Darbo vieta, bet koks miestas?

Sveiki, sutartyje radau viena punkta, apie kuri anksciau nepagalvojau.
"Darbuotojas isipareigoja atlikti visas pareigas pats, laikydamasis darbdavio nurodyto pareigu atlikimo budo, masto, laiko ir vietos."
Mano klausimas butu toks: ar darboviete turi teise issiusti mane i bet kuri miesta dirbti? Jei taip, tai turbut neprivalo moketi pinigu komandiruotei?
Aciu!

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000062387

Sveiki,

Iškilo toks klausimas. Zmogus dirba miesto centre, bet norim ji perkelti dirbti i kita vieta - to pacio miesto pakrastyje. Darbo sutartyje apie darbo vieta nieko neaptarta. Ar uztektu tiesiog isakymu ji pasiusti ten dirbti to paties darbo? O jei nesutinka, tai kaip atleisti? Kompensaciju nenorim moketi, nes laaabai blogai dirba, specialiai norim pasiusti toliau, kad greiciau atsikratyti. Gaudyti ir rasyti nuobaudas uz bloga darba ilgas procesas...

Bet ir kiaulės gi jūs... O gal galima su žmogumi pasikalbėti? Aptarti kas kaip, su kuo... O ne imti ir stumdyti. Tai ne žmogaus kaltė gali būti kad jis blogai dirba. Juk jūs priėmėte į darbą TOKĮ darbuotoją, neįvertinę jo darbinės kompetencijos.

tikrai, pritariu Bylai.

Lietuviško verslo kasdienybė...

Paspaudžiau neigiamą komentarą , o iššoko žalias.
Tokių klausimų geriu neuždavinėk

nu kiaules ne kiaules, bet ka jau padarysi.. tai valytoja, kuri valo pastatą su nuomininkais (įmonėmis). Tos įmones labai ja skundžiasi, ji atsiveda draugu, garsiai kalbasi, jei pirstu neparodysi, tai ir nevalys, o jei valo tai mozoja, o ne valo, buna, kad uzsimano ir padirbus 1 val. iseina namo, nuo jos sklinda stiprus prakaito kvapas, prašinėja įmonių klientų padėti jai ką nors dirbti..
nu žodžiu, čia jau užleistas reikalas su ja. nuomininkai jau iš vis nori atsisakyti mūsų valymo paslaugų (suprantama).
bandėm kalbėtis ir gražiuoju įspėjom, ir rimtai pasisodinę kalbėjom, tai ji nei už ką nepripazista, kad blogai dirba, juo labiau nerašo prašymo, ir toliau išsidirbinėja. rašyti nuobaudas, tai reikia šalia jos stovėti, fiksuoti, paimti pasiaiškinimus ir pan. tai ir galvojam paprastesnį variantą, kad iškelti ją toliau. kodėl turi gerai dirbantis darbuotojas dirbti kažkur užkampyje, kur sunku nuvaziuoti, o toks išsidirbinėjantis - geriausią vietą?
taip, kompetencija nebuvo įvertinta tinkamai prieš priimant. O jūs taip jau imat ir kiaurai permatot žmogų? pradžioje dirbo, stengėsi, o dabar.. bet tai dabar mes vis vien turim laikyti toki zmogu ir moketi jam atlyginimą? juk ir kitiems darbuotojams pikta, kai vieniems reikia dirbti, o kitiems galima durnių stumdyti.
dar ji sako, jei atleisit, aš skųsiuos, tai ir norim viską sutvarkyti taip, kad vėliau nepapultume į bėdą...
todėl ir klausiu, ar galima pakeisti darbo vietą tam pačiam mieste? :)

O kokios kompetencijos reikia plauti grindis? Tuoj koks MRU ir valytojas ruoš. Neveltui lietuviai daugiausiai aukštojo mokslo diplomų turinti tauta ES. Arba bent jau pirmam dešimtuke. Taip kad tikiuosi vadovas turi aukštojo diplomą, o jei turi, vadinasi skaityt moka. DK viskas išdėstyta. Jei nemoka, yra juristai.

tai nesuprantu, kam tada šis forumas, jei yra DK ir teisininkai... net paklausti negalima, ar čia klausimas kvailas, tik kažkodėl nei vienas atsakymo negali pasakyti...

Sveiki. Forumo tai nelieskit, jis buhalteriams kaip Indijoj karvė - vos ne šventas reikalas. Kas liečia tamstos klausimo, tai man asmeniškai susidarė nuomonė, kad varot ant valytojos (tikiu, kad pagrįstai), tuo tarpu pati neturite menliausios kompetencijos tinkamai atleisti iš darbo blogai dirbantį žmogų. O po to ir šaiposi čia visi iš JŪSŲ, VARSKYNYNKŲ, ar kaip ten jie vadinas, bėsas žino.

Galit siųst ją dirbt į kitą objektą drąsiai. Labai Jus suprantu. Yra žmonių, kuriems dirbti laaabai tingisi, o algą gaut norisi. Nesuprantu, ko čia Jus visi užsipuolė.

Pala, pala, visų pirma neišklausėt nuomonės ir kitos pusės, nežinom, kaip yra ištikrųjų.
Visų antra "Yra žmonių, kuriems dirbti laaabai tingisi, o algą gaut norisi." - kokio velno įmonės atstovė neatlieka savo darbo?

Taip išeina, kad mes visi čia nieko įmonėse neatliekam, nes nuolat forume kažko teiraujamės. Jūs Holdingai ne išimtis.

aš tai tikrai ne išimtis, bet nesupratai paklausėjos klausimo. Ji rašo, kaip galima "splavit" tą darbuotoją, kadangi ji pati tingi, nenori .... tinkamai paruošti dokumentus dėl valytojos atleidimo (įspėjimai, aktai...). Klausimas - kas dirba netinkamai, ar valytoja, ar paklausėja?

oi Holdingai, jau link filosofijos, bet iš dalies pritariu

Blyn, nelinkstu link filosofijos, neturiu laiko, gi dar balanso nepadariau iki galo. Ale tadu būkim bėdni, bet teisingi, "raz na to pošlo".

Gal Jūs ir teisus , šiuo požiūriu . o aš pamaniau, kad žmogus tiesiog laukia pritarimo - galima žmogų perkelt kitur ar ne.

Vienas dalykas paklausti kokia bus sąskaitų korespondencija, kaip nurašyti IT, kaip paskaičiuoti atostoginius, ar dar koks buhalterinis klausimas, galų gale kaip apiforminti nelaimingą atsitikimą, pravaikštą ar dar kokį biesą. O ne kaip "spalvit" darbuotoją. Pati ir saityk visus DK kaip tuo darbuotoju atsikratyti.