Na valst.įmonės tik eina į darbą , o kad jie dirba, tai jau atviras klausimas Bet kaip turi būti žymima tabelyje-tai jau neaišku.Jei neras 20 val.15 min.darbe, tai gali ir nukentėt darbuotoja.O tai mokykloje visai realu, nes skundžia vienas kitą kaip pasiutę ...

Aš matau,kad "Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų". ,
O kaip turi būti pildomas tabelis,jei faktiškai dirbama 8,5+8.5+8.5+8.5+6 val? Juk tabelyje nerašysi 8val.30 min?

Truputį pasimečiau, gal kas pagelbėsit: mokyklos virėjai, kuri dirba pagal darbo sutartį ,t.y.5 d.d per savaitę ir 40 val per savaitę nuo rugsėjo 1d.buvo sudarytas toks darbo grafikas: pirmadienį -ketvirtadienį 11.30-20.30val, o penktadienį-8.30-15val.Pietų pertrauka -0,5val.p 4 darbo valandų.
Bendras darbo valandų skaičius-40.Tačiau pirmadienį -ketvirtadienį ji dirba po 8,5 val.t.y 0,5 val.( o per savaitę-2val.)yra viršvalandžiai, už kuriuos reikia sumokėti.Ar aš klystu?

turiu kelis klausimėlius.Dirbu mokykloje sargu ir nuo rugsėjo mėn.1d.padaro sargavimą paromis, t.y.24val.Budėjimo patalpos sargas neturi ir sėdi moksleivių rųbinėje "po kabančiais"paltais.Pašildyti maisto taip pat nėra kur.O juk teks išbūti mokykloje 24val.Gal kas žinot, kokios turi būti sudarytos bent minimalios sąlygos, dirbant visą parą?

mokykloje,kurioje nuo pirmadienio iki penktadienio pietų nakvoja moksleiviai, dirba 2 sargai ir nuo rugsėjo 1d,bus priimtas dar vienas sargas.Sugalvojo padaryti štai tokį darbo grafiką tiems 3 žmonėms-du sargai dirba po 24 val.t,y, sestadini8.00val-sekmadienis8.00val,sekmadienis8.00val-pirmadienis8.00val.ir trečias dirba penktadienis20val.-8val.Likęs laikas bus išmėtomas savaitės bėgyje, kad susidarytų 40darbo valandų.Ar tokie grafikai normalūs?Ar mokykloje galima dirbti 24val.per parą sargui?

Taip, darbdaviui 72 metai, jis ne tokių dalykų sugalvoja

Ačiū, supratau.Pas mus sistema kita:duoda pasirašyti ant jos,darbuotojui kopijos neduoda.Bet iškilus kažkokiems nesutarimams pirmame pareiginės instrukcijos lape padaro pakeitimus, kurie tinka darbdaviui,nes parašas tik ant antro...

Ar reikia vieną pareiginės instrukcijos egzempliorių duoti darbuotojui?

toks klausimas:pareigos nekeičiamos, tik keičiasi darbuotojo pavaldumas.Darbuotojas bus nuo rugsėjo 1d.pavaldus ne viršininkui A, o viršininkui B.
Ar turi darbuotojas rašyti kokį tai prašymą ,kad jį pervestų, ar jis supažindinamas su įsakymu dėl pervedimo?

Ačiū už atsakymą.Bet reikalas dar ir tas, kad kai dirbo 2 sargai, suminės darbo laiko apskaitos nebuvo.Ir dabar, kiek žinau ,jos nėra.Nes nei įsakymo, nei supažindinimo nebuvo.Ar turėtų su juo supažindint? O kaip šiuo atveju veiks ta suminė d.l.apskaita, jei darbo sutartyje yra įrašyta "5 darbo dienos ir 40 val.per savaitę"?

sveiki, dirbu mokykloje sargu.Yra 2 etatai, tačiau antro sargo nėra ir nenorima jo priimti.Norima, kad dirbtų vienas sargas visą laiką savaitgaliais, švenčių dienomis ir... per savaitę tiek, kiek trūksta iki 40val.T.y.savaitės bėgyje gali dirbti ir antradienį, ir ketvirtadienį, t.y.kada panorės viršininkai,bet savaitgalį-abi dienos privalomos dirbti.Be to, bandoma aiškint, kad visus savaitgalius galima dirbti , nes tai numatyta, kai yra suminė darbo laiko apskaita.Tačiau nei su sum.apskaitos įvedimo įsakymu, nei su grafiku nesu supažindinta.Kaip elgtis?
Beje, mano darbo sutartyje įrašyta -5d.d.savaitė 40val.

Susidūriau su tokiu problema.Pas mus dirbo du sargai.Paprastai sudarydavo grafikus , pagal kuriuos sargai savaitgaliais po vieną dieną dirbdavo 8-20val.,t.y.po 12 val.Darbo sutartyse nurodyta 5d.d. savaitė,40val.Paprastai jei dirbdavo sekmadienį, penktadienis ir šeštadienis būdavo laisvos dienos.
Vienam sargui išėjus iš darbo, norima naujo nepriimti, o likęs turės dirbti šeštadienį-sekmadienį 8-20val.Apie laisvą nors vieną savaitgalio dieną kalbos nėra.T.y. -nepatinka-nedirbk.Ar tai teisėta?

Iškilo toks klausimas:mūsų įstaigoje iš darbo išėjus vienam sargui, norima, kad abi poilsio dienas -šeštadienį ir sekmadienį po 12 val.dirbtų likęs kitas sargas.Galvojama nepriimti antro žmogaus, o poilsio ir švenčių dienomis dirbtų tas vienintelis likęs žmogus.Mąstoma, kad sargas turi dirbti savaitgaliais ir jokių įsakymų nereikia.Beje, sargo sutartyje nurodyta 5d.d.savaitė 40val./savaitę.Ar nesikirs toks parėdymas su DK?

dirbu biudžetinėje įstaigoje sargu.Sudarytas darbo grafikas, pagal kurį 2011 02 16d -sekmadienį, švenčių dieną dirbau 12val.Buhalterė paaiškino,kad be direktoriaus įsakymo nemokės už tą dieną atlyginimo, kuris yra skaičiuojamas, kaip šventinę dieną.Kas čia per cirkas?

mater.atsakingas asmuo turi pavaduoti kitą pasiligojusį mat.atsakingą asmenį.Kaip pastarojo ligos atveju turi būti perduodamos materialinės vertybės jį pavaduojančiam?Turi būti atliekama inventorizacija?