Atostoginiai

laba, ar galite kas nors paaiskinti :) jei darbuotojas dirba etata ir susimazina i ne visa darbo laika, susimazina porai valandu darbo laika, kaip elgtis su jo susikaupusiomis atostogomis?

Susikaupusios atostogos niekur nedingsta.

cia gal kvailas klausimas, bet darbuotjoas dirbs ir toliau naudos savo atostogas pagal sudaryta grafika, ir jam sumazinus darbo laika nesikeis atostogu skaicius ir nereikia jokiu kompensaciju

Atostoginius apskaičiuosite taip, pagal VDU apskaičiavimo tvarkos aprašą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
7 p.
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Atostogų dienų priklauso visiems vienodai, ar jis valandą per mėnesį dirba, ar pilnai. Tik keičiasi atostoginių ar kompensacijos paskaičiavimas, nes tuomet tenka paskaičiuoti darbuotojo nustatytos darbo trukmės santykį su normaliu įmonės darbo laiku.

dekui :)

Laba diena.
Gal galite paaiškinti, kaip reikėtų daryti? Žmogus dirba nuo 2013 - 01-08. Paėmė atostogas nuo 06-03 iki 06 16 (atostoginiai išmokami su darbo užmokesčiu). Per dieną dirba 6 val. (o,75 etatu). Skaičiuodama VDU ėmiau 03, 04, 05 mėn. Atlyginimus padalinau iš dirbtų val. Tai VDU koef. gavosi mažesnis už birželio mėn. VDU koef. Tai skaičiuodama atostoginius turiu imti didesnį koeficientą?

Trijų mėnesių 1 val. VDU lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir atostoginiams apskaičiuoti, naudojamas tas VDU, kuris didesnis.

Ačiū. Geros dienos.

Tik tais atvejais kai mokamas MMA, arba pritempinėjama prie DS numatyto užmokesčio?

Lyginama ne tik tada, kai MMA, jei mes apie tai :)

Pas mus DS MMA. Dar mokamas priedas, kuris yra kintamas. Skaičiuoju atostoginius iš 3,4,5 mėnesių, galiu net nežinoti koks bus tas uždarbis 6-o mėnesio. Kaip lyginti?

Lyginate tik su DS nustatytu darbo užmokesčiu.

amadina22, aš jums turbūt jau ne pirmą kartą rašau, kad lyginama su DS nustatytu atlyginimu. Kitaip tariant, mokant atostoginius turi būti garantuojama, jog darbuotojas gaus bendroje sumoje ne mažiau, nei DS nustatyta alga.
O jei skaičiuojant 3 mėnesių VDU kartu su priedais gausis daugiau, nei tas nustatytos algos vidurkis, tai ir valio - štai yra tas atvejis, kuomet pasiteisina VDU skaičiavimas. Naudosite tą vidurkį, kuris yra didesnis.

Va ir aš apie tai.

Sveiki.
Gal galite patarti kaip teisingiau apskaičiuoti atostoginius. Darbuotojas dirba pagal iš anksto nustatytą darbo grafiką, darbo užmokestis minimalus valandinis 6,06 Lt. Jis išeina atostogų 34 k.d. Klausimas kaip apskaičiuoti atostoginius, už tas 34 k.d. Kaip suprantu reikia imti grafiką (kuris buvo sudarytas prieš atostogas), ir tas darbo dienas tabelyje atvaizduoti kaip atostogų dieną, kuri apmokama, o pagal grafiką poilsio dienos tabelyje atvaizduojamos kaip atostogų diena, kuri nėra apmokama. Ar teisingai suprantu?

Taip, atostoginiai mokami už atostogų metu esančias darbo valandas. Dienos visos žymimos A (išskyrus šventes), tik neatvykimų skiltyje sužymimos nedirbtos darbo valandos, jos ir apmokamos.

Dėkoju už patvirtinimą. Geros darbo dienos, Jums :)

Labas rytas, norėjau paklausti ar galimas toks variantas, darbuotojas jau išnaudojo už 2012m visas atostogas, tačiau nori dar atostogų, tai ar galima duoti jau už 2013m kiek sakykim jam priklauso iki birželio mėn?

Taip, galima