wilkas
47
#1193928 2013-12-03 23:28 wilkas
Sveiki,

situacija tokia: įsidarbinant žodžiu susitarta dėl atlyginimo padidinimo praėjus mėnesiui, jei darbdaviui viskas tinka ir patinka. Darbo sutartyje nurodytas 3 mėn. bandomasis laikotarpis ir minimalus atlyginimas. Praėjo pusantro mėnesio, žodinis susitarimas pamirštas, prasidėjo kalbos dėl sunkių laikų ir kad atlyginimai nebus keliami. Tikslas taisyklingai išeiti iš darbo gruodžio 24-tą dieną.
Kada reikėtų paduoti prašymą dėl išėjimo? (kiek girdėjau bandomuoju ne vėliau nei prieš 3 dienas??? ar būtina prieš 2 savaites) Kokį atleidimo pagrindą reiktų nurodyti prašyme?
Ačiū

ankata1
50
#1193932 2013-12-04 07:33 ankata1
Žiūrint kaip darbo sutartyje nurodyta, t.y. kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis. Jei darbdavio, tai prašyma pateikti pries 14 darbo dienų, jei darbuotojo - 3 darbo dienas. Bet jei norit ir susitariat su darbdaviu, nebūtina tų terminų laikytis, galit ir tą pačią dieną išeiti iš darbo, jei darbdavys sutinka. Siūlyčiau rašyti prašymą kuo skubiau ir tartis :)

iii
2
#1271092 2015-04-29 17:07 iii
Laba diena, noriu nutraukti darbo sutari, dar galioja bandomasis laikotarpis abieju saliu susitarimu, kiek laiko tureciau atidirbineti nuo rastisko pranesimo darbdaviui? Bus skaiciuojamos darbo dienos ar kalendorines? Koki LR DK straipsni turiu nurodyti ant rasymo atleisti is darbo?

Tininga
50079
#1271094 2015-04-29 17:14 Tininga

iii rašė:


Laba diena, noriu nutraukti darbo sutari, dar galioja bandomasis laikotarpis abieju saliu susitarimu, kiek laiko tureciau atidirbineti nuo rastisko pranesimo darbdaviui? Bus skaiciuojamos darbo dienos ar kalendorines? Koki LR DK straipsni turiu nurodyti ant rasymo atleisti is darbo?

DK 107 str.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.



astulka80
29
#1306699 2016-02-24 12:58 astulka80
Laba diena visiems,
su ta pacia problema; po dvieju menesiu "darbo", darbdavys nesumokejes darbo uzmokescio nei uz viena menesi - dabar pareiske, kad jau ir veiklos nebevykdys (daro pertrauka, bet imones neuzdaro), reikia kazkaip "atsisveikinti";
darbo sutartyje punktas "Nustatomas isbandymo laikotarpis 3 menesiai" ir viskas (nei kieno iniciatyva nieko daugiau);
kaip man paciai tikslingiau isiformnti si isejima is darbo, kad nesudegciau visai.
ar tinka rasyti prasyma "Prasau mane atleisti is darbo nuo tada ir tada nesibaigus bandomajam laikotarpiui, ismoketi man priklausantui darbo uzmokesti ir uz nepanaudotas atostogas", ar nepanaudotos atostogos nepriklauso?
nes darbdavys kaip suprantu isvis nesupranta kaip daryti ta atleidima, galvoja kad uzteks tik iraso darbo sutartyje... o as nea... kaip as tada issireikalausiu savo darbo uzmokescio....
patarkit.
aciu

(imoneje nera finansininko, nera kas ta viska suruostu)

astulka80
29
#1306702 2016-02-24 13:02 astulka80
ir dar klausimukas; jei sutartyje yrasytas bandomasis laikotarpis - cia jau negalioja tas ,kad asmuo vienas augina vaika iki 14 metu; bandomuoju galima atleisti visus be to "ilgo" isankstinio ispejimo?

Tininga
50079
#1306709 2016-02-24 13:22 Tininga
Ne, išbandymo laikotarpiu negalioja. Galite ir savo noru išeiti, pagal DK 127 str. 1 d., kam jums tas bandomasis? Vis tiek priklauso tokios pat išmokos: alga ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
Procedūra paprasta: prašymas, įsakymas, įrašas darbo sutartyje.


astulka80
29
#1306711 2016-02-24 13:25 astulka80
dekui; nes kitu atveju jei sakykim cia darbdavys nusprende, taip tai jis ir pirezasty turetu nurodyti taip?
o ka jis nurodys.. kad nesuteike darbo salygu ir va apsigalvojo, nes darbuotojo kaltes nebuvo :)

ir dar klausimas;
o galima prasme atleidime nurodyti kita diena (atsiskaitymo), nes itariu cia su tuo bus problemu... sakykim jei darbdavys prasytu kad galetu atsiskaityti konkrecia pvz. kovo 4 d.?
artada geriau su tokiom salygom atleidima daryti pagal 125 str. (susitarimu)?

aciu

tootee
188
#1306721 2016-02-24 13:42 tootee
Rekomenduoju LR DK 127 str. 2 d., kai darbdavys nevykdo sutartinių įsipareigojimų. Įspėjimo terminas 3 darbo dienos. Nerekomenduoju nurodyti atsiskaitymui kitos dienos. Jei darbdavys atsiskaitys vėliau,o jūs nepareikšit jokių pretenzijų,tai visi bus patenkinti. Tačiau jei jums nesumokės, tai bent jau už visą pradelsimą sumokėti turės.

astulka80
29
#1306726 2016-02-24 13:44 astulka80
supratau. dekui

Tininga
50079
#1306727 2016-02-24 13:46 Tininga

tootee rašė:


Rekomenduoju LR DK 127 str. 2 d., kai darbdavys nevykdo sutartinių įsipareigojimų. Įspėjimo terminas 3 darbo dienos. Nerekomenduoju nurodyti atsiskaitymui kitos dienos. Jei darbdavys atsiskaitys vėliau,o jūs nepareikšit jokių pretenzijų,tai visi bus patenkinti. Tačiau jei jums nesumokės, tai bent jau už visą pradelsimą sumokėti turės.

Galima mėginti, bet iš ko jis tą išeitinę išmoką mokės... Vien tik "valakita", sakyčiau. smile



tootee
188
#1306735 2016-02-24 13:51 tootee
Turėjau galvoje,kad jei prisireiks DGK paslaugų,tai jie priskaičiuos skolą darbuotojui ir už visą pradelstą laikotarpį. Apie išeitines nekalbėjau. O valakitos tiek pat,kaip ir LR DK 127 str. 1 d.

Tininga
50079
#1306786 2016-02-24 14:46 Tininga redaguota: 2016-02-24 14-48

tootee rašė:


Turėjau galvoje,kad jei prisireiks DGK paslaugų,tai jie priskaičiuos skolą darbuotojui ir už visą pradelstą laikotarpį. Apie išeitines nekalbėjau. O valakitos tiek pat,kaip ir LR DK 127 str. 1 d.

Bet pagal jūsų siūlomą straipsnį (127 str. 2 d.) priklauso 2 mėn.išeitinė.

Atidėjimo aš taip pat nesiūlyčiau. Šiuo atveju kalbu ne apie tai.



tootee
188
#1306798 2016-02-24 15:02 tootee
O pagal kurį straipsnį priklauso išeitinė? Neteko susidurti dar su tokiu variantu...

Tininga
50079
#1306801 2016-02-24 15:06 Tininga

tootee rašė:


O pagal kurį straipsnį priklauso išeitinė? Neteko susidurti dar su tokiu variantu...

140 str. 3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Čia apima ir išėjimą į pensiją, išėjimą dėl sveikatos ir pan. Negi neteko susidurti? smile



tootee
188
#1306815 2016-02-24 15:37 tootee
Ne, neteko susidurti, dar per "žalia" matyt aš ir nespėjau susipažinti su įvairiomis situacijomis. Tačiau tuomet, manau, dar geriau išeiti pagal LR DK 127 str. 2 d., nes bus prievolė ne tik sumokėti neišmokėtą algą, bet ir išeitinę :) Nebent darbdavys pažįstamas/draugas ir nesinori jo skriausti smile

Tininga
50079
#1306819 2016-02-24 15:42 Tininga

tootee rašė:


Ne, neteko susidurti, dar per "žalia" matyt aš ir nespėjau susipažinti su įvairiomis situacijomis. Tačiau tuomet, manau, dar geriau išeiti pagal LR DK 127 str. 2 d., nes bus prievolė ne tik sumokėti neišmokėtą algą, bet ir išeitinę :) Nebent darbdavys pažįstamas/draugas ir nesinori jo skriausti smile

Na formaliai taip. Bet abejoju, ar darbdavys taip paprastai atleis pagal šį straipsnį. Tegul bando, aišku...



astulka80
29
#1306825 2016-02-24 15:53 astulka80
tai ir as manau, ka nesutiks su 127 2d., gal bandyt pagal 125? saliu susitarimu ir viskas.

tootee
188
#1306827 2016-02-24 15:58 tootee
"nes darbdavys kaip suprantu isvis nesupranta kaip daryti ta atleidima, galvoja kad uzteks tik iraso darbo sutartyje... "

Jei darbdavys nenusimano, tai bandykit LD DK 127 str. 2 d. Jei nesutiks, tuomet bandykit 125 str. smile

Tininga
50079
#1306833 2016-02-24 16:15 Tininga

astulka80 rašė:


tai ir as manau, ka nesutiks su 127 2d., gal bandyt pagal 125? saliu susitarimu ir viskas.

Taip, šis straispnis tikrai geras tokiems atvejams. Susėdat, surašote susitarimą ir tada jau atleidimas.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR