Darbo laikas

O tai darbo sutartyse yra aptarta, kokiu darbo grafiku, kokiu darbo režimu darbuotojas dirba? Ar numatytas pilnas, ar ne visas darbo laikas? Nuo to viskas ir priklauso...

Darbo sutartyse surašyta visaip:valstybės nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį, arba 40 val. per savaitę, arba nepilna darbo diena. Kaip reiktų susirašyti teisingai?
Dėl atlyginimo taip pat: valstybės nustatytas valandinis DU pagal dirbtas valandas arba nustatytas minimalus DU.
Todėl ir klausiu patarimo kaip reiktų teisingai susirašyti ir dėl darbo valandų, ir dėl DU.

Tai arba tas, arba tas. Jei pilnas laikas, negali žmogus šiaip sau vietoj 168 valandų dirbti tik 60. Tam turi būti priežastys: mokamas ar nemokamas neatvykimas, prastovos, ar dar kažkas tokio. Jei ne visas darbo laikas - tai vėlgi - 6 DS punkte turite įvardinti, kas ir kaip trumpinama. Žiūrėkit, kas ir kaip ten pas jus yra.

Ar būtų gerai taip:
5.Darbo diena 11 val.pagal sudarytą darbo grafiką,darbo savaitė iki 48 val. ir LRV nustatyta MMA trečiame DS punkte.
Tada būtų galima skaičiuoti už dirbtas valandas pagal MMA?
O tuo atveju, kai dirba 0,5 etato:
0,5 LRV nustatytos MMA ir 5. Darbo savaitė iki 20 val.?
Ar gerai surašyčiau?

pirmu atveju turėtų būti suminė. O neišdirbus per apskaitinį laikotarpį nustatytų valandų (pagal 5 d.d. savaitę) mokama kaip už prastovą. Antru atveju - vėlgi... Negali būti taip, kad noriu - duodu 10, noriu 20 val. ir moku pagal faktą....

Sveiki,
vadovas nori padaryti tokias darbo valandas:
I-IV - 07:30-16:30, pietus 11:30-12:15 gaunasi 8,15 val. = 4*8,15=33val.
V - 07:30-15:15, pietus 11:30-12:15 gaunasi 7 val
Per savaite gaunasi 40val.
Ar galima taip daryti?

Galima

Sveiki, reikia Jūsų konsultacijos. Darbuotojas įdarbintas pilnu etatu, 8 val. per dieną, tačiau sumažėjus darbo norima darbuotojui palikti 5 valandų darbo grafiką nuo antradienio iki šeštadienio imt. Tokiu atveju darbdavys rašo įsakymą, kad keičiamas darbo laikas iš 8 val./dieną į 5 val./dieną ir mokamas MMA proporcingas dirbtam laikui. Ar taip bus teisingai suforminta?

Iš anksto ačiū

O be suminės neįmanoma išsisukti?Jeigu būtų mokamas valandinis darbo užmokestis 6,06 Lt už valandą pagal išdirbtas valandas?O darbo laikas darbo sutartyje nurodomas iki 40 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką?
O dėl 0,5 etato- tai būtų tik sąlygos darbo sutartyje, kad DU 0,5 MMA ir iki 20 val. per savaitę-nesvarbu ar išdirbtų 10 ar 15 ar 20 val., atlyginimas vistiek būtų 500 Lt.Čia tik klausimas dėl sąlygų darbo sutartyje?Ar bus taip gerai?

Na, pastebiu, kad VDI specialistai gana aiškiai išskiria darbo laiko režimus.
• penkių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• šešių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• suminė darbo laiko apskaita (DK 149 str.);
• darbai, kuriuose taikoma pamaina iki 24 valandų (DK 144 str. 4 d.).

Nieko baisaus ta suminė Netgi palengvina gyvenimą, darbo režimas gali būti lankstesnis.
Antruoju jūsų atveju - neakcentuočiau, kad tai "pusė etato". Galite nurodyti, jog darbo savaitė iki 20 valandų.Vėlgi - ir čia suminė visai praverstų.

Ar galite parašyti ar teisingi pamąstymai?

Ačiū

Pirmiausia darbuotojui pranešama apie planuojamus pakeitimus. Tuo atveju, jei darbuotojas sutinka, rašomas įsakymas ir atliekami pakeitimai DS. Pati formuluotė gera.

O pranešimas turi būti raštiškas darbuotojui?

Taip. Tegul darbuotojas raštu parašo ir savo sutikimą (galima ir ant to paties pranešimo).

O kiek laiko prieš reikia informuoti darbuotoją?

Labai dėkoju už informaciją

Na, čia nėra DU sąlygų keitimas (o gal keičiate?), tai nereikia prieš mėnesį. Protingas terminas - ne mažiau nei dvi savaitės, nes prieš tiek laiko turi būti ir darbo grafikas paskelbtas.

DU nesikeičia, tik bus mokamas MMA, proporcingas dirbtam laikui. Tai šiuo atveju, reikės skaičiuoti pagal dirbtas valandas?

Kodėl jums į DS pačios proporcijos neįrašius? Kadangi darbo laiko santykis yra 5/8=0,625, tai ir DU galima taip įrašyti: mokama MMA proporcingai dirbtam laikui, t.y. 0,625*MMA.

Ačiū labai už informaciją.

Ačiū Jums už kantrybę ir pagalbą, bandysim su savininke usitvarkyti kaip būtų patogiau