Atostoginiai

Kai yra slauga, tai darbdavys už 2 d.d. nemoka, turėtų mokėti Sodra, tačiau per atostogas ji pašalpos nemoka.

Gal dabar jau yra koks aiškus išaiškinimas, kad atostogos dėl slaugos perkeliamos? Kažkada vyko diskusija tuo klausimu, lyg perkeliamos, lyg neperkeliamos...

Kodeksas neišskiria juk slaugos, kai kalba apie perkėlimą:

Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:

1) yra laikinai nedarbingas;

Užtat Sodra išskiria.

Atknisau diskusiją, ten yra atsakymas.

tax.lt/temos/9900-ar-priklauso-prates...

darbuotojas eina atostogauti nuo 02.01. Ar į vidurkį ,skaičiuojant atostoginius, turi įeiti sausio mėn atlyginimas? Atostoginius noriu išmokėti šiandien, todėl sausio atlyginimo dar nesuskaičiavus.. Kaip skaičiuotumėt jūs?

Skaičiuojame iš 11-12-01 mėn., jeigu pas jus įmonėje nenustatytas kitoks skaičiavimo būdas.
Nepamirškite VDU atostoginiams palyginti su vasario mėn. VDU.

Taip, turi įeiti ir sausis. Be to, VDU neturėtų būti mažesnis, nei vasario VDU.

ir dar klausimas - atostoginius aš galiu išmokėti šiandien, o atlyginimą tik kitą savaitę? taip? Ačiū Tininga ir Alina55 jūs tikros šios srities žinovės :)

Taip

Taip, galite, nebūtina DU mokėti kartu su atostoginiais.

Žinau, bet bijau :D apskritai, kur anksčiau dirbau, tai atostoginius tik su alga mokėdavo, o ne prieš atostogas, bet čia tik dėl to, kad darbuotojai taip norėdavo ir dar.. į vdu skaičiuojant ligos pašalpą - ar traukiama premijos? ups, čia ne visai ta tema, bet gal kas atsakys..

Nėra ko bijoti. DU mokėjimo dienos nurodytos DS, o atostoginių išmokėjimo terminas - DK 176 str.
VDU ir atostoginiams, ir ligos pašalpai skaičiuojamas vienodai, tad jas traukiate pagal VDU aprašo 6.6 punktą.

Skaičiuojant VDU, jis negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėn. VDU, o tai lyginant su MMA ar su nustatytu DU, nes šiuo atveju DU didesnis už MMA.

Visais atvejais lyginame, išskyrus, jeigu einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė".
Jums būtų labai ptavartu pasiskaityti "Aktualijas", kad ir šiuos straipsnius, tik reikia prisijungti:
www.aktualijos.lt/straipsniai/atostoginiu-apskai...
www.aktualijos.lt/straipsniai/kasmetiniu-atostog...

Bet čia turbūt mokama.
Tai gaunasi reikia lyginti nesvarbu ar tai MMA, ar ne.
Ačiū.

O kas yra algos "šakutė"?

Reikia pagalbos , ar gerai paskaičiavau, jei darbuotojas atostogavo sausio mėn.
Atlyg. iki gruodžio 31d. 970 ,00, o nuo sausio popierinis 1240.41Lt
VDU
10 -23d.d 970 Lt
11-16 d.d 739.05 Lt
12- 18d.d 970 Lt
57d.d 2679.05 Lt
2679.05LT/57 d.d = 47 Lt
47Lt x 5d.d atostogos sausio men. 235 Lt ir Darbo užmokestis sausio men. 1240.41Lt/22d.- 56.38Lt x17d.d =958.50Lt +235 Lt atost. =1193.50Lt Daugiau nei minimalus 1193.50/22=54.25/8=6.78 Lt

Ačiū

Trijų mėnesių VDU reikia lyginti su (skaičiuojamojo) sausio mėn. VDU, ir atostoginius skaičiuoti iš to VDU, kuris didesnis.

Neteisingai. Atostoginiams naudojate 56,38. Atostoginiai + DU negali būti mažiau, nei sauso mėn. DS nustatytas DU.

O ką dabar daryti? perskaičiuoti? tai jeigu darbuotojui nuo sausio mėn. pareiginis atlyginimas 1240.41 Lt tai sausio mėn. atostoginiai + DU turi būti ne mažesnis.
Kaip tada teisingai apskaičiuoti? rašyti buh. pažymą ir perskaičiuoti? Kos būtų skaičiavimas? O sodrai jeigu pateikiau jau už sausio mėn. teikti patikslintą ? O darbuotojui pagal KIO išmokėti skirtumą???