Darbuotojų atstovas pagal darbo tarybų įstatymą

Įmonėje mažiau kaip 20 darbuotojų. Tokiu atveju vietoj darbuotojų tarybos turi būti renkamas darbuotojų atstovas. Kas su tuo esate susidūrę, kaip vyksta visa procedūra.
Kaip suprantu, pirmiausia turi būti darbuotojų susirinkimas, kuriame ir išrenkamas atstovas. Kaip turi atrodyti tokio susirinkimo protokolas, gal kas turite pavyzdėlį.
O prireikė išrinkti darbuotojų atstovą todėl, kad darbo tvarkos taisyklės turi būti suderintos su darbuotojų atstovu, o derinti tai ir nėra su kuo

Prievolės kurti darbo tarybą ar rinkti darbuotojų atstovus nėra. Sakykim, darbuotojai nesutinka - ir ką tu jiems... Tuomet vidaus darbo tvarkos taisykles tvirtina pats darbdavys.
Vėl gi - atsako teisininkai:
__________________________________________________________

DK 230 str. nustato, kad darbo tvarkos taisykles turi patvirtinti vadovas "suderinęs su darbuotojų atstovais". Ar ši sąlyga yra būtina ir ar DTT negalios, jei jos nebus suderintos su darbuotojų atstovais? Kokia forma turi būti įformintas tas suderinimas, jei jis būtinas? Ką daryti tokiu atveju, jei darbuotoju atstovų, pagal 19 str., profesinės sąjungos ar darbo tarybos nėra ? Ar negalima tokioje įmonėje patvirtinti darbo tvarkos taisykliu ? "

Šiuo klausimu yra pasisakęs LR Aukščiausiasis teismas 2004 06 18 nutarime Nr. 45. Suderinti vidaus darbo tvarkos taisykles su darbuotojų atstovais yra privalu. Jei darbuotojų atstovai nederina, vilkina suderinimą, tai darbdavys gali kreiptis į teismą prašydamas teismo įpareigoti darbuotojų atstovus suderinti vidaus darbo tvarkos taisykles. Jei įmonėje nėra darbuotojų atstovų, tai vidaus darbo tvarkos taisykles tvirtina tik darbdavys.

Darbo kodeksas Nr. IX-926, 230 str.

Ar tikrai būtina derinti su darbuotojų atstovu? Ar neužtenka tiesiog visus darbuotojus supažindinti pasirašytinai?

Tai ar gali nebūti darbuotojų atstovo? Nes pas mus tokio nėra. Aš taip įsivaizduoju, kad tas atstovas turėtų atsirasti darbuotojų iniciatyva...

SOC, atrodo, atsakiau pakankamai aiškiai.
KAS GALI PRIVERSTI DARBUOTOJUS ATSTOVAUTI KOLEKTYVUI???

Ačiū už atsakymus, bet pas mus jau nutarė, kad bus tas darbuotojų atstovas Taip kad gal galit patarti kaip su tais susirinkimais , protokolais...

Atstovas tai darbdavio džiaugsmas iškilusias problemas darbuotoju klausimais gali derinti su vienu žmogumi jų atstovų.. nebreikia lakstyti paskui visus. (Pasikvietei jį į kabintetą ir sakai nebus algų... o toliau jau jo problemos kaip tai pasakyti likusiems )

Didelėje organizacijoje- sunku, bet kai yra 20 darbuotojų- nematau problemų... Tai vis dėlto, kieno iniciatyva atsiranda tas atstovas- darbdavio ar darbuotojų? Ar dar yra kokių jo atsiradimo pliusų?

Tiesą pasakius, mes darbuotojų atstovą "išsirinkome" per daug nediskusinę - juk darbų saugos instrukcijos ir kt. "š" tvirtinamos darbuotojų atstovo.
Kol kas niekas pretenzijų iš jokių pusių nereiškė nes visi savi (jei reikia tai reikia )

Agiedre, gal galėtum aprašyti „rinkimo ”procedūrą. Kokį rašėte protokolą, keliems metams išrinkote?

Išsirinkimo procedūra ir nauda... yra aprašyta darbo kodekse kolkas jo neturiu po ranka negaliu tiksliai pasakyti kur ieškoti, bet jai ji turite turetumete nesunkiai rasti.

Darbo tarybos išrinkimo procedūra aprašyta darbo tarybų įstatyme, o štai dėl atstovo - tai tik parašyta, kad renkamas darbuotojų kolektyvo susirinkime. Taip pat Darbuotojų atstovui taikomos visos šio ir kitų įstatymų, norminių aktų ir kolektyvinių sutarčių nuostatos, nustatančios darbo tarybos ir jos narių teises, pareigas ir garantijas.
Taip kad ir neaiški ta rinkimo procedūra.

Tiesiog "sušaukėme" darbuotojų susirinkimą ir slaptu balsavimu (taip įrašėme į protokolą) išrinkome darbuotojo atstovą "darbuotojų saugos ir sveikatos priemonėms įgyvendinti".

Jei reikės pačio protokolo teksto, teks palaukti, nes aš kompe jo neturiu (mums rašė darbų saugos specialistai).

Būčiau labai dėkinga, jei įmesi tekstą kai galėsi.

Būtų labai įdomu... Kada galėsi, įmesk prašaom... pažiūrėti... Gal pavyks panaudoti ir mums...
Darbo kodekse apibrėžiamos atstovų teisės ir darbdavių pareigos. Bet aš abejoju, ar tai naudinga darbdaviui...

Šitas išsireiškimas man patiko ......DK yra daugiau nuostatų nenaudingų darbdaviui - pvz. lengvatos, atostogos, apribojimai ir pan. , kažkaip nemaniau, kad DK sukurtas darbdavio gerovei pakelti .....

Gerbiamas Andrinx, aš kalbu, ar apskritai darbdaviui verta inicijuoti tokios tarybos ar atstovo atsiradimą, jei to nedaro darbuotojai... Todėl prašiau parašyti, atstovams atsiradus, atsiradusius pliusus... pliusus visiems- ir darbdaviams, žinoma, taip pat...

Tiesa sakant, nesigilinau į pliusus ir minusus. Šiuo metu tai labiau reikalinga darbdaviui:
- kad būtų darbuotojų atstovas saugai
- kad darbuotojų atstovas pasirašinėtų darbo grafikuose.

Pliusas tas, kad reikalui esant gali bendraut su atstovais, o ne su visais pvz. 500 darbuotojų.

Airin, ačiū. Gal galit pasakyti, ką dar darytų atstovas (aš apie panašius jūsų vardintus darbus)...
Andrinx, tame ir esmė... Suprantu, kad tai naudinga, kur dirba jau bent 50 darbuotojų. Bet ar tai reikalinga, jeigu yra nedidelis- 20 asmenų- kolektyvas? Ar tai nebus papildoma maišatis... Jeigu organizacija nedidelė, o joje dar krūvos visokių komisijų, atstovų... Užknisa tas papildomas popierizmas ir tiek...