Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Na, galimas ir šalių susitarimas, žinoma...

Ar kai idarbiname niekur nedirbusi darbuotoja jam reikia kreiptis i sodra ? Ar uztenka kad draudejas pateikia sd1? Zinau kad nuo 2014.05.01 nebeliko sodros pazymejimu, tai ar darbuotojui nebereikia nieko daryti?

Manyčiau, jog nereikia.

ar galima atleisti iš darbo darbuotoją jo ligos metu, jei pats prašo atleisti pagal prašymą?

Galima.

www.sodra.lt/index.php?cid=324
Gal darbuotojui aktualu: po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.

Skaičiuoju dviejų mėnesių išeitinę išmoką, darbuotojui išeinant į pensiją. Darbuotojas atleidžiamas 05.09

VDU skaičiuoju iš 2,3,4 mėnesių. 3 mėn. dirbo 3 dienas, o 4 mėn. nedirbo nei dienos, nes buvo atostogose 3-4 mėnesiais. Jei 4 mėn. nedirbo nei dienos, ar nereikia VDU skaičiuoti iš 1,2,3 mėnesių, ar skaičiuojame iš 2,3,4 mėnesių.?

Ačiū.

Skaičiuojame iš to, ką faktiškai turime 2-3-4 mėn.

Ačiū, Alina 55, kaip gerai kad turime tokių greitų patarėjų kaip jūs.

Ir dar pasitikslinsiu, mes jį atleidžiame 05.09, paskutinę eilinių atostogų dieną. Juk taip galima?

Galima, jeigu darbuotojas tokį savo pasirinkimą išreiškė prašyme.

Galima - tik šis darbuotojo noras turi būti išreikštas

Sveiki, reikia Jūsų pagalbos skubiai. Ar gaus darbuotojas socialinę pašalpą iš savivaldybės, jei bus atleistas už pravaikštas?

Ir dar viena situacija: darbuotojas susikivirčijo su kitu darbuotoju labai rimtai ir tas vienas darbuotojas nusprendė daugiau neiti į darbą. Jis įdarbintas terminuotam laikui, tačiau jis pareiškė, kad savo noru neišeis... Tai kaip tokiu atveju patartumėte elgtis įmonės administracijai?

ačiū iš anksto

Viršūnė susipykau su kolega, tai neisiu į darbą, bet savo noriu neišeisiu
Nu kaip į smėlio dėžę neisiu žaist
Žymite pravaikštas, parašote jam reikalavimą pasiaiškinti, kodėl neatvyksta į darbą. Atleidžiate už pravaikštas.

O kiek per kiek dienų galime jį atleisti? Kiek laiko reikia laukti?

Net ir vieną dieną neatėjus be svarbios priežasties jau galima atleisti. Tačiau jūsų pagrindinis rūpestis - įsitikinti, kad nėra tos svarbios priežasties. Siunčiamas reikalavimas pasiaiškinti, nustatoma data, iki kada turi atvykti į ofisą pasiaiškinti, neatvykus - atleidimas.

Kad ir tą pačią dieną, kada parašo pasiaiškinimą.
Svarbu, kad viskas būtų suforminta teisingai:
reikalavimas apsiaiškinti, jo pasiaiškinimas, įsakymas apie atleidimą iš darbo.
Jeigu jis neina į darbą ir riekia jo ieškoti, tai tą reikalavimą siunčiate reg. paštu į namus, reikalavime parašote protingą terminą, iki kada jis privalo pasiaiškinti (pvz. savaitę laiko, kad laiškas suvaikščiotų), ir dar parašote sakinuką, kad jeigu iki tos datos nesulauksite pasiaiškinimo, bus atleistas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas.
Jeigu neatsiliepia, neparašo pasiaiškinimo - suėjus tam parašytam terminui, atleidžiate jį už pravaikštas ir viskas. Tik sutvarkius atleidimą, dar jam vėl į namus nussiųsti raštą, kad yra atleistas iš darbo ir prašome atvykti pasirašyti dokumentų. Jeigu neatvyks - tiek to, nebūtinas jo tas parašas.

Labai dėkoju už pagalbą.

sveiki, noriu patarimo. Pirmą kartą atleidžiu darbuotoją, kokį tinkamą staripsnį įrašyti, jei jis atleidžiamas neišlaikęs bandomojo laikotarpio, nes jis savo noru nenori rašyti prašymo.

ačiū iš anksto