Darbo laikas

Faktiškai tai jau čia turėtų būti taikoma suminė apskaita. Bet jei ir netaikoma, tai tuomet reikėtų nurodyti bendrą darbo savaitės trukmę, pvz. 40 val. pagal sudarytą grafiką.

Aciu labai jums

Ar gali darbuotojas dirbti mažiau nei tą mėnesį tenka valandų? DS 5 punktas - 8 val per dieną, pagal nustatytą darbo grafiką. Pvz. sausio mėn nustatytas val sk. yra 176 val, o darbuotojas dirbo 140 val.

O kodėl jis dirbo mažiau?

tiesiog taip susidėlioja grafiką ir dirba mažiau. Vis negaliu išreikalauti, kad dirbtų kiek priklauso. Direktorius atlyginimą skaičiuoja neatsižvelgdamas į valandas, o buhalteriškai negerai, gaunasi, kad pravaikštauja.

Na jei vadovas tai toleruoja, gal aš pakeisčiau darbo sutartį, nurodyčiau, kad dirba pagal nustatytą grafiką, tuomet ir pravaikštų nebūtų.

Jei teisingai supratau, tai dabar išdėstytą 5 punktą rektų pakeisti į "Darbas pagal nustatytą grafiką" ? Neminėti, kad 8 val per dieną?
Ir kitas klausimas - kaip tada su fiksuotu darbo užmokesčiu? Tada reikia valandinį paskirti, ar užteks skaičiuoti tik pagal valandas, nekeitus DS 3 punkto?

www.bznstart.lt/klausimai/darbuotojai/295/Nepa...

Gali būti ir fiksuotas, ir valandinis darbo užmokestis. Čia jau kaip vadovas pasakys.

tai gal pas jus suminė darbo laiko apskaita?

jai nepastovus grafikas, bus visvien. nes jvisvien priliginama pir standartinio darbo laiko

Vadovas nepasakys, nes jam svarbu darbai padaryti, o man pavedė sutvarkyti DS taip, kad abiem pusėm būtų gerai.

Dėl darbo laiko apskaitos, neradau jokių įsakymų, kad būtų suminė, kolektyvinės taip pat nėra. Aš tik perimu buhalteriją ir gilinuosi, kad viskas būt gerai.

na tai nustatykit rėmus, pvz 40 val sav , pagal nustatyta grafiką. DU fiksuotas? ir jai fiksuotas ir pagal kalendoriu nustatytas darbo laikas yra per mėn 175 val, o pagal jo grafiką 146 išdirbo, tai ir sumokė tą fiskuota nustatyta mėnesio DU, gaunasi kad prastovas amoki.

bet kokiam darbui turi būti rėmai nustatyti darbo sutartį, negali būti parašytą pagal nustatytą grafiką

susipainiojau dabar. Matyt, nemoku paaiškinti situacijos. Tvarka įmonėje tokia, kad direktorius yra įsikainavęs kiekvieną darbą ir gale mėnesio man pasako kiek kuris uždirbo, o aš turiu sulyginti su fiksuotais darbo užmokesčiais ir skirtumą nurodyti prieduose. Ištikro, darbo laikas didelės esmės nesudaro, nes darbuotojai dirba kaip nori, patys susistato darbo grafikus.
Kas tokiu atveju darbo sutartyje turėtų būti numatyta?
Atsiprašau, kad taip įkyriai, dar naujokė esu

na tai aš suprantu taip kad visi uždiba daugiau minimumo, tai darbo užmokestis sutartį yra 1000, ka dar uždirbo + prieda priskaičiuojat,
na tai tada ir nustatykit DS už kokį darbo laiką uždirba tą minimuma.

ačiū :)

o perėmus apskiatą kaip prieš tai buvusi buhalterė tavrkė?

ji nelabai sugebėjo man paaiškinti, tik pasakė, kad "bardakas" su darbuotojais nesusikalba ir pan....

na man atrodo kad pas jus sutartis vienokios, DU sutartas vienoks, o mokamas kitoks, padaryčiau aš normaliai kad dirba 40 val sav, (gautusi kaip normalus darbo laikas ) ir viskas, nes kai išdirba mažiau valandų visvien sumokėsit jam DU už mėn kiek DS nuruodytas + priedas jai mokėsit , tai ir prastovos automatiškai sumokėsit.

Padėkit man kas susigaudyti, nes sunkiai man su darbo valandom susivokti jei darbuotojas dirba 40 val per savaite, ir savaitgaliai jam laisvi. Bet užsako užsakovai pervežti krovinį savaitgalį ir vairuotojai sutinka dirbti savaitgalį, už tai jiems papildomai mokama. Bet jei gerai suprantu, gali dirbti tik papildomai 8 val? kad nesigautų daugiau 48 val. O kaip daryti, jei dirba ir šeštadienį ir sekmadienį dar? Jau negaliu rodyti, kad taip dirba? Ta prasme kaip čia tvarkingai padaryti?

Jei tai vienetiniai atvejai, ir už šį darbą mokama dvigubai, tai ką padarysi. Ir negalite "rodyti" mažiau, nei jis iš tiesų dirba... Dar yra variantas tokius savaitgalius kompensuoti papildomomis poilsio dienomis.