Suminė darbo laiko apskaita

o tai kiek per mėnesį

Ačiū už atsakymą.Bet reikalas dar ir tas, kad kai dirbo 2 sargai, suminės darbo laiko apskaitos nebuvo.Ir dabar, kiek žinau ,jos nėra.Nes nei įsakymo, nei supažindinimo nebuvo.Ar turėtų su juo supažindint? O kaip šiuo atveju veiks ta suminė d.l.apskaita, jei darbo sutartyje yra įrašyta "5 darbo dienos ir 40 val.per savaitę"?

Dar nor4jau paklausti, perskaičiau VDI straipsnį apie suminę darbo laiko apskaitą ir iškilo toks klausimas.
VDI rašo, kad "..už darbą švenčių dienomis pagal grafiką mokamas darbo sutartyje sulygtas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmoekstis."

O jeigu mes nusistatėme suminę darbo laiko apskaitą ir nustatėme mėnesinį darbo užmokestį pvz. 1500 lt. nesvarbu , jei darbuotojas ir neišdirbs visų valandų. ar mum netinka šitas variantas?

Ką turite omenyje "neišdirbs visų valandų"?

Na pvz. esant normaliai 5 d.d. savaitei rugpjūčio mėn. bus 176 darbo val., darbuotojai pagal suminę darbo laiko apskaitą yra tik du (čia imame, jei apskaitinis laikotarpis būtų 1 mėn.) vienas rugpjūčio mėn išdirbs 168 val. kitas 156 val. kitą m,ėn gal bus atvirkščiai. bet sutartyje yra nurodytas mėn. darbo užmokestis. tai abiem taikau po 1500 lt. mėn atlyginimą ir viskas, neišskaitinėju valandom?

Tai ir gerai. Taip būna. Per apskaitinį laikotarpį valandos gali svyruoti. Kitas dalykas būtų, jei jam nustatėte dirbti 168 val., bet neaprūpinote darbu, ir jis teišdirbo 150 val. Tuomet už likusias 18 val. mokėsite kaip už prastovą.
Priminsiu tik, kad už šventines, kur VDI citavote, bet kokiu atveju privalote apmokėti dvigubu tarifu.

Turėtumėt būti supažindinta ar net darbo sutartyje turėtų tai nurodyti.
O tas 5 d.d. / 40 val. savaitė suminės atveju gali puikiai veikti. Pvz. darbo dienos trukmė nevienoda, netolygiai pasiskirsto darbo laikas toje savaitėje, yra naktinis, savaitgalinis, pamaininis darbas...

Tininga, labai naudinga nuoroda, kur įmetėte pasiskaityti apie suminę darbo laiko apskaitą. taip, jei pagal grafiką nustatėme 168 ir neišdirbo 150 , sutinku, kad apmokame kaip už prastovą už. bet dabar makaluojasi, man, jei pvz. jis minėtu atveju neišdirbo tų valandų pagal grafiką tai mes jam skaičiuojame:

1) 1500 + už neišdirbtas, kaip prastovas,
2) ar visdėl to išsivedame kiek jam tenka valand. atlyginimas pagal sutartį
1500/168*150=1339,29 Lt ir + už prastovas?


ir dar vienas klausimas:
kaip tokiais atvejais man apskaičiuoti vid. atlyg.?
1)ar 1500 sutartinį dalinu iš TAM darbuotojui priskirtų darbo valandų pagal grafiką pvz. 168 val.,
2) ar 1500 dalinu iš 176 (pagal 5 d.d. normalę savaitę)?

Atsiprašau už klausimus ir ačiū už kantrybę, bet pirmą kart susidūriau ir noriu išsiaiškinti.

Jei neišdirbo nustatytų valandų, tai reiktų taip skaičiuot: 1500/168*150 + prastova.

O skaičiuojant vidurkį, jei darbuotojas pagal grafiką dirba mažiau, negu standartinis to mėnesio valandų skaičius, dalinčiau iš TAM darbuotojui nustatytų valandų.

Sveiki, šiek tiek dar plavinėju... Žmogelis atleidžiam rytoj. Jam pagal grafiką rugsėjį nereikėjo dirbti. Apskaitinis laikotarpis - 1 mėnesis. Tai jo rugsėjo atlyginimas = sutartinis atlyginimas/22d.d.*5d.d. Taip?

Jei nedirbo, tai nedirbo... Koks dar atlyginimas?

Prastova ne dėl darbuotojo kaltės irgi atlyginimas

Jei pagal grafiką nepriklausė dirbti, tai kokia čia prastova?

Sakau, kad plavinėju. Šiandien ypač... Jeigu darbuotojui trūksta darbo valandų iki apskaitos laikotarpio išdirbio normos, tai už trūkstamas valandas nereikia apmokėti kaip už prastovą? O jei jokio atlyginimo nereikia, tai man jam tuščią lapelį už rugsėjį paduoti? O sodros SD-2 A11 (pajamų, nuo kurių skaičiuojamos įmokos) langelyje rašyti rugsėjo mėn. atl. (0Lt) + kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Nežinau, kaip ten jūsų grafikai sudaromi. Bet mes apmokame pagal grafiką - jei pagal grafiką buvo poilsio diena, tai ir nemokame DU. Grafikai sudaromi taip, kad paprastai yra šiek tiek viršijamas "standartinis" laikas. Tai ir jokių prastovų tokiu atveju nėra.
Jei darbuotojui trūksta valandų iki jam nustatyto laiko, tai tada prastova. Bet argi pas jus taip yra?

Visą mėnesį nepriklausė dirbti? Kai apskaitinis laikotarpis mėnuo Geras darbo grafikas - norėčiau tokio

Aš už tai, kad paskaičiuot už rugsėjį: sutartinis atlyginimas/22d.d.*5d.d.
Keistas pas jus apskaitinis laikotarpis pasirinktas su tokiu grafiku.

Gal Petronėlė teisi, teisingiau taip būtų, kad proporcingai apmokėtų.

Kristiana_ - rugsėjis dar tik prasidėjo, juk nekalbame apie visą mėnesį

Visai "susiveliau" beanalizuodama sumine darbo laiko apskaita. Ar teisingai masatu:
1. Pries ivedant, sumine darbo laiko apskaita darbuotojai supazindinami su direktoriaus isakymu.
2. Padaromi pakeitimai DS.
3. Sudaromi grafikai ir psirasytinai supazindinami darbuotojai su jais.
4.Uz darba sekmadieniais moku iprastu tarifu.
5. Uz darba nakti ir svenciu dienomis (taikau koef. 1.5 ir 2 )
Ar teisingai as cia viska susideliojau?

Teisingai.