Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Ačiū, KJurate :)

O nuo kada čia taip yra? Man kažkodėl skaičiuoklės neatidaro.

Nu čia dabar
savo nori išėjus (DK 127 str. 1 d.) moka darbo birža iš karto, t.y. užsiregistravus biržoj po 8 dienų pradeda skaičiuoti.
DB puslapio info:
www.ldb.lt/Informacija/Veikla/DUK/DUK.aspx#DUK39

Man tai čia panašu į absurdą, arba aš skaityti nemoku... Netgi dėl darbuotojo kaltės atleidus, pašalpa pradedama mokėti po 3 mėnesių.

Nedarbo draudimo išmokų mokėjimo trukmė

Nedarbo draudimo išmoka skiriama nuo aštuntos po įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos, išskyrus:

•kai asmuo turi reikiamą nedarbo socialinio draudimo stažą, tačiau atleistas iš darbo (tarnybos) dėl darbuotojo kaltės, išmoka skiriama praėjus 3 kalendoriniams mėnesiams nuo įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos;
•kai asmuo, atleistas iš darbo (tarnybos), gavo išeitinę išmoką arba šalių susitarimu kompensaciją, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus tiek kalendorinių mėnesių po darbo sutarties nutraukimo (atleidimo iš tarnybos), už kiek mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka arba kompensacija jam buvo išmokėta;
•kai asmuo gauna ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpą, paskirtą iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau negu baigiasi šių pašalpų mokėjimo laikas.
Nedarbo draudimo išmokos mokėjimo trukmė priklauso nuo bedarbio nedarbo socialinio draudimo stažo, įgyto iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje bedarbiu dienos.

Man taip sakė Kauno Darbo biržoje, užtat visus atleidžiu šalių susitarimu.
Šiame tekste irgi nėra užakcentuota, kad pagal 127 str. 1 d. viskas taip pat. ten parašyta atleista, o ne savo noru, bet man nėra labai aktualu, ten neplanuoju kreiptis, nes tiek daug darbo aplinkui...

Tada mane suklaidino :( tikėk, paskui "specialistais" ta konsultacija vyko po to , kai vienas atleistas pagal 127 str. atėjo prašyti, kad pakeistume į 125 str., nes jam nemoka pašalpos...tuo remiantis koregavau 2sd.

nu jeigu kompensacijos jokios nemokate pagal DK 125, tai tada gauna iš karto irgi.
Bet tai kas per "specialistė" pakonsultavo
arba gal tas žmogelis buso atleistas pagal DK 127 str. 2 d. su išeitine dėl ligos, tai du mėnesius negautų iš biržos.
Bet kad 6 mėnesius - fantastika

Bet tai čia kažkoks nesusipratimas...

gal čia taip Db darbuotojos gąsdina žmones, kad neišieidinėtų savo noru ir tuo pačiu mažiau registruosis darbo biržoj
Arba pasakė tam žmogeliui, kad tik 6 mėn. gausi bedarbio pašalpą, o tas suprato, kad po 6 mėnesių

"Perkam" gamybos vadovą. Reikia jam sumokėti pinigų sumą už tai, kad ateina pas mus dirbti. Jei išdirbs du metus, ta suma liks jam. Jei išeis iš darbo anksčiau nei po dviejų metų - sumelę turės grąžinti. Kaip tai daroma apskaitoje?

Padėkit, gal ką girdėjot apie tokius dalykus.

Pradžiai, kol išsiaiškinsiu, darau paskolos sutartį. Tuo atveju, jei neišdirbs, paskolą grąžins - viskas gerai. Bet jei įvykdys sąlygą ir paskolos negrąžins? Tada premija su visais GPM ir sodrom? Bet jei premija, priskaityta suma ne ta, kurią išmokam "į rankas". Tai ir sutartis niekinė :(

Gal ne toj temoj parašiau

Mokant išeitinę kompensaciją (TARKIM, 1 MĖNESIO) iš kiek dienų reikia dauginti VDU? KOKS VID.MĖNESIO DIENŲ SKAIČIUS 2014 M.?

Radau, 21 diena

Atleidžiame darbuotoją 05.12. Tą dieną jis jau nebedirbs, išeina po atostogų, parašysime 0 valandų. Ar ta diena dar įeina į neišnaudotų atostogų kompensacijos skaičiavimą?

Taip, ta diena įeina į neišnaudotų atostogų kompensacijos skaičiavimą.

Darbuotojas laikotarpiu nuo 2009-11 iki 2010-06 buvo NA 113 k.d.

Darbuotojas pas mus pradėjo dirbti 2006-11-29.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;


Kaip čia reikia skaityti kad atostogų nekaupia ar (113-14) ar (113-28) k/d.?

Ar čia jis buvo NA per vienerius metus, ar per 2 metus?

Ir dar patikslinkite: jei darbuotojui buvo suteikta daugiau atostogų negu priklauso, išskaičiuoti atostoginių juk negalima?

Ačiū.

Per darbuotojo darbo metus, taigi 113-14, išskaičiuoti atostoginių negalima - Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės. DK 224 str. 2 d. 2 p.

Jeigu darbuotojas išeina iš darbo, toje darbovietėje sulaukęs pensijos ar būtinai turi įrašyti "Prašau atleisti iš darbo išeinant į senatvės pensiją", ar kaip ten rašo(ryšium su išėjimu lygtai nelietuviškai skamba). jeigu nieko neparašo apie pensiją ar įmonė vistiek privalo mokėti 2 mėn. išeitinę?

AČIŪ

VDI komentuoja miglotai... Manyčiau, kad vis dėl to turėtų nurodyti. Tačiau, jei darbdaviui yra žinomas faktas, kad darbuotojas sulaukė pensijinio amžiaus būtent toje įmonėje, tai gali kilti ir diskusijų šioje vietoje... Mat darbuotojas yra silpnesnė pusė įstatymų atžvilgiu.

Ištrauka:
To paties straipsnio 2 dalyje, be kita ko, nustatyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos. Taigi, DK 127 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta supaprastinta tvarka, taikoma, kai darbuotojas pageidauja nutraukti darbo sutartį dėl pensinio amžiaus ir teisės į senatvės pensiją įgijimo.

Nežinau kaip darbdavys pasielgs, todėl klausinėjuosi.

Kažin ar galima būtų šiuo atveju tartis dėl atleidimo šalių suitarimu, tarkim, išmokant 1 mėnesio išeitinę.

Bet turbūt tas pats aspektas, juk darbuotojas visada norėtų gauti daugiau nei mažiau.

Žodžiu, galvoju taip pat kaip jūs, bet nežinau kaip valdžia darys.