Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Sveiki, gal kas galėtumėt pagelbėti :)

Yra tokia situacija: dirbu pagal vadovo sustatytą grafiką, t.y. kartais tenka dirbti šeštadieniais, kartais išpuola vidury savaitės išeiginė.
liepos 2 d. parašiau prašymą išeiti iš darbo, vadovas liepė atsiskaičiuoti 14 darbo dienų, tai suskaičiavau, kad liepos 22 d. turėtų būti paskutinė darbo diena, bet jis užginčijo ir pasakė, kadangi liepos 11 d man yra išeiginė, o nei vienas šeštadienis neišpuola dirbti, tai paskutinė mano darbo diena yra 23 d.
Kas teisus šioje situacijoje?

Teisingai pasiskaičiavote, 22 d. - paskutinė diena įmonėje. Įspėjimo laikotarpis, nepriklausomai nuo darbuotojo darbo grafiko, skaičiuojamas 5 d. d. savaitės pagrindu.

?
www.vdi.lt/TA/DUK.aspx
"Noriu išeiti iš darbo savo noru, tačiau kaip atnešiau darbdaviui pareiškimą, jis man pasakė, kad mane atleis tik po keturiolikos darbo dienų, nes pasikeitė įstatymai. Dirbu pamaininį darbą. Norėčiau sužinoti, kaip turi būti skaičiuojamos tos darbo dienos, t. y. bus skaičiuojamos mano, kaip darbuotojos, darbo dienos pagal pamainų grafiką, ar nuo pirmadienio iki penktadienio?

2010 m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo DK 127 straipsnio „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu“ ir 107 straipsnio „Išbandymo rezultatai“ pakeitimai, susiję su įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimo terminu, t. y.:
- darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį savo noru, turi apie tai įspėti darbdavį prieš keturiolika darbo dienų (DK 127 straipsnio 1 dalis);
- darbuotojas, norėdamas nutraukti neterminuotą darbo sutartį, savo noru motyvuodamas tuo, kad jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, apie tai turi įspėti prieš keturiolika darbo dienų (DK 127 straipsnio 2 dalis);
- darbdavys, norėdamas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo bandomuoju laikotarpiu, apie tai turi jam pranešti prieš tris darbo dienas (DK 107 straipsnio 1 dalis);
- darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį su darbdaviu savo bandomuoju laikotarpiu, kai šis išbandymas buvo nustatytas darbuotojo iniciatyva, apie tai turi darbdaviui pranešti prieš tris darbo dienas (DK 107 straipsnio 2 dalis).
Pažymėtina, kad DK 127 ir 107 straipsnyje nurodytas įspėjimo terminas, kuris skaičiuojamas darbo dienomis, turėtų būti skaičiuojamas pagal įmonės darbo grafiką."
???

Aš dažnai irgi mąstau, kodėl VDI konsultantams yra sunku į konkretų klausimą konkrečiai ir atsakyti... "Įmonės darbo grafikas" darbo teisėje yra suprantamas kaip įprastas darbo grafikas, 8 val./5 d.d. savaitė, nuo pirmadienio iki penktadienio.
Čia maždaug taip: jei parašyta, kad kažkas vyksta (pvz autobusas kursuoja) "darbo dienomis", mes gi neklausiame - pagal kieno grafiką čia tos darbo dienos.
Kita vertus, yra įmonių, kurios išvis dirba nepertraukiamai, o kai kurios gal tik 1-2 dienas per savaitę - tai pagalvokime, kaip tokiais atvejais būtų iškreiptas terminų skaičiavimas, jei tai darytume pagal kiekvienos įmonės individualų darbo grafiką...

Ačiū :)

Bet jeigu vakar parašiau prašymą ir įrašiau 23 d, dar galima šiaundien jį koreguoti ir pakeisti datą į 22 d?

na, aš mąstau taip - kiekviena įmonė pasitvirtina SAVO darbo grafiką (bent jau taip tūrėtų būti), kuriame nurodomas darbuotojų darbo laiko pobūdis (grafikas, suminė apskaita ir pan.); pvz. pas mus kai kuriems darbuotojams įprastas darbo laikas yra nuo trečiadienio iki sekmadienio. Tokiu atveju - skaitydama VDI komentarą "įmonės darbo grafikas" - aš suprantu, kad turiu pasiimti įmonėje direktoriaus patvirtintą darbo grafiką ir skaičiuoti pagal jį darbo dienas. Ir kodėl aš tuo atveju būsiu neteisi? Kokį norminį aktą pažeidžiu?

Manau, kad neteisi. VDI aiškiai sako: jog taikomas ne konkretaus darbuotojo, o "įmonės" darbo grafikas. Šiaip įmonėse egzistuoja skirtingi darbo grafikai, bet jie taikomi darbuotojams, ir tai nėra "įmonės" darbo grafikas.
Dar toks klausimėlis jums: darbuotojas dirba 1 dieną per mėnesį. Kiek, anot jūsų, truktų tokio darbuotojo 14 d.d. įspėjimo terminas?

Tininga, o ar aš galiu dar šiandien koreguoti prašymą ir pakeisti datą iš 23 į 22?

Jei jūs prašymą įteiksite šiandien, tai 14 d.d. terminas sueis kaip tik liepos 23 dieną.
Čia svarbu, ne kada jis parašytas, o kada įteiktas. Įspėjimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos darbo dienos.

Bet jeigu prašymas parašytas liepos 2 d ir neteisingai apskaičiuotos darbo dienos, parašiau iki 23 d, tai tokiu atveju jau gaunasi 15 d.d. tai gal be mano įsikišimo vadovybė pataisys tas dienas? ir dar kiek žinau per 3 dienas jį dar galima atsiimti, tai kodėl negalima prašymo taisyti jei blogai apskaičiuotos dienos?

Jei jūs jį atsiimsite, ir vėl teiksite iš naujo, tai ir terminas naujai skaičiuosis.
Kita vertus, aš tai nesuprantu to "blusinėjimosi"... Juk šalims susitarus, galima atleisti nors ir šiandien. Ką ta viena diena keičia?

na taip - geras klausimas

Sveiki,turiu klausimą,patarkit,šiuo metu dirbu 0,5 etato,bandomasis laikotarpis jau praėjęs,dėl išėjimo iš darbo prašymą parašiau 30d birželio,paskaičiavo. 14darbo dienų tai gaunasi kad paskutinė diena darbo bus liepos 18d bet dabar man kyla klausimas,jei aš per liepos mėn,išvis dirbu tik 88h kaip puse etato,tai kodėl buhaltere man priskaičiavo kad iki tos 18d aš turiu būt užsidirbus 56h. Val,bet,kadangi,per tas 14 darbo dienų aš turiu nemažai išeiginiu tai paskaičiavus dirbsiu tik 40h,tai man pareiškė kad turiu išsimėtyt tarp tų 14d dar 16h kad gautųsi 56h,ar čia teisingai viskas yra? Laukiu atsakymo

07.18 paskutinė diena įmonėje. Įspėjote prieš 14 d. d., tuo viskas ir pasakyta, jokių poilsio valandų išmėtymo.
Čia vakar dienos diskusija tuo pačiu klausimu, paskaitykite, t. y. nuo šio puslapio viršaus.

Pagarba žinovams, labai reikia pagalbos, nes kuo daugiau skaitau tuo labiau nieko nesuprantu>
darbuotoja šiandien parašė prašymą atleisti ją iš darbo nuo pirmadienio - 07.07
bėda tame, kad ji vaiko priežiūros atostogose nuo 2010 vasario 17 d., per tą laiką pasigimdė dar vieną vaiką, tai atostogos prasitęsė iki 2015 m. gegužės 31 d.
Tai atleidimą jai suformuoti "Sodroje" pagal 127 str. 1 d. , o tai jei dar priklauso paskaičiuoti kažką (atostogas už tuos visus metus ar pnš.)?

Turite nutraukti jos VPA 9-SD, tada jau atleisti. Atostogų kompensacija priklauso už abejas nėštumo ir gimdymo atostogas, na, ir dar tai, kas galbūt buvo neišnaudota iki tol.

Nuoširdžiai dėkinga. Bandysiu skaičiuoti

Laba diena,

Toks atvejis. Darbuotojas del netinkamu darbo salygu patyre darbe silumos smugi ir buvo isveztas i ligonine. Ketina parasyti pareiskima apie isejima is darbo. Ar yra kazkokie atvejai, kai galima nedirbti tu 14 dienu. Realiai yra taip, kad direktorius visiskai nesigilina i susiklosciusi padeti, t.y. nesistengia pagerinti darbuotojams darbo salygu irengdamas kondicionavimo sistemas, o darbuotojas tokiomis salygomis negali toliau dirbti del iskilusios gresmes sveikatai. Ar galetu darbuotojas iseiti is darbo neatidirbes tu 14 dienu, jei jis pasiimtu biuleteni ar gautu is gydytojo pazyma apie sveikatos nepakankamuma? - kokie butu imaomi atvejai iseiti is darbo savo noru neatidirbant tu 14 dienu. Gal galite kas pasidalinti?...
Prasau patarkit,

Dekui,

Norint galima įsivelti į ginčą dėl netinkamų darbo sąlygų. Šioje vietoje darbdavys turi daug pareigų, ir panašu, kad jų nevykdo. Tačiau svarbiausia: tų 14 darbo dienų, išeidamas savo noru, darbuotojas neprivalo dirbti. Tai tėra įspėjimo terminas. Tuo laiku darbuotojas gali ir sirgti, ir atostogauti. O gal yra galimybė gauti pažymą, jog dėl sveikatos būklės negali dirbti šio darbo? Tuomet galima išeiti pagal 127 str 2 dalį su 2 mėn išeitine išmoka.

O tokio įvykio VDI nereikia nepranešti? Nes gi darbe įvyko... Čia gal net skaitosi nelaimingas atsitikimas darbe. O jeigu taip, tai krūvos popierizmo laukia. Čia, man atrodo, taip paprastai neturėtų praeiti. Ir žmogui, turint nedarbingumą, nepalanku išeiti iš darbo.