Darbo laikas
Tess
20236
Tininga
50023
1
2013-11-29 14:36
Tininga
Tess rašė:
Svarbu, kad kokia VDI nenubaustu už tai.
O darbuotojo neskriausime.
9 d.d. iš eilės yra darbo ir poilsio režimo pažeidimas... Bet jei darbuotojas neprieštarauja, jei jam sumokėta, tai nematau didelio kriminalo. 
Tess rašė:
Svarbu, kad kokia VDI nenubaustu už tai.
O darbuotojo neskriausime.
V
2013-12-11 13:52
vaivux
Laba diena.
Dviejų darbuotojų darbo sutartys nurodyta tas pats: 6 d.d. (40h) per savaitę. 1000Lt mėnesio darbo užmokestis.
Abu jie dirba pirmadienį- penktadienį po 7 h.
Vienas darbuotojas dirba šeštadienį - 5 h
Kitas - sekmadienį 5 h.
Žiūrint per savaitę sumiškai, visada abiems išeina 40 val/sav darbo laikas.
Tačiau žiūrint per mėnesį, darbo laikas:
lapkritį pirmajam išeina darbo valandų 165h, o antrajam - 160 h
gruodį pirmajam išeina 151 h, o antrajam - 156h.
Abiems paskaičiuočiau tą patį 1000 Lt/ mėn darbo užmokestį abiems darbuotojams abu mėnesius, bet ar taip bus teisingai?
Ar pvz gruodžio mėnesį antrajam, 156-151 = 4h nėra viršvalandžiai?
Ar antrajam reikia padidinti darbo valandas tabelyje iki tų 165h, kad galėčiau priskaičiuoti 1000 Lt/mėn?
Dėkoju už atsakymą :)
Dviejų darbuotojų darbo sutartys nurodyta tas pats: 6 d.d. (40h) per savaitę. 1000Lt mėnesio darbo užmokestis.
Abu jie dirba pirmadienį- penktadienį po 7 h.
Vienas darbuotojas dirba šeštadienį - 5 h
Kitas - sekmadienį 5 h.
Žiūrint per savaitę sumiškai, visada abiems išeina 40 val/sav darbo laikas.
Tačiau žiūrint per mėnesį, darbo laikas:
lapkritį pirmajam išeina darbo valandų 165h, o antrajam - 160 h
gruodį pirmajam išeina 151 h, o antrajam - 156h.
Abiems paskaičiuočiau tą patį 1000 Lt/ mėn darbo užmokestį abiems darbuotojams abu mėnesius, bet ar taip bus teisingai?
Ar pvz gruodžio mėnesį antrajam, 156-151 = 4h nėra viršvalandžiai?
Ar antrajam reikia padidinti darbo valandas tabelyje iki tų 165h, kad galėčiau priskaičiuoti 1000 Lt/mėn?
Dėkoju už atsakymą :)
Elste
27474
2013-12-11 14:11
Elste
vaivux rašė:
Laba diena.
Dviejų darbuotojų darbo sutartys nurodyta tas pats: 6 d.d. (40h) per savaitę. 1000Lt mėnesio darbo užmokestis.
Abu jie dirba pirmadienį- penktadienį po 7 h.
Vienas darbuotojas dirba šeštadienį - 5 h
Kitas - sekmadienį 5 h.
Žiūrint per savaitę sumiškai, visada abiems išeina 40 val/sav darbo laikas.
Tačiau žiūrint per mėnesį, darbo laikas:
lapkritį pirmajam išeina darbo valandų 165h, o antrajam - 160 h
gruodį pirmajam išeina 151 h, o antrajam - 156h.
Abiems paskaičiuočiau tą patį 1000 Lt/ mėn darbo užmokestį abiems darbuotojams abu mėnesius, bet ar taip bus teisingai?
Ar pvz gruodžio mėnesį antrajam, 156-151 = 4h nėra viršvalandžiai?
Ar antrajam reikia padidinti darbo valandas tabelyje iki tų 165h, kad galėčiau priskaičiuoti 1000 Lt/mėn?
Dėkoju už atsakymą :)
nieko didinti nereikia.
Kiek išeina valandų per mėnesį pagal nustatytą darbo laiko grafiką, tiek išeina. Ir jeigu jas visas išdirba tai ir gauna nustatytą 1000 lt atlyginimą už mėnesį.
Juk ir paprastai dirbant 5 dienas nuo 8-17 val., šešt. ir sek, poliso dienos. taigi gaunasi ne kiekvienmą nmėnesį vienodai valandų, nes skiriasi darbo dienų skaičius. Bet algą tai tokią pačia kiekvieną mėnesį gaunam
vaivux rašė:
Laba diena.
Dviejų darbuotojų darbo sutartys nurodyta tas pats: 6 d.d. (40h) per savaitę. 1000Lt mėnesio darbo užmokestis.
Abu jie dirba pirmadienį- penktadienį po 7 h.
Vienas darbuotojas dirba šeštadienį - 5 h
Kitas - sekmadienį 5 h.
Žiūrint per savaitę sumiškai, visada abiems išeina 40 val/sav darbo laikas.
Tačiau žiūrint per mėnesį, darbo laikas:
lapkritį pirmajam išeina darbo valandų 165h, o antrajam - 160 h
gruodį pirmajam išeina 151 h, o antrajam - 156h.
Abiems paskaičiuočiau tą patį 1000 Lt/ mėn darbo užmokestį abiems darbuotojams abu mėnesius, bet ar taip bus teisingai?
Ar pvz gruodžio mėnesį antrajam, 156-151 = 4h nėra viršvalandžiai?
Ar antrajam reikia padidinti darbo valandas tabelyje iki tų 165h, kad galėčiau priskaičiuoti 1000 Lt/mėn?
Dėkoju už atsakymą :)
nieko didinti nereikia.
Kiek išeina valandų per mėnesį pagal nustatytą darbo laiko grafiką, tiek išeina. Ir jeigu jas visas išdirba tai ir gauna nustatytą 1000 lt atlyginimą už mėnesį.
Juk ir paprastai dirbant 5 dienas nuo 8-17 val., šešt. ir sek, poliso dienos. taigi gaunasi ne kiekvienmą nmėnesį vienodai valandų, nes skiriasi darbo dienų skaičius. Bet algą tai tokią pačia kiekvieną mėnesį gaunam
Tininga
50023
2013-12-11 14:57
Tininga
vaivux rašė:
Elste - jūs kažką rašėte, bet tekstas turbūt neišsisaugojo...
Paskaitykite paskutinę pastraipą - jie ten
vaivux rašė:
Elste - jūs kažką rašėte, bet tekstas turbūt neišsisaugojo...
V
2013-12-11 17:39
vaivux
Tai taip ir darydavau. Bet va sugalvojau į darbo inspekciją paskambinti...
Jie aiškina, kad jeigu gruodį nustatyta vyriausybės 6 darbo dienų kalendoriuje 151h, tai tam antrajam tos 4 valandos jau viršvalandžiai išeina.
Jie aiškina, kad jeigu gruodį nustatyta vyriausybės 6 darbo dienų kalendoriuje 151h, tai tam antrajam tos 4 valandos jau viršvalandžiai išeina.
Tiesi
4035
2013-12-11 22:38
Tiesi
Visgi sutikčiau su VDI nuomone.
Juk suminės darbo laiko apskatios esmė - galiu kilnot vieno mėnesio valandas į kitą mėnesį ir man už tai nieko nebūna. Tačiau jei suminės nėra - tai tiek, kiek nustatyta val per konkretų mėnesį, tiek žmogus ir dirba. Ne daugiau.
vaivux rašė:
Tai taip ir darydavau. Bet va sugalvojau į darbo inspekciją paskambinti...
Jie aiškina, kad jeigu gruodį nustatyta vyriausybės 6 darbo dienų kalendoriuje 151h, tai tam antrajam tos 4 valandos jau viršvalandžiai išeina.
Juk suminės darbo laiko apskatios esmė - galiu kilnot vieno mėnesio valandas į kitą mėnesį ir man už tai nieko nebūna. Tačiau jei suminės nėra - tai tiek, kiek nustatyta val per konkretų mėnesį, tiek žmogus ir dirba. Ne daugiau.
vaivux rašė:
Tai taip ir darydavau. Bet va sugalvojau į darbo inspekciją paskambinti...
Jie aiškina, kad jeigu gruodį nustatyta vyriausybės 6 darbo dienų kalendoriuje 151h, tai tam antrajam tos 4 valandos jau viršvalandžiai išeina.
Tiesi
4035
2013-12-11 22:40
Tiesi
Patikslinu:
galiu kilnot vieno mėnesio valandas į kitą mėnesį apyskaitinio laikotarpio ribose
Tiesi rašė:
Visgi sutikčiau su VDI nuomone.
Juk suminės darbo laiko apskaitos esmė - galiu kilnot vieno mėnesio valandas į kitą mėnesį ir man už tai nieko nebūna. Tačiau jei suminės nėra - tai tiek, kiek nustatyta val per konkretų mėnesį, tiek žmogus ir dirba. Ne daugiau.
galiu kilnot vieno mėnesio valandas į kitą mėnesį apyskaitinio laikotarpio ribose
Tiesi rašė:
Visgi sutikčiau su VDI nuomone.
Juk suminės darbo laiko apskaitos esmė - galiu kilnot vieno mėnesio valandas į kitą mėnesį ir man už tai nieko nebūna. Tačiau jei suminės nėra - tai tiek, kiek nustatyta val per konkretų mėnesį, tiek žmogus ir dirba. Ne daugiau.
A
2013-12-12 08:33
antanas_l
Sveiki, gal kas turite patirties ar informacijos, kaip ar kiek įtakoja žmonių daromų klaidų skaičių ar nelaimingų atsitikimų kiekį įmonėje kai dirbama skirtingais grafikais:
1. darbo grafikas, kai dirbama dvi naktines pamainas ir dvi dienines kai keturios sekančios paros laisvos
2. darbo grafikas, kai dirbama vieną naktinę pamainą po to dvi paros laisvos ir vieną dieninę ir po jos para laisva
1. darbo grafikas, kai dirbama dvi naktines pamainas ir dvi dienines kai keturios sekančios paros laisvos
2. darbo grafikas, kai dirbama vieną naktinę pamainą po to dvi paros laisvos ir vieną dieninę ir po jos para laisva
V
2013-12-12 11:19
Vilma121
Laba diena,
Dabar daug kam aktualu artėjančios šventės. Pas mus mokamas pareiginis- mėnesinis DU 500 (0,5 darbo laiko). Šventinį laikotarpį norime pasidarytį laisvą. T.y. nuo Gruodžio 21 d. iki Sausio 6 d. Kaip turėtų viskas oficialiai norint į tą laikotarpį patenkančias 6 d.d. įmonėje paskelbti ne darbo dienom. Ar užtektų tik direktoriaus įsakymo ir Darbo valandas prailginti kitomis dienomis?
Dabar daug kam aktualu artėjančios šventės. Pas mus mokamas pareiginis- mėnesinis DU 500 (0,5 darbo laiko). Šventinį laikotarpį norime pasidarytį laisvą. T.y. nuo Gruodžio 21 d. iki Sausio 6 d. Kaip turėtų viskas oficialiai norint į tą laikotarpį patenkančias 6 d.d. įmonėje paskelbti ne darbo dienom. Ar užtektų tik direktoriaus įsakymo ir Darbo valandas prailginti kitomis dienomis?
V
2013-12-12 11:44
Vilma121
Tačiau 2 darbuotojai nėra išdirbę 6 mėnesių. (iš viso 3 darbuotojai) Ir pati įmonė egzistuoja tik pusmetį.
A
2013-12-12 11:55
Alina55
Galima suteikti ir anksčiau. Suteikiate 8 k. d. atostogų, 12.23 - 01.03 laikotarpiu, o tiek k. d. atostogų turbūt visi yra užsidirbę...
V
2013-12-12 12:02
Vilma121
Na man kaip ir porą dienų trūktų tik iki 3 mėnesių:) ir tai būtų 7 kalendorinės dienos:)
mariska
8625
2013-12-13 08:31
mariska
Vilma121 rašė:
Na man kaip ir porą dienų trūktų tik iki 3 mėnesių:) ir tai būtų 7 kalendorinės dienos:)
Suteikti anksčiau tikrai galima. Tik kila rizika, kad darbuotojui anksčiau išėjus, jisai neatidirbs. Jei trūkta tik dalies dienos, tai tikrai siūlau teikti drąsiai. Juk vis tiek turės atidirbti 14 d.d. jei norės išeiti.
Vilma121 rašė:
Na man kaip ir porą dienų trūktų tik iki 3 mėnesių:) ir tai būtų 7 kalendorinės dienos:)
Suteikti anksčiau tikrai galima. Tik kila rizika, kad darbuotojui anksčiau išėjus, jisai neatidirbs. Jei trūkta tik dalies dienos, tai tikrai siūlau teikti drąsiai. Juk vis tiek turės atidirbti 14 d.d. jei norės išeiti.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui