naujokiux rašė:
Elste rašė:
naujokiux rašė:
Ir dar viena situacija: darbuotojas susikivirčijo su kitu darbuotoju labai rimtai ir tas vienas darbuotojas nusprendė daugiau neiti į darbą. Jis įdarbintas terminuotam laikui, tačiau jis pareiškė, kad savo noru neišeis... Tai kaip tokiu atveju patartumėte elgtis įmonės administracijai?
ačiū iš anksto
Viršūnė
susipykau su kolega, tai neisiu į darbą, bet savo noriu neišeisiu
Nu kaip į smėlio dėžę neisiu žaist
Žymite pravaikštas, parašote jam reikalavimą pasiaiškinti, kodėl neatvyksta į darbą. Atleidžiate už pravaikštas.
O kiek per kiek dienų galime jį atleisti? Kiek laiko reikia laukti?
Kad ir tą pačią dieną, kada parašo pasiaiškinimą.
Svarbu, kad viskas būtų suforminta teisingai:
reikalavimas apsiaiškinti, jo pasiaiškinimas, įsakymas apie atleidimą iš darbo.
Jeigu jis neina į darbą ir riekia jo ieškoti, tai tą reikalavimą siunčiate reg. paštu į namus, reikalavime parašote protingą terminą, iki kada jis privalo pasiaiškinti (pvz. savaitę laiko, kad laiškas suvaikščiotų), ir dar parašote sakinuką, kad jeigu iki tos datos nesulauksite pasiaiškinimo, bus atleistas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas.
Jeigu neatsiliepia, neparašo pasiaiškinimo - suėjus tam parašytam terminui, atleidžiate jį už pravaikštas ir viskas. Tik sutvarkius atleidimą, dar jam vėl į namus nussiųsti raštą, kad yra atleistas iš darbo ir prašome atvykti pasirašyti dokumentų. Jeigu neatvyks - tiek to, nebūtinas jo tas parašas.