Sveiki,
ruošiamas įmonės vienintelio akcininko sprendimas finansinėms ataskaitoms tvirtinti ir dividentams paskirti už 2014 m.
Įstatai po kol kas į eurus nepakeisti.
Ar sprendime įmonės įstatiniį kapitalą, akcijų vertę palikti litais ar reikėtų konvertuoti į eurus?
Tas pats ir su dividentais - reikėtų sumą nurodyti sprendime litais ar eurais?

Ačiū už atsakymus.

Sveiki,
įmonė nuomoja iš darbuotojų automobilius ir moka mėnesinį nuomos mokestį. Nuomojama darbo funkcijoms atlikti ir naudojasi tik tas darbuotojas.
Ar išskaičiuojate nuomą, jei darbuotojas komandiruotėje? atostogauja?
išskaičiuojate darbo dienomis ar kalendorinėmis?

ačiū labai už atsakymą. galvojau taip pat, kaip Jūs sakote. Tik ką pažįstamų įmonė samdėsi darbų saugos bendrovę ir ji viską paruošė ir pakonsultavo priešingai dėl to ir kilo abejonių. pasirodo ir saugos įmonėmis ne visada galima pasitikėti...

Sveiki,
norėčiau pasitikslinti šiais klausimais:
1. darbų sveikatos tikrinimo grafiką reikia tvirtinti metų pradžioje 1 metams ar tiesiog tą patį pildyti metai iš metų?
jeigu 1 metams, naujam darbuotojui atėjus tais metais jį reikia papildyti? Darbų saugos firma teigia, kad galima pildyti tą patį metai iš metų, o darbo inspekcijoje telefonu konsultuoja, kad kas metai :)
2. dėl kontingento pažymos - ar ji vis dar reikalinga (įmonėje niekada nebuvo patvirtinta, nors darbuotojai tikrinasi sveikatą kaip priklauso) ar užtenka darbuotojų sąrašo?
tas darbuotojų sąrašas tvirtinamas irgi metams? kokios grafos jame turėtų būti.
ačiū iš anksto už atsakymus :)

Sveiki,
turiu dar vieną klausimą
jeigu žmogus dirba pagal darbo sutartį 8 val. per dieną su išeiginėmis, o komandiruotės metu pvz. tabelyje pažymim po 4 val. ir darbą per išeigines, ar reikia tai kažkaip įforminti įsakymu ar pan., ar tiesiog užtenka žymėjimo tabelyje?

ačiū už atsakymą.
jeigu yra transporto išlaidos ar apgyvendinimo juk tos dienos negalima apiforminti kaip poilsio ir kompensuoti tas išlaidas?

Sveiki,

ar pagal įstatymus galima, kad darbuotojas komandiruotėje išdirbs 80 val. be poilsio dienų?
darbuotojas dirbo 4 dienas normaliai Lietuvoje savo darbo vietoje, o penktadienį išvyko į komandiruotę ir ten buvo iš eilės dar 6 dienas. gaunasi 80 val. be išeiginių ir nėra kaip apiforminti poilsio dienų tos komandiruotės metu.. ar būtina atsižvelgti į 40 val. normą komandiruotės atveju?

ačiū.

o nereikėtų senųjų patvirtinti negaliojančiomis ar pan?

Sveiki,

kaip reikėtų elgtis, jei pasimetė kai kurie įsakymai?
pvz dėl kuro normų patvirtinimo?
atgaline data parašyti neįmanoma, nes keitėsi direktorius, o įmonė jau 4 m. taiko tas normas, nors įsakymų originalų nėra.
tiesiog iš naujo pasitvirtinti visas?

Dėkui, nemačiau kad pakeitime yra :)

laba diena,
gal galėtų kas parašyti, kur galėčiau rasti kenksmingus faktorių 13 priedo 2 lentelės 4.3.2 p.?
kaip suprantu reikia ieškoti teisės akte "DĖL PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGOSE", bet jame aš nerandu tos 2 lentelės...
ačiū visiems už pagalbą

ačiū labai padėjote

sveiki,
ar galima darbuotojo prašymu atostoginius mokėti kartu su sekančio mėnesio alga?

atostogu ir komandiruotes laikas nesidubliuoja. tiesiog reikia abu įsakymus parašyti, tai kartu ir paklausiau.
ačiū

ačiū
nors ne i temą, bet direktoriaus atostogų atveju rašote "suteikiu sau" kasmetines atostogas ar kitaip?

Sveiki,
kaip rašote įsakymą kai direktorius išvyksta į komandiruotę?
turiu omenyje, kad paprastai rašau įsakyme siunčiu tokį ir tokį darbuotoją į tokią ir tokią šalį,
o kaip formuojate, kai pats direktorius išvykta?

Sveiki,
turiu klausimą dėl komandiruotės įsakymo.
ar jūs jame nurodote konkrečias sumas, kiek išleidžiate?
pvz. apgyvendinimo išlaidos - 300 lt,
tranporto išlaidos - 100 lt ir pan.
esame darbo sutartyje numatę, kad jei darbuotojas be priežasties išeina iš darbo, turi padengti darbdavio turėtas išlaidas mokymams per vienerius metus.
esu skaičiusi, kad rekomenduojama įvardinti įsakyme sumas ir duoti darbuotojui susipažinti.
bet po komandiruotės, aišku tų išlaidų būna daugiau, taigi siūloma rašyti patikslintą įsakymą.
kaip tas patikslintas įsakymas rašomas? ir kaip iš tiesų reikėtų daryti?

ačiū.

esame nurodę konkrečiai sumą, tai vadinasi, reikės keisti...
ačiū už atsakymus

Sveiki,
nuo rugpjūčio 1 d. didinama minimali alga.
Norėčiau pasitikslinti, ar reikia keisti darbo sutartį, leisti įsakymą, daryti įrašą darbo sutarčių žurnale?
ačiū.

Sveiki,
jeigu direktorius išeina atostogų ir vietoje jo skiriamas žmogus, įsakyme rašote:
S k i r i u Jona Jonaitį mane laikinai pavaduoti mano kasmetinių atostogų metu
ir tada įgaliojimą?

Elste ačiū labai

Sveiki,

jeigu priimate naują žmogų į darbą ir pildote jam sveikatos knygelę, kokią datą rašote? ar tą pačią, kurią žmogus priimtas į darbą?
taip pat praėjus 2 metams ir dirbant toje pačioje įmonėje, ar pakartojate/pildote vėl iš naujo tuos pačius duomenis: darbovietės pavadinimą, kenksmingus faktorius ir t.t.?

ačiū už atsakymus

ar gali UABe iš viso nebūti buhalterio?
atsiprasau, kad kartojuosi su klausimu, bet nelabai suprantu

bet apskaitos paslaugas siuo metu kaip suprantu gali teikti tik juridinis asmuo?
fizinis gales nuo 2013 metu?

Sveiki,
ar gali UAB nebūti buhalterio? (dirbančio pagal darbo sutartį)
ar gali vietoj to UABui pagal individualia veiklą teikti mokesčių konsultacijas fizinis asmuo?

o jeigu imone yra vienas kabinetas - viena patalpa, neuztenka tik
Administracinių patalpų priešgaisrinės saugos instrukcija? reikia ir gaisrines saugos kaip bendros?

ačiū už atsakymus

aciu kalbu apie instrukcijas...
o sakykite, jeigu taisyklingai rišti, ar reikia 2 skylutes per viduri daryti, ar kaip kažkas rašė - 4?

Sveiki,

įmonėje turime:
Įmonės darbuotojo saugos ir sveikatos įvadinė instrukcija;

Administracinių patalpų priešgaisrinės saugos instrukcija;

Saugos ir sveikatos instrukcija dirbant kompiuteriu;

Darbuotojų neturinčių elektrotechninio išsilavinimo, bet dirbančių elektros įrenginiais (neelektrotechninio personalo darbuotojų) saugos ir sveikatos instrukcija;

Saugos ir sveikatos instrukcija vairuojant lengvąjį automobilį darbo reikalais;

administratoriaus saugos ir sveikatos instrukcija;

vadybininko saugos ir sveikatos instrukcija.

Instrukcijos patvirtintos 2010 sausio 4 d. Kaip suprantu nuo to laiko keitesi įstatymai, taigi galbūt galėtų kas nors pakomentuoti ką reikėtų pakeisti? ar reikia papildomų instrukcijų, jei įmonės veikla ofise kabinete, žmonės dirba IT srityje prie kompiuterių.

Ačiū iš anksto

Sveiki,
ar instrukcijas paprastai susegate segikliu, jei nerisate?