Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Ar galima atleisti darbuotoją jos pačios prašymu nėštumo ir gimdymo laikotarpiu? Ar išėjimas savo noru netrukdys į teisę gauti motinystės pašalpas ir pan.? Ar visgi geriau, kad išeitų prieš prasidedant NGA? Pabrėžiu-nori išeiti savo noru.

Netrukdys. Gaus visas pašalpas.

Laba, niekaip nerandu todėl paklausiu:
Darbuotojas parašė prašyma išeiti iš darbo nuo 14d. Jam reikia atidirbti 14d.d. kaip teisingai įforminti dokumentus, ar direktorius turi rašyti įsakymą dėl tu 14 dienų ir atleisti tik joms pasibaigus, ar užtenka ant prašymo parašyti kažką, nes darbuotojas i darba neina, todel tas 14 turėsime žymėti pravaikštas.

Nesuprantu, kam jums reikia tos "valakitos", jei jis vis tiek nedirbs?!

Darbuotojas privalo atidirbti, Bet prašymas atleisti nuo 14, ir net direktoriui įspėjus, jog reiks atidirbti 14d, jis piktybiškai neina į darbą. Todėl reikia kažkokio dokumento, kuris nurdytų, jog pagal įstatymą jam priklausė atidirbti, jis buvo informuotas, bet piktybiškai nėjo į darbą.

Darbuotojas nei privalo atidirbti, nei pagal įstatymą jam priklausė atidirbti...
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Įspėjęs darbdavį prieš 14 d. d., darbuotojas tą laikotarpį gali atostogauti, sirgti, jam gali būti suteikta NA ar ND, gali ir pravaikštauti... Jūsų teisė rinktis. Teisingai Tininga rašė, kam jums reikia tos "valakitos", jei jis vis tiek nedirbs

Laba diena,
Esu 65 m. Biudžetinėje įstaigoje išdirbau 40 metų. Ar man priklausys išeitinė kompensacija, jei iš darbo išeisiu savo noru?

Nebent prašysite atleisti dėl to, kad išeinate į pensiją. Prašyme tą būtina nurodyti, kad jus atleistų pagal DK 127 str. 2 dalį. Priklausytų 2 mėn. VDU dydžio išeitinė.

Vadinasi turiu laukti, kol mane išmes, nes kitaip didesnės išeitinės negausiu. Tik niekaip nesuprantu, kaip kiti gauna 6 mėn išeitines.

6 mėnesių išeitinės mokamos už didelį stažą tuomet, kai atleidžiama darbdavio valia. O šalių susitarimu nepavyktų?

Sveiki
Siandien darbuotojui uzdaromas nedarbingumas
Jis parase pareiskima atleisti savo noru, rytoj i darba jau nebeateina.
Ar paskutine nedarbingumo diena gali buti atleidimo diena?

Turėtų prašyme taip ir nurodyti.

Sveiki,
Darbuotojui iki 2015. 11.29 kasmetinės atostogos.Rašo prašymą atleidimui savo noru.
Ar 2015.11.29 gali būti atleidomo diena?
Ačiū

Jo prašymu - galėtų. Bet juk tai sekmadienis...

Sveiki, noriu iseiti is darbo, situacija tokia jog jau esu padaves atostogu prasyma nuo Sausio 4 - dviem savaitem,
svarstau kada geriausias metas paduoti pareiskima del prasymo atleisiti is pareigu, nes nenoriu tiesiog daug klausimu,
ar galimas toks vairiantas kaip rasant prasyma atleisti is darbo pareigu sausio 4d. atiduodant prasyma Gruodzio 31?
ar metu perkelimas tampa problema?

Metai tai čia jokia problema. Tai dabar tik neaišku - ar sausio mėnesį norite atostogauti, ar būti atleistas? Bet kokiu atveju, reikėtų atsiminti, jog įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Norint, kad būtumėte atleistas sausio 4 dieną, reikėtų prašymą įteikti ne vėliau kaip gruodžio 10 dieną. Aišku, galbūt darbdavys ir nepageidautų to įspėjimo termino, bet - jis turi teisę patenkinti jūsų prašymą tik po 14 darbo dienų.

Planuoju isnaudoti darbo atostogas, tuomet kogero galeciau rasyti tiesiog savo paskutine atostogu diena i prasyma?

Jei po atostogų neplanuojate dirbti, tai rašykite prašymą prieš atostogas...

Laba diena,
darbuotojas šiandien iš ryto atėjęs į darbą pateikė prašymą atleisti iš darbo šiandien.
Vadovas sutinka atleisti šiandien išmokant iš karto nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Bet ar įstatymiškai gali įmonė atleisti tą pačią prašymo dieną darbuotojui pageidaujant?

Žinoma, kad gali.
Jei tik darbdavys leidžia...