Atostoginiai

sveiki nuo 12.31 iki 03.29 turejau nedarbinguma,dabar nuo 04.02 isejau atostogu ar man priklauso kokazkiek atostoginiu?

Žinoma, priklauso. Jie turi būti paskaičiuoti pagal 10,11,12 mėn. Tačiau atostoginių dienos vidurkis turi būti ne mažesnis, nei jūsų algos balandžio mėnesio vidurkis.

aciu

o man tada dar vienas klausimas iškilo. jei šiuos atostoginius skaičiuojant panaudojo tik 1/4 premijos, tai gal tą patį turėtų padaryt ir po 6 mėnesių. Premija juk metinė

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Kai išmokama metinė, į ją reikia atsižvelgti ne tik po 6 mėnesių.
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

AČIŪ, supratau

Darbuotojas parašė prašymą atostogoms nuo kovo 25 d. iki balandžio 7d. Tai į darbą jis ateina balandžio 10. Ar teisingai?

Ne, jei taip ir parašė - 8 d. Bus panaudojęs 12 k.d. atostogų.
Jei būtų parašęs prašymą 14 k.d., tada jau 10-ą d. reikėtų į darbą.

Įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojo atostogos nuo kovo 25d. iki balandžio 7 d. Paskaičiuotas valandinis VDU 8,33 ir yra didesnis už nustatytą DS valandinį DU. Kaip apskaičiuoti atostoginius?

Ačiū Tininga

Tai labai gerai, kad jis gaunasi didesnis - jį ir naudosite. Jei darbuotojas dirba pilną laiką, tai val.VDU * 8 * 9 d.d.= atostoginiai.

Sveiki,

Prieš keletą savaičių įsidarbinau vienoje įmonėje. Darbas pamaininis po 12val. Atlyginimas apie 1800lt "į rankas" (tačiau dar nei vieno atlyginimo negavau.) Šią savaitę Įmonė visus darbuotojus išsiuntė atostogų kelioms dienoms. Per tas kelias dienas aš būčiau dirbęs dvi dienas (dieninė ir naktinė, po 12val). Už jas man iškart pervedė atostoginius 89lt - ar gali būti tiek mažai, ar čia kažkokia klaida ?

gal ir gali taip būti, teiraukitės buhalterijoje kaip paskaičiavo

Sveiki,
Labai reikia Jūsų pagalbos ir patarimo Situacija tokia: Darbuotojas eina atostogų visą šį mėnesį, bėda ta, kad nesu tikra kaip paskaičiuoti atostoginius, nes jis eina už laikotarpį kai dirbo pusė darbo dienos darbo užmokestis atitinkamai 0,5 MMA, bet nuo šio mėn. pervestas į pilą darbo dieną atitinkamai darbo užmokestis 1 MMA. tai dabar nebežinau ar man reikia atostoginius skaičiuoti kaip už 0,5 MMA, bet tada gaunasi, kad šį mėn. atostoginių suma bus mažesnė už nuo šio mėn sulygtą darbo užmekstį MMA. Gal reikia "pritraukti" prie 1 MMA? Tikiuosi klausimą supratote ir man pagelbėsite

Turite mokėti ne mažiau, nei MMA.

tai gerai paskaičiavau Ačiū Tininga nuraminot

Sveiki. Susidūriau su tokia problema. Dirbu fabrike ir atėjo laikas išeit kasmetinių atostogų. Mūsų grafikas paprastas-dirbam vieną dieninę pamainą, vieną naktinę ir po to turim dvi laisvas. Darbas dieninėm nuo 06:30 iki 18:30, naktinėm nuo 18:30 iki 06:30. Grafikas slenkantis dirbam taipogi ir savaitgaliais. Štai problema - atostoginių skaičiavimas. Jie skaičiavo, kad dirbu nuo pirmadienio iki penktadienio po 8valandas (nuo 8:00 iki 17:00) be jokių naktinių pamainų ir neiskaičiuojant savaitgalių. Paskaičiavus per mėnesi man išeina ~21-23 išdirbtos dienos vietoje ~13-14pamainų. Ar galimas toks skaičiavimas? Nes pagal tai kaip jie apskaičiuoja jaučiuosi šiek tiek apgautas. Ačiū už atsakymus.

Ar yra suminė apskaita? Jei taip - viskas teisingai.
Na, šiaip ar taip - naktinės valandos per atostogas tikrai nėra papildomai apmokamos.

Ar pas jus taikoma suminė darbo laiko apskaita?