Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Tinkamai dokumentavus, galima būtų skirti nuobaudą už netinkamą elgesį, nerūpestingą pareigų atlikimą. Atleidimas - manyčiau, nelabai adekvati nuobauda. Už du papeikimus jau kaip ir galėtumėt. Bet tas turi būti pagrįsta, įforminta pagal nuobaudų skyrimo taisykles.

Sveiki,

noriu paklausti kai elgtis situacijoje kai. Imoneje yra du akcininkai vienas turi 51 % kitas 49%. As imoneje esu direktorius. Noriu iseiti is darbo, asmuo turintis mazesne akciju dali nepriestarauja taciau kitas asmuo turintis 51% akciju visiskai ignuoruoja kreipimasi i ji.
Ar tureciau susaukti akcininku susirinkima? ir Jei juo metu turintis didesne dali akciju asmuo tam nepritartu? ka daryti tokiu atveju?

dekoju is anksto.

Jūs neesate pririštas toje įmonėje visam gyvenimui. Galite iš jos išeiti ir bet kuris kitas darbuotojas. Parašote prašymą atleisti prieš 14 darbo dienų ir įteikiate akcininkams. Jeigu ignoruoja ir nepriima, siuskite regitruotu laišku, išisisaugokite laiško kopiją ir pašto kvitą prie jo. Jeigu jie toliau ignoruos ir nieko nedarys, neperims darbų, nieškos kito. Tiesiog suėjus 14 darbo dienų terminui išeinate iš darbo ir viskas.

Iš Akcinių bendrovių įstatymo:
5. Bendrovės vadovas turi teisę atsistatydinti pateikdamas rašytinį atsistatydinimo pranešimą jį išrinkusiam bendrovės organui. Bendrovės vadovą išrinkusi valdyba ar stebėtojų taryba sprendimą atšaukti bendrovės vadovą turi priimti per 15 dienų nuo atsistatydinimo pranešimo gavimo dienos. Visuotinio akcininkų susirinkimo išrinktas bendrovės vadovas turi sušaukti visuotinį akcininkų susirinkimą, į kurio darbotvarkę būtų įtraukti bendrovės vadovo atšaukimo ir naujo bendrovės vadovo rinkimo klausimai. Jeigu vadovą išrinkęs bendrovės organas nepriima sprendimo atšaukti bendrovės vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis pasibaigia:

1) šešioliktą dieną nuo atsistatydinimo pranešimo gavimo dienos, jeigu bendrovės vadovą išrinko valdyba arba stebėtojų taryba;

2) kitą dieną po visuotinio akcininkų susirinkimo, šiam neįvykus, – kitą dieną po pakartotinio visuotinio akcininkų susirinkimo dienos, jeigu bendrovės vadovą išrinko visuotinis akcininkų susirinkimas.

Dar klausimas, ar vienas prašymas rašomas abiems akcininkams ar kiekvienam atskirai?

šiaip vienas abiem. O jie jau pasitaria ir sprendžia.
Nors kai jie tik du, galima kopiją ir kitam įteikti.

Sveiki turiu toki klausima. Esu vienisas tevas su vaiku 2 metai. Isidarbinau imonei ir dirbu ape pusantro menesio. Darbas neterminuotas bet su punktu 3 men bandomasis bet jokiu pakeitimu ar kazko papildomai neparasyta. Darbdavys grasina atleis is darbo jej nedirbsiu po darbo ar del jo nuomones mazai pelno atnesu imonei. Ar gali atleis mane ar tureciau tuos 3 men pasikankint tiliedamas nors ir vaikad yra ar negali taip paprastai atleist ? Aciu labai

Negali.Turite reikalauti įrodymų raštu,kad esate netinkamas tam darbui.Kitu atveju kreipkitės į Darbo inspekciją.

www.vdi.lt/TA/DUK.aspx

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...

Aciu uz greita atsakyma :) o va jej pvz darbdavys kazka sumastytu ten parasyt ir duotu toki lapeli ? ka toliau galima daryt ? nes pas mus darbo vietuose yra net kameros tai manau sunku butu irodyt jog kazkas nedirba jej nebutu tokios dienos is irasu jog kazkas nedirba :)

Atleidžamas neįgalus darbuotojas pagal 129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės . Įteiksime atleidimo lapelį prieš 4 mėn.
Ar neįgaliam darbuotojui išeitinę priklauso tiek pat kaip ir paprastam darbuotojui ar ne?

DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
Šio straipsnio 1 d. nėra išskirti neįgalieji.

Sveiki, darbuotojas priimamas į darbą - darbo sutartis 02 03, pradeda dirbti 02 04, o prašyme
jis rašo nuo 02 04, prašymo data 02 03 ar kaip

Prašymo data 02 03, prašo priimti nuo 02.04.

taip, prasymo data 02 03, o dirbti nuo 02 04

Akcininkų susirinkimas atleidžia senąjį direktorių ir paskiria naująjį.Susirinkimas vyksta 04. 03. O ar reikia protokole pažymėti nuo kada jisai paskiriamas(nuo 04.03. ar nuo 04.04.)? Nes pagal darbo sutartį pradės dirbti 04.04.O gal susirinkimo protokole nebūtina įrašyti naujo direktoriaus paskyrimo datą , o tik darbo sutartyje?

Manau, kad datas protokole reikia surašyti. Jei dirbti pradeda 04.04, tai 04.03 jau turi būti apie įdarbinimą ir Sodrai pranešta.

Ačiū , TININGA , o kai rašau protokole -,,toki toki paskirti įmonės direktoriumi nuo....?įrašyti susirinkimo dienos datą(04.03.) , ar 04.04.-kada pradės faktiškai dirbti) ?
? Susirinkimas vyks tik 10 diena , bet iš anksto bandau sudėliot , kad būtų teisingai.Žinau , kad iš vakaro reikia pranešti sodrai, tik suabejojau ką įrašyti susirinkimo protokole.

Parašykite, kad toks ir toks asmuo paskiriamas direktoriumi, DS su juo įgaliojamas pasirašyti tas ir tas. Direktorius pradeda eiti pareigas tokią ir tokią dieną.

Labai ačiū , Tininga .Geros Jums savaitgalio.

Atleidžiam darbuotoją.. atidirbo jis penktadienį 4 val, dabar paskambino ir pasakė, kad daugiau nebeatvažiuos, tai tvarkom popierius. Jei gerai pamenu atleidimo diena turi būti darbo diena, bet jis dabar pagal grafiką turėtų dirbti gegužės 2 dieną, tai jam tas netinka, pasakė, kad parašys prašymą, kad nuo rytojaus atleisti. Direktorius sutinka. Ar man rytojaus dieną grafike žymėti 0 (tarsi darbo diena, bet nieko nedirbta) ar P, kaip ir priklauso pagal grafiką?