Atostoginiu skaiciavimas

Reikia, tačiau jūs turite vadovautis VDU aprašo 6.12 punktu.

6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Darbuotojas atostogaus nuo 08-01iki 08-29 d. Ar gerai paskaičiavau:
05 mėn 800 lt - 22 d.d.
06 mėn 800 lt - 21 d.d.
07 mėn 800 lt - 21 d.d.
Viso: 2400 lt 64 d.d., vidurkis 37,50
Rugpjūtį kyla minimalus atlyginimas, tai 850 / 22 = 38,64 lt
tai taikyti rugpjūčio mėn vidurkį
38,64 * 20 d = 772,80 Lt (atostoginiai) ?

Taip.

Patarkit kaip paskaičiuoti atostoginius žmogui kuris dirba po 1 val į savaitę. Juk vis tiek atostogos bus 28 kd, o kiek tada gaunasi darbo dienų, ar 20 d.d ar kaip pagal grafiką 4 d.d.?

Atostoginiai mokami pagal to darbuotojo grafiką.

sveiki,
ar galima darbuotojo prašymu atostoginius mokėti kartu su sekančio mėnesio alga?

DK nenumato tokios galimybės, ten aiškiai parašyta:
176 str. 2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios.

Iš VDI puslapio:
Ar galima susitarti, kad darbdavys atostoginius darbuotojui, išeinančiam kasmetinių atostogų, sumokėtų ne prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios, kaip tai numatyta DK 176 straipsnyje, o vėliau, tarkim per atostogas ar po atostogų kartu su atlyginimu?
DK 176 straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Iš aukščiau nurodytos nuostatos darytina išvada, kad DK normos nenumato kitos nei DK 176 straipsnio 2 dalyje nustatytos darbo užmokesčio už kasmetines atostogas apmokėjimo tvarkos.
Pažymėtina, kad darbdaviui neatlikus aukščiau nurodytos pareigos, t. y. laiku nesumokėjus darbuotojui darbo užmokesčio už kasmetines atostogas, darbuotojo pareiškimu jis privalo pratęsti atostogas tiek dienų, kiek buvo pavėluota sumokėti už kasmetines atostogas. Pratęsus kasmetines atostogas, vidutinis darbo užmokestis sumokamas už visą pratęstų atostogų kasmetinių atostogų laiką. Jeigu darbuotojas nepageidauja pratęsti atostogų, jos pridedamos prie nepanaudotų kasmetinių atostogų.

ačiū labai padėjote

Darbuotojas dirba 4d/d po 1val.
Atlyginimas sutartinis už mėnesį.
Skaičiuojant VDU reikia skaičiuoti koeficientą, kuris prilygina VDU prie 5d/d po 8val ?

O kokiu tikslu tas VDU skaičiuojamas?

Darbuotojas išeina 1 dieną į mamadienį, už tą dieną mokamas VDU.

Tikrai nereikia

oi man čia tiek daug klausimų iškilo (viena buhalterė pasakė savo nuomone, tai...)
Darbuotojas dirba P,A,T,K Pen-laisva,Š-laisva,S-laisva.
Išeina mamadienį P.
Tai VDU skaičiuoju paprastai 04) 200DU/16
05) 200DU/18
06) 200DU/16
Tai kada Tininga skaičiuotumėte koeficientą?

Aišku, paprastai. Mamadienis juk ne atostogos, mokate VDU už tiek valandų, kiek turėjo dirbti ir viskas. Skaičiuojate paprastai.

Skaičiuojame koeficientą tada, kai einant atostogauti, per pastaruosius 12 mėnesių, ar tuo laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, darbuotojo darbo laikas keitėsi, dirbo skirtingais grafikais (ar tai savaitės, ar tai dienos trukmė keitėsi).
Taip pat tada, kai darbuotojui taip dirbusiam reikia skaičiuoti kompensaciją. Ir dar tada, kai dirba ne 5 ir ne 6 d.d. per savaitę, ir netinka standartiniai koeficientai (0,7 ar 0,9).

Ar galėtumėt priminti formulę

Darausi špargalkes.

Ačiū

Nepanaudotų atostogų kompensacija:
Priklausančias nepanaudotų atostostogų kal. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7.
Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo teorinės (pagal grafiką) darbo valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus.
Koeficientą skaičiuojame iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Apskaičiuojame vidutinį 1 val. DU.
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
DU už kasmetines atostogas:
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Skaičiuojame atostoginius: (1 val. VDU * 8 val.) * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Norejau pasitikslinti jei buvo dirbama 10 menesiu bet nepilna darbo diena o tik kelias valandas per menesi tai atostoginiai taip pat skaiciuojami ir sumokami darbuotojui isejus is darbo?formules nesikeicia siuo atveju?aciu uz atsakyma gaivile kuliesiute

Jei kalbate apie kompensaciją, teks skaičiuoti koeficientą: darbuotojo grafiko val. / įprastos darbo valandos (pagal 5 d.d. savaitę) per dirbtus 10 mėnesių.
Po to:
Gautas koeficientas * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7 (viską prilyginam pilnai darbo trukmei, nes jau suskaičiavome santykio koeficientą).