Darbo laikas

Sveiki,
norėjau paklausti ar darbuotojams kurie dirba po 2, 4 ar 5 val. priklauso pietų pertrauka ir kiek laiko?

DK 158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
trumputis, paskaitykit

o kaip daryti kavinėse kur virėjas dirba 12 val, na grafikose nurodom 1 val pertraukos, bet va realiai, nu negali gi virėjas atsisiesti ar išeiti 1 val.
kaip tokiu atvėjų daryti, nesuteikus pertraukos ir pažeidimas būtų
ar čia tada taikomas 158 str.5 punktas??? bet tada ir apmokėti reikia už 12 val?

Dirbant 12 val., faktiškai turėtų priklausyti 2 pietų pertraukos, kad ir po 0,5 val. Kai darbuotojas negali palikti darbo vietos, tokia pietų pertrauką įskaitoma į darbo laiką.

gal kas jau radote darbo laiko kalendorių 2014 metams?
aš dar niekur nerandu. Visiems aktualu manau jau, tai jei kas rasite įmeskite nuorodėlę, dėkui

Blogai ieškote
tax.lt/temos/18570-2013-m-darbo-laiko...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Gal tokio dar nebuvo įkelta 2014_darbo_laiko_kalendorius.pdf

Sveiki. Ar trumpiname darbo laiką 1 val. prieš šventinę dieną darbuotojams, dirbantiems 4 val. per dieną?

Taip, trumpinamas darbo laikas 1 val., išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų  pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

taigi, trumpinama visiems, kurie dirba ne visą darbo laiką pagal DK 146 str.
Dirbantiems sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 str. - nau nebetrumpinama.
Dabar žiūrite, tas jūsų darbuotojas 4 val. pagal kurį straipsnį dirba (ar sutrumpintą darbo laiką, ar ne visą)

Sveiki, tokia kebli situacija: darbuotojai, dirbantys sutrumpintą darbo laiką 38 valandas, dirba pirmadieniais -šeštadieniais.Dabar norim koreguoti grafiką savaitei, kad šeštadienį dirba 5 val., o kitom dienom atitinkamai trumpiau. Bet kartais iškyla situacijų, kad atsižvelgiant į klientų poreikius, reikia dirbti sekmadieniais. Bet jeigu darbuotojas bus iškviestas dirbti sekmadienį, ir vėl dirbs nuo pirmadienio, tai nebus išlaikytas savaitės nepertraukiamojo 35 valandų poilsio laikas.Kaip šitoj situacijoj reikėtų teisingai išlaviruoti, kad ir darbdavys būtų patenkintas, ir darbuotojas laimingas?

Laba diena,

Ar galima mokėti viršvalandžius apskaitininkėms,atliekančioms inventorizaciją. Inventorizacija buvo atlikinejama po darbo valandu. Kiek galima virsvalandziu rašyti? Kaip juos iforminti? Ar reikia isakymo?

Ne tik galima, bet ir būtina. Rašyti tiek, kiek jų faktiškai dirbama. Turėtų būti įsakymas, jog inventorizacijos metu dirbama taip ir taip, už viršvalandžius mokama DK 193 str. nustatyta tvarka. Darbuotojos turi sutikti taip dirbti.

O gal butu galima to isakymo pvz gauti? Kiek maksimaliai galima rasyti virsvalandziu? Kur turetu pasirasyti darbuotojas, kad sutinka taip dirbti?

Pagrindinis ribojimas yra šis: 1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus.
Tekstą jums maždaug surašiau. O pasirašyti jog sutinka gali ant to paties įsakymo.

Labas vakaras,
musu parduotuves darbo laikas nurodytas 5 dienas nuo 10val. iki 18 val. pietu pertrauka nenurodyta.
Priimame parduotuves darbuotoja darbo sutartyje nurodyta dirba 5 darbo dienas po 8 val. ( tai reikalavo priimant i darba teritorine darbo birza ispejo kad si darbuotoja gali dirbti 5d.d. ir ne daugiau 40 val.).
Klausimas kiek man dabar darbo laiko apskaitos ziniarastyje rasyti darbo valandu ...... val. kaip gaunasi su pietu pertrauka ?

Jeigu negali palikti darbo vietos, pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką.

Laba diena.
Iskilo toks klausimas.
Yra parduotuve. Nustatytas DU ir 5 d.d. savaite. Paradvejos dirba slenkanciu grafiku. Nustatytu valstybes d.val. skaiciau nevirsija. Ar turime zymeti tabelyje darba poilsio dienomis, sventines ir papildomai uz jas apmoketi ? Ar zutenka sumoketi nustatyta DU tik ?

Jei jos dirba pagal savo grafiką, tai vadinasi nedirba savo poilsio dienomis. O už šventines dienas privalu mokėti dvigubai.
Dar abejočiau, ar DS esate grafiką teisingai įvardiję - jei slenkantis grafikas, tai kažin ar ten jau gaunasi 5 d.d. savaitė.

Paziurejau yra ir 3 dirbto ir keturios. Tai kaip teisngai turi skambeti DS taks laikas pagal slenkanti grafika ?