Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

tai jai pvz rašte parašysim kad jai neateis iki 2013-06-200 tai ta diena bus atleistas, taip iki 2013-6-01 iki 2013-06-20 12 sd

Taip. Nurodomi konkretūs terminai. Ir atleidžiat, jei neateina.

Darbuotojas iki vakar buvo kas. atostogose.Šiandien jam rekėjo jau į komandiruotę, bet parašė prašymą kad išeina iš darbo nuo liepos 1 dienos. Ką jam už tą dieną mokėti ar DU ar prastovą ne dėl darbuotojo kaltės?

Rašykite 0 valandų, ir tiek...

Jis šiandien būtų išvykęs, o ryt pradėjęs dirbti, bet išvykimas ir grįžimas skaitosi kad reikia apmokėti.Tai rašyti 0 valandų?

Tai jei nevyko niekur, kokias dar valandas rašyt? Gavosi tiesiog atleidimo diena...

Supratau ir ačiū už atsakymą.Tik ką tada žymėti tabelyje tą dieną?

Nieko - 0 dirbtų valandų (1 eil.), ir tiek. Kam dar žaist su tais neatvykimais, Sodrom? Tik tiek, kad tą dieną dar teks įtraukt į atostogų stažą.

Viskas aišku.Ačiū

Sveiki, įdarbinant Latvijos pilietį nejaugi reikia visas instrukcijas, taisykles ir pareiginius verst į rusų k.? bijau apie tai ir pagalvot.... bet kaip jis pasirašys jei nesupranta, kas parašyta...

Tai kaip jis dirbs jei nieko nesuprantą? Vertėją jam duosit?

tai verst? juk ten du segtuvai storieji...

Nesąmonė kad verst, jei darbinasi tai turi mokėti kalbą.
Tai kiekvienam versit, o jei ateis kinas, versit į kinų kalbą?

niu jo - apie kiną nepagalvojau jis ką šnekam, tai supranta ir lb stengiasi pats mokytis kalbos manau, geriausiai būtų kartu su juo susėst ir skaityt, kas jam neaišku - klaus... kaip manot? Aš įsakymą su visomis DS sąlygomis jam išverčiau ačiū, tą baisią mintį iš mano galvos pašalinot o tai kas dieną vis galvoju

Manau kad nieko neprivalu versti, nei darbo sutarties, nei įsakymo. Juk jam reikalingas darbas, jei jis jums tinka pagal savo kalbos žinias, nesugadins ten nieko jums dėl kalbos žinojimo, tai čia jūsų su darbuotoju susitarimo reikalas, jis nori dirbti, užtikrina kad sugebės, jums jo reikia, tikite kad jis bus jums naudingas tai ir priimate į darbą. Juk jis nesitiki kad išversite jam visus jam reikalingus įmonės dokumentus.

zinoma, kad taip, sutinku su Jumis, tinka jis mums ir be kalbos - gamyboje žmogus dirba :) dar geriau kai kalbos barjeras yra - mažiau pliurpalų, daugiau darbo aš tik bijau, kad kokia VDI neprisikabintų...

Dabar tokia migracija vyksta, nemanau kad lietuviui kokioj Norvegijos verčia į lietuvių kalbą.

ačiū

Visiems ačiū

Sveiki,
Darbuotojas vienoje darbovietėje pirmaeilėse pareigose dirba 8 val. per dieną, kitoje (antraeilėse pareigose) - 4 val. per dieną, dar kitose dviejose (antraeilėse pareigose) - po 1 valandą per mėnesį. Gal galite kas nors pasakyti, kiek valandų iš viso leidžiama dirbti ir kaip apmokėti tą darbo laiką, kur po vieną valandą - kaip viršvalandžius ar ne? Ačiū.