Atostoginiu skaiciavimas

Nuobauda galėtų būti skirta vadovui už darbo kodekso pažeidimą.
Kitas negeras dalykas: teisininkai gali pateikti ne vieną pavyzdį, kai esant konfliktinei situacijai (o tą ne visada galima numatyti), darbuotojas per teismą pareikalauja už pradelstas dienas sumokėti kaip už atostogas. Ir priteisia, nepaisant to, kad yra darbuotojų prašymas. Teismo pozicija: darbdavys, būdama stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, turėtų jų nepaisyti.

[quote=Tininga]


Čia tai šventa tiesa ...

Dėkoju už atsakymą, bandysiu direktorei paaiškinti kas greisia kai taip elgiames.

Laba diena, darbuotoja dirbo pilnu etatu, o atostogų priklausė 34 k.d.(28 + 6 už ilgametį darbą) Prieš metus apiformino papildomai 0,5 etato kitų pareigų. Gavau įsakymą, kad sugretintos šios dvi pareigybės už 1 ir 0,5 etato. Tai vadinasi atostoginius skaičiuot už 34 k.d. abiem pareigoms?

Juk toms kitoms pareigoms buvo nauja DS? Tai kokiu pagrindu čia atsiras tas ilgametis darbas?

Aha, nauja sutartis buvo sudaryta. Taip ir maniau, kad atskirai skaičiuot, bando man darbuotoja įrodyti, jog jei sugretinta tai vienodas dienų skaičius turi būti

Va, jei nebūtų kitos sutarties, o jau esamoje sutartyje padarytų pakeitimą ir įrašytų tas sugretintas pareigas per brūkšnelį, tai būtų vienodos trukmės atostogos.

Tai jei būtu vienoje sutartyje parašytas pakeitimas, tada ir tabeliuose turėtų rodyti visas dirbtas valandas vienoje eilutėje, o dabar rodo atskirai kaip du žmones

Būtent. Dabar kaip atskiri žmonės, kurių vienas dar visai su nedideliu stažu

Sveiki, neradau paskubomis atsakymo, tai paklausiu čia.
Darbuotojas prasirgo apie 80 kalendorinių dienų ir iš kart po ligos išėjo kasmetinių atostogų, kaip jam jos bus skaičiuojamos?

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai kaip suprasti galutinai tą nutarimą?
Ar bus tas skaičiuojamasis laikotarpis imamas nuo paskutinės darbuotojo darbo dienos atgal, ar kaip sutartyje numatyta (minimalus atlygis)?

Paskaičiuojamas VDU iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių ir palyginamas su minimumo vidurkiu skaičiuojamąjį mėnesį. Imamas didesnis dydis.

Sveiki,

norejau pasiteirauti. Grizau is vaiko prieziuros atostogu 2012,06,01 ir ketinu 2012,08,06 pasiimti atostogas savaitei. Norejau paklausti is kur imti DU vidurki? ar isiskaiciuos i vidurki menesis pries vaiko prieziuros atostogas ar imsis tik is tu dvieju jau po vaiko prieziuros atostogu?

Aciu

aciu, taip ir galvojau. Norejosi pasitikslinti

Gerbiamosios kolegės (-os) :) Pirma karta skaičiuoji atostoginius, atrodo viskas aišku, tačiau labai prašau - patikrinkite

PVZ.: Darbuotojas dirba puse etato, išeina atostogų nuo 23.07-05.08

04 mėn.- 400 LTL (dirbo 75 val)
05 mėn- 379,75 LTL (dirbo 88 val)
06 mėn - 400 LTL (dirbo 84 val)

1179,75 LTL/247 val=4,78 LTL (tai reikia prilyginti 4,85 LTL??)

Atostogų liepos mėnesį - 7 d.d. vadinasi 7*4 val*4,85 LTL = 135,80 LTL
Atostogų rugpjūčio mėn. - 3 d.d. vadinas 3*4*4,85 LTL =58,20

Atostoginiai - 194 LTL. Ar gerai apskaičiavau????

Taip pat prašau padėti su SODRA ir VMI? Į SODROS SAM formą įrašyti bendrą DU iki atostogų ir pilną atostoginių sumą? T.y. DU+194 LTL, ar tik tą sumą kuri priklauso liepos mėnsiui (135,80 LTL)????
Tas pats klausimas ir su VMI, jeigu atlyginimas už liepos mėn., ir atostoginiai išmokėti prieš atostogas, tai deklaruoti DU+Atostoginiai?

Labai bijau privelti klaidų, kadangi įmonė nedidelė, nėra net kam patikrinti, viską savo jėgom.
Iš anksto dėkoju

Negerai. Jei nustatyta fiksuota alga, tai nelyginame su valandiniu minimaliu, o su skaičiuojamojo mėnesio (liepos) vidurkiu. Rugpjūčio atostoginius jau lyginsite su padidintos MMA vidurkiu.

SAM skirstote pagal mėnesius, VMI - pagal išmokėjimą, t.y. liepos DU ir visi atostoginiai.

Ačiū, vadinasi liepos mėn. 7*4 val*4,78 LT, o rugpjūtis - dauginame iš 4,85 ??????

Kodėl? Liepos 400/83=4,82 Lt, o rugpjūtį 425/87=4,89 Lt.

Vėl jūs norite į tą MVA žiūrėti.

Visai susipainiojau.... Tai išeina paskutinių 3 mėnesių vidutinį valandos atlygį skaičiuoti išvis nereikia?