Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu

Sveiki,

situacija tokia: įsidarbinant žodžiu susitarta dėl atlyginimo padidinimo praėjus mėnesiui, jei darbdaviui viskas tinka ir patinka. Darbo sutartyje nurodytas 3 mėn. bandomasis laikotarpis ir minimalus atlyginimas. Praėjo pusantro mėnesio, žodinis susitarimas pamirštas, prasidėjo kalbos dėl sunkių laikų ir kad atlyginimai nebus keliami. Tikslas taisyklingai išeiti iš darbo gruodžio 24-tą dieną.
Kada reikėtų paduoti prašymą dėl išėjimo? (kiek girdėjau bandomuoju ne vėliau nei prieš 3 dienas??? ar būtina prieš 2 savaites) Kokį atleidimo pagrindą reiktų nurodyti prašyme?
Ačiū

Žiūrint kaip darbo sutartyje nurodyta, t.y. kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis. Jei darbdavio, tai prašyma pateikti pries 14 darbo dienų, jei darbuotojo - 3 darbo dienas. Bet jei norit ir susitariat su darbdaviu, nebūtina tų terminų laikytis, galit ir tą pačią dieną išeiti iš darbo, jei darbdavys sutinka. Siūlyčiau rašyti prašymą kuo skubiau ir tartis :)

Laba diena, noriu nutraukti darbo sutari, dar galioja bandomasis laikotarpis abieju saliu susitarimu, kiek laiko tureciau atidirbineti nuo rastisko pranesimo darbdaviui? Bus skaiciuojamos darbo dienos ar kalendorines? Koki LR DK straipsni turiu nurodyti ant rasymo atleisti is darbo?

DK 107 str.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.

Laba diena visiems,
su ta pacia problema; po dvieju menesiu "darbo", darbdavys nesumokejes darbo uzmokescio nei uz viena menesi - dabar pareiske, kad jau ir veiklos nebevykdys (daro pertrauka, bet imones neuzdaro), reikia kazkaip "atsisveikinti";
darbo sutartyje punktas "Nustatomas isbandymo laikotarpis 3 menesiai" ir viskas (nei kieno iniciatyva nieko daugiau);
kaip man paciai tikslingiau isiformnti si isejima is darbo, kad nesudegciau visai.
ar tinka rasyti prasyma "Prasau mane atleisti is darbo nuo tada ir tada nesibaigus bandomajam laikotarpiui, ismoketi man priklausantui darbo uzmokesti ir uz nepanaudotas atostogas", ar nepanaudotos atostogos nepriklauso?
nes darbdavys kaip suprantu isvis nesupranta kaip daryti ta atleidima, galvoja kad uzteks tik iraso darbo sutartyje... o as nea... kaip as tada issireikalausiu savo darbo uzmokescio....
patarkit.
aciu

(imoneje nera finansininko, nera kas ta viska suruostu)

ir dar klausimukas; jei sutartyje yrasytas bandomasis laikotarpis - cia jau negalioja tas ,kad asmuo vienas augina vaika iki 14 metu; bandomuoju galima atleisti visus be to "ilgo" isankstinio ispejimo?

Ne, išbandymo laikotarpiu negalioja. Galite ir savo noru išeiti, pagal DK 127 str. 1 d., kam jums tas bandomasis? Vis tiek priklauso tokios pat išmokos: alga ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
Procedūra paprasta: prašymas, įsakymas, įrašas darbo sutartyje.

dekui; nes kitu atveju jei sakykim cia darbdavys nusprende, taip tai jis ir pirezasty turetu nurodyti taip?
o ka jis nurodys.. kad nesuteike darbo salygu ir va apsigalvojo, nes darbuotojo kaltes nebuvo :)

ir dar klausimas;
o galima prasme atleidime nurodyti kita diena (atsiskaitymo), nes itariu cia su tuo bus problemu... sakykim jei darbdavys prasytu kad galetu atsiskaityti konkrecia pvz. kovo 4 d.?
artada geriau su tokiom salygom atleidima daryti pagal 125 str. (susitarimu)?

aciu

Rekomenduoju LR DK 127 str. 2 d., kai darbdavys nevykdo sutartinių įsipareigojimų. Įspėjimo terminas 3 darbo dienos. Nerekomenduoju nurodyti atsiskaitymui kitos dienos. Jei darbdavys atsiskaitys vėliau,o jūs nepareikšit jokių pretenzijų,tai visi bus patenkinti. Tačiau jei jums nesumokės, tai bent jau už visą pradelsimą sumokėti turės.

supratau. dekui

Galima mėginti, bet iš ko jis tą išeitinę išmoką mokės... Vien tik "valakita", sakyčiau.

Turėjau galvoje,kad jei prisireiks DGK paslaugų,tai jie priskaičiuos skolą darbuotojui ir už visą pradelstą laikotarpį. Apie išeitines nekalbėjau. O valakitos tiek pat,kaip ir LR DK 127 str. 1 d.

Bet pagal jūsų siūlomą straipsnį (127 str. 2 d.) priklauso 2 mėn.išeitinė.

Atidėjimo aš taip pat nesiūlyčiau. Šiuo atveju kalbu ne apie tai.

O pagal kurį straipsnį priklauso išeitinė? Neteko susidurti dar su tokiu variantu...

140 str. 3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Čia apima ir išėjimą į pensiją, išėjimą dėl sveikatos ir pan. Negi neteko susidurti?

Ne, neteko susidurti, dar per "žalia" matyt aš ir nespėjau susipažinti su įvairiomis situacijomis. Tačiau tuomet, manau, dar geriau išeiti pagal LR DK 127 str. 2 d., nes bus prievolė ne tik sumokėti neišmokėtą algą, bet ir išeitinę :) Nebent darbdavys pažįstamas/draugas ir nesinori jo skriausti

Na formaliai taip. Bet abejoju, ar darbdavys taip paprastai atleis pagal šį straipsnį. Tegul bando, aišku...

tai ir as manau, ka nesutiks su 127 2d., gal bandyt pagal 125? saliu susitarimu ir viskas.

"nes darbdavys kaip suprantu isvis nesupranta kaip daryti ta atleidima, galvoja kad uzteks tik iraso darbo sutartyje... "

Jei darbdavys nenusimano, tai bandykit LD DK 127 str. 2 d. Jei nesutiks, tuomet bandykit 125 str.

Taip, šis straispnis tikrai geras tokiems atvejams. Susėdat, surašote susitarimą ir tada jau atleidimas.