Darbo laikas

Už šventinę tada reikėjo mokėti viengubai, jei suteikėt papildomą laisvą

NA VA DU 2063, viena laisva viena šventinė. rugpjutis 21 d.

2063/21*20 lygu 1964
viena diena šventinė 98,23*2 lygu 196,47
viso už rugpjuti 1964+196,47lygu 2160 ??? taip galima apmokant dvigubai ir suteikiant laisva?

jai ne dvigubai o VDU už laisva
gaunasi 2127

O tai ta laisva diena kur?

tai laisva buvo jos neapmoku nes už šventinę apmoku dvigubai, ar negalima taip?

arba galiu apmokėti tai bus visas du už 21 diena 2063 už šventinę VDU 64 lt(nes alga prieš tai buvo mažesnė.
tada gausis 2063+64 lt DU

Aš nesuprantu, kam jūs užsiiminėjate ta saviveikla? Jei mokame už šventinę dvigubai, tai tada nebereikia suteikti papildomos poilsio dienos. Jei darbuotojas nori tos laisvos dienos, tada šventinė apmokama viengubu DU (jokiais ten ne VDU), papildoma poilsio diena žymima V, ir apmokama VDU. Tai kodekso žodis

aišku pasitaisau
2063 dU, dienu 21, iš jų 1 šventinė,kita laisva
tai kaip ir gaunasi normaliai 21 d.(na 1 šventinė kai jam turėjo buti laisva, ji per ją dirbo , o kita diena gavo laisva
tai 2063 ir gaunasi už 20 dienu +1 šventinė,(apmokama viengubai) + už laisva diena VDU 64 lt(nes buvo mažesnis DU) sumoi 2063+64, o ar VDu nereikia iki rugpjučio mėnesio pritraukti VDU?

ar gerai

VDU negali būti mažesnis negu rugpjūčio vidurkis. Paprastai tariant - rezultatas bus toks: 2063/21*22=2161,24.

dėkinga labai

Truputį pasimečiau, gal kas pagelbėsit: mokyklos virėjai, kuri dirba pagal darbo sutartį ,t.y.5 d.d per savaitę ir 40 val per savaitę nuo rugsėjo 1d.buvo sudarytas toks darbo grafikas: pirmadienį -ketvirtadienį 11.30-20.30val, o penktadienį-8.30-15val.Pietų pertrauka -0,5val.p 4 darbo valandų.
Bendras darbo valandų skaičius-40.Tačiau pirmadienį -ketvirtadienį ji dirba po 8,5 val.t.y 0,5 val.( o per savaitę-2val.)yra viršvalandžiai, už kuriuos reikia sumokėti.Ar aš klystu?

Nėra viršvalandžiai.
DK 150 str.
1. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę.
144 str.
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų.

Matote, 144 str. 2 punktas prie viršvalandžių neminimas, o būtent jis kalba apie darbo dienos trukmę

Aš matau,kad "Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų". ,
O kaip turi būti pildomas tabelis,jei faktiškai dirbama 8,5+8.5+8.5+8.5+6 val? Juk tabelyje nerašysi 8val.30 min?

Na ir kas. Bet prie viršvalandžių apibrėžimo šis punktas neminimas. Juk valstybinėse įstaigose nuolat viršija, nes jie dirba 8:15 kasdien, o penktadienį mažiau. Ir tabelius taip pildo. :)

Na valst.įmonės tik eina į darbą , o kad jie dirba, tai jau atviras klausimas Bet kaip turi būti žymima tabelyje-tai jau neaišku.Jei neras 20 val.15 min.darbe, tai gali ir nukentėt darbuotoja.O tai mokykloje visai realu, nes skundžia vienas kitą kaip pasiutę ...

Dėl buvimo darbe, tai čia kitas reikalas. Bet žymima su tom minutėm. Ir formų yra įdėta, kur taip žymi ir skaičiuoja.

Labas rytas, direktorius nori padaryti 4 darbo dienas dirbama, 4 laisvos, slenkanti grafiką. Ar tai nebus suminė laiko apskaita? Ačiū

Jei nuspręsite ją taikyti, tai ir bus. Ir galbūt išties nepakenktų.

O kiek mažiausiai valandų galima išdirbti pagal suminę?

Nėra jokio ribojimo. Tik, jei vidutinė savaitės trukmė gaunasi trumpesnė nei 40, turėtumėt ją apskaičiuoti. Tai, be kita ko, reikalinga ir viršvalandžių apskaičiavimui.

Sveiki,
1.Darbuotojai parduotuvėje dažniausiai dirba 2d.d. po 11 val. ir 2 laisvos dienos, kartais būna ,kad dirba per visą mėnesį tik 5 d.d. po 11 val. Kaip teisingai nurodyti dirbamą laiką darbo sutartyje? Su atlyginimų skaičiavimu taip pat kyla klausimas.Darbo sutartyje nurodyta, kad mokamas MMA. Suskaičiuojamos per mėnesį dirbtos valandos, pvz.88, 1000/nustatytas d.valandų skaičius pvz.160*88= Atlyginimas. Kažkaip, man atrodo,kad ne taip viskas sudėliota?
2.Viena darbuotoja pagal darbo sutartį dirba 0,5 etato(taip nurodyta),tačiau per savaitę gali dirbti pvz. trečiadienį ir šeštadienį po 8 val. Per mėnesį neviršija 0,5 nustatytų darbo valandų.Atlyginimas visada mokamas 500 Lt Ar taip galima?