labas, pamaciau, kad blogai paskaiciavau atostoginius. Darbuotojas po ligos pasieme atostogu. As emiau paskutinius 3 men, t.y. 08 men. isejo atostogu, tai paskaiciavau is 05, 06, 07 men. (05 men. 1000lt, o 06 ir 07 men. liga.) Tai man reikejo imti 03, 04, 05 men, t.y 3 men pries liga, ar gerai as supratau? Galvoju ta skirtuma, t.y.priskaiciuotos sumos skirtuma, prideciau (ivesciau i programa)darbuotojui kai mokesiu 09 men. DU. Ar man reiktu pasirasyti kokia pazyma, rasta kodel atostoginiai buvo ismoketi mazeni, paskiau 09 men. vel atostogniu dalis sumoketa?
Pirma karta su tuo susiduriu :(

jo, dėl amžiaus žinau, tik dėl to fakto susipainiojau. Tuomet diplomo įteikimo diena (07 mėnuo) kaip ir buvo PNPD palikti, o nuo sekančio mėn, nuo 08.01 nebetaikyti to PNPD.

sveiki,

Šiais metais 18m. vaikas baigė bendro lavinimo mokyklą. Tai nuo kurio mėn. turėtų darbuotojui būti taikomas 470 NPD?

Labas, 06 men. darbuotojui buvo ismoketas DU ir atostoginiai (06, 07, ir truputi 08 men. atostogavo). buvo taikytas NPD 520. Dabar pastebejau, kad nuo 07 men. jam NPD turi pasikeisti ir turi buti 470. Programoje parasiau data kad nuo 07.01 d. NPD 470, tai man atsirado permoka, kad darbuotjui keliais lt buvo permoketa. Tai suprantu kad 08 men. ta permoka darbuotojui isiminusuos is priskaiciuoto DU.
O ka daryti, kai GPM paskaiciuotas uz 07 men. buvo per mazas? (pvz. paskaiciavo ir ateme 100 lt gpm, o turejo - 105lt, permoka gaunasi 5 lt.)

Tai 06 mėn. tvarkoj, tik va 07 mėn. gaunasi, kad už 07 mėn.atostoginių buvo paskaičiuota 1494,44 lt, o 08.01-02d. 111,04 lt.
O sirgo nuo 07.20 iki 08.02.
Tai gaunasi, kad atostogavo nuo 07.01-07.19 - atostoginiai jau būtų 714,82 lt. ir gpm ir sodra automatiškai mažiau gaunasi. o 08 mėn. nuo 08.03 iki 08.17 prasitęsė atostogos. Atostoginiai vėl kitokie, mokesčiai taip pat.
Tikrai jau sispainiojau ir nebežinau, kaip reikia daryti :(

Labas. Darbuotojas 06 mėn. išėjo atosotogų (nuo 06.25-08.02 39 k.d.). Jam buvo paskaičiuotas DU ir išmokėti atostoginiai. 07.20 darbuotojas susirgo ir prasirgo iki 08.02 d. (14 k.d. sirgo). Darbuotojui atostogos prasitęsė, tiek kiek prasirgo. Tai atostogos prasitęsė iki 08.17. Tai gaunasi 39 k.d. atostogų.
kaip suprantu, jei darbuotojas atostogų metu susirgo, ir po ligos atostogos buvo pratęsiamos - tai atostoginius reikia perskaičiuoti vis tiek? Ir mokesčiai - tiek pajamų, tiek sodros mokesčiai 07 mėn. yra nebe tokie?
Ir perskaičiavus atostoginius, turėsiu SAM to žmogaus tikslinti? GPM 07 mėn. jau bus permokėtas :(
Painiava kazkokia man jau gaunasi.. :(

2012-07-02 buvo įdarbintas naujas rinkos dalyvis laikinam darbui. Tai 07 mėn. DU iš darbuotojo buvo išsikaičiuota GPM 15 proc. ir sodra 6 proc. Įmonės mokesčiai sodrai 7,68 proc.
Tai kaip daryti su 08 mėn. DU, kai tas įstatymas galiojo iki 2012-07-31? Drabuotojo darbo sutartis šį mėnesį baigiasi. Tai 08 mėn. DU darbuotojui išskaičiuoti 15 proc. ir 9 proc., o įmonės mokesčiai bus 30,98 proc?
Iš anksto dėkoju.

Darbuotojas keletą mėn. sirgo ir grįžes po biuletenio 08 mėn.išeina atostogų. Turiu imti 3 mėn. atgal, kad paskaičiuoti atostoginius - nepriklausomai, kad 2 mėn. atgal negavo jokio DU?
t.y.
05 mėn. DU yra
06 mėn. sirgo
07 mėn. sirgo
Tai atostoginius ir skaiciuoju viso DU 3 mėn ir dalinu iš fakt.dirbta dienų?
Negalima imti 3 pilnua mėn., t.y. prieš tai kai susirgo, t.y. 04, 05, 06 mėn.?

Ačiukas.

Labas, noriu pasitikslinti.
Darbuotojas dirbo 04 mėn. ir 05 mėn., 06 mėn. - keletą dienų dirbo ir atostogavo, 07 mėn. - visą atostogavo. 08 mėn. vėl buvo išleistas atostogų. Tai skaičiuojant atostoginius reikia imti 05, 06 ir 07 mėn.? Tuomet gaunasi kad 05,06 mėn. gavo DU, o 07 mėn. tuščia (atostoginiai į VDDU neįtraukiami). Ar reiktų 04, 05, 06 mėn. imti? Pradėjau painiotis dėl mėnesių perkėlimo :(
Ačiū.