Atostoginiai

Atostoginiai: sausio mėn atlyg. 1240.41Lt/22 d.d -56.38 Lt
sausio mėn. atostogavo 5d.d 56.38x5 d.d -281.90 Lt
Sausio mėn. DU 56.38x17 d.d -958.46 Lt
Viso 958.46 Lt +281.90 Lt atost. -1240.36 Lt

Ar teisingai??

Taip, skaičiavimui reikia naudoti tą vidurkį, kuris didesnis (lyginant VDU ir skaičiuojamojo mėnesio vidurkį).
Jūsų atveju atostoginiams naudosite 1240,41/22=56,38, nes jis didesnis už VDU.
Reikia perskaičiuoti...

Taip.

ačiū gerai, kad laiku pasidomėjau dar galiu tada pagal KIO išmokėti skirtumą, o kaip su Sodra daryti? nesu tikslinusi? tiesiog siunčiu naują ataskaitą ir pavedimą skirtumui padarau??

Tikslinant pateikiate PT, 05

Turiu tokį netradicinį klausimą apie atostoginių skaičiavimą. Pagal kurį laikotarpį jie skaičiuojami, jei darbuotoja jau 6metai yra vaiko gimdymo arba priežiūros atostogose? (susikaupė 30d atostogų, už tris nėštumo ir gimdymo atostogų nedarbingumo pažymėjimus, nes gimdė tris kartus).
Pagal kuriuos mėnesius skaičiuosis atostoginiai? paskutinius dirbtus? O jei dirbo tik 2mėnesius iki pirmo nėštumo? Galtada atostogos visai nepriklauso?

Priklauso, o kaip gi... Imate jos dirbtą laiką iki pirmųjų NGA, ir gautą vidurkį palyginate su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu (jos nustatyta alga / skaič.mėnesio d.d.). Naudojate didesnį vidurkį.

Situacija:
Darbuotojas dirba ne viso darbo laiko režimu, bet valandų kiekis kiekvieną dieną skirtingas. Įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita. Darbo grafikai sudaromi vienam mėnesiui ir paskelbiami likus savaitei iki jų įsigaliojimo. Kaip reikėtų teisingai apskaičiuoti atostoginius jei darbuotojas išeina 28 k.d. atostogų tarkim nuo mėnesio 16 dienos, kol dar nėra grafiko naujam mėnesiui. Ar tokiam darbuotojui reikėtų atostoginius skaičiuot analogiškai kaip ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas dauginant 8 d.h. dienas iš darbo laiko koeficiento, ar kažkaip kitaip?
Ačiū

Kai yra nepilnas darbo laikas, atostoginius mokame pagal faktą. Na, turėtų būti žinomas bent preliminarus darbo grafikas, paskui tikslintumėt.
O kokia yra numatyta savaitės trukmė, su kuo lyginate faktines valandas skaičiuodami viršvalandžius?

Savaitės trukmė numatyta iki 48 h, bet nuolat faktiškai dirbama mažiau nei 40 h. Nieko gudresnio nesugalvojau palyginimui, kaip tik dauginti standartines valandas iš darbo laiko koeficiento.

Vadinasi, pas jus nėra nustatyta trumpesnė darbo savaitė bei ne visas darbo laikas. Tokiu atveju atostogas skaičiuojate pagal 5 d.d. savaitės grafiką (val. VDU * 8 * d.d. atostogų laikotarpyje). Jokių ten koeficientų, juk tai ne kompensacija.

O kai neišdirba pilno darbo laiko, pasibaigus apskaitiniam reikia mokėti kaip už prastovas.

Ačiū

Norėčiau paklausti:
Jeigu įmonė nebevykdo veiklos, o likę du darbuotojai " dirba" po 1 val į mėnesį (direktorius ir buhalterė). Dabar vienas nori išeiti savo noru. Ar būtina skaičiuot kokius nors atostoginius, jei darbuotojas nenori. Ar yra galimybė atleisti ir viskas? Ačiū.

Pamiršau parašyt, kad gauna 50 lt į mėn, "ant popieriaus".

Norit to ar nenorit bet DK numato kad atleidžiant darbuotoją iš darbo reikia išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Gal galėtumėte parašyti, kaip skaičiuoti tą kompensaciją, jei darbuotojas nebuvo atostogų virš 3 metų ir gauna į mėn 50 lt.

Kraustykitės į atitinkamą temą
Paskaitinėkit, gal šiek tiek prašviesės
tax.lt/temos/1365-kompensacija-uz-nep...

darbuotojas iseina atostogu nuo kovo 25 d. 28 k.d., Balandzio 1 d. velykos, tai pratwesiu atostogas viena diena, t.y. iki 04 22. Ar teisingai, ar reikia dar viena diena pratesti uz velyku pirma diena, kuri yra sekmadienis sventine diena.

Abi Velykų dienos neįskaitomos į atostogas. Tad "pratęsite" 2 dienomis. Nėra skirtumo, ar tai sekmadienis, ar ne.

nuo sausio turiu nedarbinguma,balandi noreciau ji uzsidaryti ir iseiti i atostogas,ar gausiu nors kiek atostoginiu?