadangi VDU už sausį (1000/22) 45,45, tai už sausio atostogas jam mokam 45,45 už d.d.;

o vasarį VDU (1000/20) 50,00, tai vasasrio mėn tenkanti atostogų suma apskaičiuojama taikant 50,00 VDU.
Ar gerai supratau? Tarkim 10 d.d. už 01mėn. x45,45 + 2 d.d.už 02 mėn.x50,00=atostoginiai