Atostoginiu skaiciavimas

Jūsų "sumininkai", turbūt, dirba ne trumpesnę darbo savaitę.

Atostoginius skaičiuočiau pagal 5 d.d. ir 30 val. darbo savaitės grafiką, 0,75 etato, kitaip tariant.

Nemanau, kad tai teisinga.
Išsipūs viršvalandžiai. Nes juk skirtingai dirba kas antrą savaitę. Bus mažiau atostoginių, bet užtat didesnis DU.
Pasiimtų atostogas kitą savaitę, gautų didesnius atostoginius, bet mažiau uždirbtų.

Taip, jie dirba nesutrumpintu darbo laiku.

Na, tai viskas gerai, ko jūs čia nervuojatės

Aš taip pat

Aš tai jungiuosi prie Tiningos partijos...

Pagal tokią logiką, tiems kas dirba suminėje apskaitoje, ir darbo savaitė gali būti iki 48 valandų, reikėtų mokėti už 48 valandas.
Tiek, kiek aš suprantu VDU apraše, tai mokame atostoginius arba pagal faktą (grafiko valandas/dienas), arba taikome 5 d.d. savaitės grafiką esant pilnam darbo laikui suminėje apskaitoje. T.y. nemokame atostoginių už galimus viršvalandžius, kurie galėtų būti numatyti grafike.

Kitų variantų nemačiau paminėta...

Na gerai, pagal tavo logiką tada kaip tam žmogui viršvalandžius sužiūrėtum? Aš tai lyginčiau su 0,75 etato valandomis. Pagal tą pačią logiką ir atostoginius paskaičiuočiau.

Grafikas yra tik prognozė ... aš taip suprantu... jis gali toli gražu neatitikti darbo laiko apskaitos žiniaraščio ... taigi ir laikausi DS aptarto darbo laiko ...

Bet juk atostoginiai ir mokami būtent pagal prognozę. O faktas - taigi atostogos.

Teip teip ... Savaitė faktinių atostogų už prognozinius atostoginius ... Tikiu, kad Jūsų būdas tolygiau išdėsto pinigėlius...

Norėjau pasakyti, kad taip skaičiuojant išauginame būtent tuos viršvalandžius, kuriuos skaičiuosime pagal 0,75 etato.
Juk jei vidutinė savaitės trukmė 30 val., o vieną sav. dirba pvz. 12 val., kitą savaitę 48 val., tai per 4 sav. gausim 120 val. ir 0 viršvalandžių.
Jei atostoginius už tą trumpąją savaitę sumokėsime kaip už 30 val., tai balanse jau turėsim 138 val. (48+12+48 fakt.dirbtų +30 neatvyk.), o tai reikš 18 val. viršvalandžių.

Nu gal žmogui geriau, nieko aš nesakau...

Atostoginius vis tik už pradirbtus metus moka, tai norėtųsi kaip už "vidutinę savaitę" turbūt gauti. Išvada: atostogauti geriau eiti "ilgąją savaitę" :)

o jeigu asmuo samdomas dviem darbo dienom per mėnesį, jam atostogų juk priklauso 28 k.d.d / metus, ar ne?

Mes apie suminę darbo laiko apskaitą dabar diskutuojam, ten kiek kitaip skaičiuojasi. Jūsų žmogus gaus atostoginius pagal jo darbo grafiką.

Taip. Tik atostoginių pinigėliai proporcingi DS aptartam darbo laikui.

Dar pamąsčiau vakar, jog gali ir atvirkščias variantas būti: atostogas pasiimtų tą ilgąją savaitę, kuomet reiktų dirbti 48 valandas. Tai labai abejoju, ar apsidžiaugtų ta vidutine 30 val. savaite... Tada nusukam žmogui 18 valandų. Nu ką aš žinau...

Atostoginius skaičiuoti pagal vidutinę trukmę man mažų mažiausiai keista atrodo.
Saviškiams aš irgi mielai skaičiuočiau pagal faktą, nes tokių kvailų situacijų būna...Pvz. per 10 dienų išdirba visas mėnesio valandas. O jei dar "įsipaišo" atostogos, tai kosminiai viršvalandžiai gaunasi. Bet esame tam tikrą tvarką įsivedę, tai laviruojam.

Sveiki, gal ne į tą temute rašau, bet noriu pasiteirauti, ar yra kokia nuobauda ir kas gali būti jei atostoginiai yra išmokami ne pagal įstatymus kaip priklauso prieš atostogas, o išmokami su DU kai jau jis mokamas. Kartais gaunasi vos ne po mėn.