Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Tininga Tininga 50021
2014-05-07 14:47 Tininga

amadina22 rašė:
Nežinau kaip darbdavys pasielgs, todėl klausinėjuosi.
Kažin ar galima būtų šiuo atveju tartis dėl atleidimo šalių suitarimu, tarkim, išmokant 1 mėnesio išeitinę.
Bet turbūt tas pats aspektas, juk darbuotojas visada norėtų gauti daugiau nei mažiau.
Žodžiu, galvoju taip pat kaip jūs, bet nežinau kaip valdžia darys.
Na, galimas ir šalių susitarimas, žinoma...
kerra kerra 46
2014-05-07 14:54 kerra
Ar kai idarbiname niekur nedirbusi darbuotoja jam reikia kreiptis i sodra ? Ar uztenka kad draudejas pateikia sd1? Zinau kad nuo 2014.05.01 nebeliko sodros pazymejimu, tai ar darbuotojui nebereikia nieko daryti?
Tininga Tininga 50021
2014-05-07 15:09 Tininga

kerra rašė:
Ar kai idarbiname niekur nedirbusi darbuotoja jam reikia kreiptis i sodra ? Ar uztenka kad draudejas pateikia sd1? Zinau kad nuo 2014.05.01 nebeliko sodros pazymejimu, tai ar darbuotojui nebereikia nieko daryti?
Manyčiau, jog nereikia.
N
neringa10 478
2014-05-07 17:08 neringa10
ar galima atleisti iš darbo darbuotoją jo ligos metu, jei pats prašo atleisti pagal prašymą?
Tininga Tininga 50021
2014-05-07 17:13 Tininga

neringa10 rašė:
ar galima atleisti iš darbo darbuotoją jo ligos metu, jei pats prašo atleisti pagal prašymą?
Galima.
A
Alina55 11024
2014-05-07 17:58 Alina55
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Gal darbuotojui aktualu: po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.
amadina22 amadina22 19757
2014-05-09 08:00 amadina22
Skaičiuoju dviejų mėnesių išeitinę išmoką, darbuotojui išeinant į pensiją. Darbuotojas atleidžiamas 05.09

VDU skaičiuoju iš 2,3,4 mėnesių. 3 mėn. dirbo 3 dienas, o 4 mėn. nedirbo nei dienos, nes buvo atostogose 3-4 mėnesiais. Jei 4 mėn. nedirbo nei dienos, ar nereikia VDU skaičiuoti iš 1,2,3 mėnesių, ar skaičiuojame iš 2,3,4 mėnesių.?

Ačiū.
A
Alina55 11024
1 2014-05-09 08:07 Alina55
Skaičiuojame iš to, ką faktiškai turime 2-3-4 mėn.
amadina22 amadina22 19757
2014-05-09 08:09 amadina22
Ačiū, Alina 55, kaip gerai kad turime tokių greitų patarėjų kaip jūs. smile
amadina22 amadina22 19757
2014-05-09 08:11 amadina22
Ir dar pasitikslinsiu, mes jį atleidžiame 05.09, paskutinę eilinių atostogų dieną. Juk taip galima?
A
Alina55 11024
1 2014-05-09 08:24 Alina55
Galima, jeigu darbuotojas tokį savo pasirinkimą išreiškė prašyme.
Tininga Tininga 50021
1 2014-05-09 08:24 Tininga

amadina22 rašė:
Ir dar pasitikslinsiu, mes jį atleidžiame 05.09, paskutinę eilinių atostogų dieną. Juk taip galima?
Galima - tik šis darbuotojo noras turi būti išreikštas smile
N
naujokiux 1159
2014-05-21 11:28 naujokiux 2014-05-21 11-34
Sveiki, reikia Jūsų pagalbos skubiai. Ar gaus darbuotojas socialinę pašalpą iš savivaldybės, jei bus atleistas už pravaikštas?
N
naujokiux 1159
2014-05-21 11:40 naujokiux
Ir dar viena situacija: darbuotojas susikivirčijo su kitu darbuotoju labai rimtai ir tas vienas darbuotojas nusprendė daugiau neiti į darbą. Jis įdarbintas terminuotam laikui, tačiau jis pareiškė, kad savo noru neišeis... Tai kaip tokiu atveju patartumėte elgtis įmonės administracijai?

ačiū iš anksto
Elste Elste 27356
1 2014-05-21 11:45 Elste

naujokiux rašė:
Ir dar viena situacija: darbuotojas susikivirčijo su kitu darbuotoju labai rimtai ir tas vienas darbuotojas nusprendė daugiau neiti į darbą. Jis įdarbintas terminuotam laikui, tačiau jis pareiškė, kad savo noru neišeis... Tai kaip tokiu atveju patartumėte elgtis įmonės administracijai?

ačiū iš anksto

Viršūnė smile susipykau su kolega, tai neisiu į darbą, bet savo noriu neišeisiu smile smile smile
Nu kaip į smėlio dėžę neisiu žaist smile
Žymite pravaikštas, parašote jam reikalavimą pasiaiškinti, kodėl neatvyksta į darbą. Atleidžiate už pravaikštas.
N
naujokiux 1159
2014-05-21 11:50 naujokiux

Elste rašė:

naujokiux rašė:
Ir dar viena situacija: darbuotojas susikivirčijo su kitu darbuotoju labai rimtai ir tas vienas darbuotojas nusprendė daugiau neiti į darbą. Jis įdarbintas terminuotam laikui, tačiau jis pareiškė, kad savo noru neišeis... Tai kaip tokiu atveju patartumėte elgtis įmonės administracijai?

ačiū iš anksto

Viršūnė smile susipykau su kolega, tai neisiu į darbą, bet savo noriu neišeisiu smile smile smile
Nu kaip į smėlio dėžę neisiu žaist smile
Žymite pravaikštas, parašote jam reikalavimą pasiaiškinti, kodėl neatvyksta į darbą. Atleidžiate už pravaikštas.



O kiek per kiek dienų galime jį atleisti? Kiek laiko reikia laukti?
Tininga Tininga 50021
2014-05-21 11:53 Tininga

naujokiux rašė:
O kiek per kiek dienų galime jį atleisti? Kiek laiko reikia laukti?
Net ir vieną dieną neatėjus be svarbios priežasties jau galima atleisti. Tačiau jūsų pagrindinis rūpestis - įsitikinti, kad nėra tos svarbios priežasties. Siunčiamas reikalavimas pasiaiškinti, nustatoma data, iki kada turi atvykti į ofisą pasiaiškinti, neatvykus - atleidimas.
Elste Elste 27356
2014-05-21 11:54 Elste

naujokiux rašė:

Elste rašė:

naujokiux rašė:
Ir dar viena situacija: darbuotojas susikivirčijo su kitu darbuotoju labai rimtai ir tas vienas darbuotojas nusprendė daugiau neiti į darbą. Jis įdarbintas terminuotam laikui, tačiau jis pareiškė, kad savo noru neišeis... Tai kaip tokiu atveju patartumėte elgtis įmonės administracijai?

ačiū iš anksto

Viršūnė smile susipykau su kolega, tai neisiu į darbą, bet savo noriu neišeisiu smile smile smile
Nu kaip į smėlio dėžę neisiu žaist smile
Žymite pravaikštas, parašote jam reikalavimą pasiaiškinti, kodėl neatvyksta į darbą. Atleidžiate už pravaikštas.



O kiek per kiek dienų galime jį atleisti? Kiek laiko reikia laukti?


Kad ir tą pačią dieną, kada parašo pasiaiškinimą.
Svarbu, kad viskas būtų suforminta teisingai:
reikalavimas apsiaiškinti, jo pasiaiškinimas, įsakymas apie atleidimą iš darbo.
Jeigu jis neina į darbą ir riekia jo ieškoti, tai tą reikalavimą siunčiate reg. paštu į namus, reikalavime parašote protingą terminą, iki kada jis privalo pasiaiškinti (pvz. savaitę laiko, kad laiškas suvaikščiotų), ir dar parašote sakinuką, kad jeigu iki tos datos nesulauksite pasiaiškinimo, bus atleistas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas.
Jeigu neatsiliepia, neparašo pasiaiškinimo - suėjus tam parašytam terminui, atleidžiate jį už pravaikštas ir viskas. Tik sutvarkius atleidimą, dar jam vėl į namus nussiųsti raštą, kad yra atleistas iš darbo ir prašome atvykti pasirašyti dokumentų. Jeigu neatvyks - tiek to, nebūtinas jo tas parašas.
N
naujokiux 1159
2014-05-21 12:05 naujokiux
Labai dėkoju už pagalbą.
H
hiirma 55
2014-05-30 14:26 hiirma
sveiki, noriu patarimo. Pirmą kartą atleidžiu darbuotoją, kokį tinkamą staripsnį įrašyti, jei jis atleidžiamas neišlaikęs bandomojo laikotarpio, nes jis savo noru nenori rašyti prašymo.

ačiū iš anksto
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui