Atostoginiu skaiciavimas

Laba diena,
Noriu pasiteirauti jūsų nuomonės. Darbuotoją išleisim atostogų visam rugsėjo mėn., jo darbo užmokestis MMA. Skaičiuoju atsotoginius rugpjūčio mėn. Vid.dienos darbo užmokestis gavosi 31,25(paskutinių 3mėn.). Lyginu su rugpjūčio mėn. 850/22, gaunasi 38,64lt. skaičiuoju atostoginiu sekančiai rugsėjo mėn.20d.d.x38,64 ir gaunu 772,73lt, bet čia gaunasi mažiau nei 850Lt. Kaip tokioje situacijoje pasielgti? Ačiū.

Trijų mėnesių VDU lyginkite su rugsėjo (skaičiuojamojo) mėnesio VDU, atostoginių paskaičiavimui naudokite tą, kuris didesnis.

Jūs turite lyginti ne su rugpjūčiu, o rugsėju. Ir tada gausis gerai.

Supratau, labai ačiū.Aš kažkaip galvojau, kad reikia lyginti skaičiuojamo mėn.t.y.tada kada skaičiuoji, o ne su tuo už kurį skaičiuoji.

Jūsų atveju, skaičiuojamasis mėnuo yra rugsėjis.

Tuoj vėl visus subalamutins A.Bartkevičius.

Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal minėtą Aprašą, dydį padauginus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Teisės aktais nenumatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą.

Iš kokio čia straipsnio?..

Iš Aktualijų. Šios dienos. Bet toks jausmas, kad jis pats sau kažkiek prieštarauja, čia pat primindamas ir paryškindamas tą 6.12 punktą. Trukt už vadžių, vėl iš pradžių...

Varge tu varge, nu imtų vieną kartą aiškiai surašytų tą VDU tvarką... O dabar ir su tais koeficientais daugybei žmonių neaišku, ir atostogų kompensacijos skaičiavimas esant ne visai darbo savaitei nuolat visiems kelia klausimų, ir tas p. 6.12 amžinų diskusijų objektas .

Aš tai supratau, kad čia apie "šakutę" kalba...
Ir patikslina:
Tačiau būtina atsižvelgti, taip pat ir skaičiuojant atostoginius, į minėto Aprašo 6.12 punktą...

Galbūt. Bet jis aiškiai to nepasako, todėl ir sakau, kad vėl "balamutija" Tu, pavyzdžiui, esi gera specialistė, tau gal aišku, bet atsiras daugybė, kurie kažko nesupras ir vėl suabejos...
Kaip ir dėl tos 75 proc. kompensacijos, kaip tuo tarpu atostoginiai mokami 100 proc.

Nesupratau, ar čia irgi Bartkevičiaus teiginys, kur jį išskaitėte?..

Verslo žiniose. Ten buvo straipsnis "Išnaudoti visas atostogas privalu", o kalbėjo kokis tai ekspertas, UAB 'Search Group Vilnius' direktorius, Šarūnas Dyburis.

"Reikėtų nepamiršti ir finansinio argumento - išeinant atostogų įmonė jas apmoka 100%, o išeinant iš darbo išmokama tik 75% kompensacija už nepanaudotą atostogų laiką".


Vot tiap. Jau sulaukiau ir žinučių, ir skambučių, nuo kada čia tvarka pasikeitė

Gal norėta pasakyti, kad 28 k.d. laikotarpyje yra apmokamų 20 - 21 d. d., tai apytikriai 75%...
Žodžiu, nesąmonė, įdomu, kokie komentarai...

Nu tai aišku, viena ausimi girdėjo, kad kompensacijai daugina iš kažkokio koeficiento, bet kai dėl pačių atostoginių - tai juk jų niekas nemoka 100 proc. už visas atostogų dienas... O tas 0,7 juk ir yra darbo / kalendorinių dienų santykis.

Bet kad daug ką suklaidino, tai faktas.

Sveiki. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Bet ar svarbu kuri dalis? Ar aš galiu išeiti atostogų tarkim 5 dienas kitą kartą 5 , o tik paskui 14 d. Ar privaloma pirma 14 d. o tik paskui kaip nori?

Ne, nesvarbu. Viena kuri nors.

Darbuotojas keletą mėn. sirgo ir grįžes po biuletenio 08 mėn.išeina atostogų. Turiu imti 3 mėn. atgal, kad paskaičiuoti atostoginius - nepriklausomai, kad 2 mėn. atgal negavo jokio DU?
t.y.
05 mėn. DU yra
06 mėn. sirgo
07 mėn. sirgo
Tai atostoginius ir skaiciuoju viso DU 3 mėn ir dalinu iš fakt.dirbta dienų?
Negalima imti 3 pilnua mėn., t.y. prieš tai kai susirgo, t.y. 04, 05, 06 mėn.?

Ačiukas.

Koks DU nustatytas DS?
VDU iš 05-06-07 mėn.

Jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo, tai nereikia imti 3 prieš ligą buvusių mėnesių. Skaičiuokite pagal gegužę, jei reikia - palyginkite su rugpjūčio vidurkiu.

Sveiki, iškilo klausimas, išleidom darbuotoją atostogų 14 kalendorinių dienų, jis taip ir parašė 14 kalendorinių dienų nuo 2012-08-06, ir į tas dienas įėjo žolinės, tai jam į darbą kaip ir šiandien. Tai kaip jam reikia skaityti tas atostogas 14 ar 15 kalendorinių dienų? Gal reikia perašyti prašymą?