Darb. Kod. 144 str. 4 d. ir MVA (2.53 Lt)

Sveiki,per šį ilgąjį savaitgalį atsirado nenumatytų darbų ,kuriuos teko atlikti direktoriui.Gal paliktume viską kaip buvę jei ne kuro pylimas net du kartus per tas šventes. Klausimas-kaip apmokėti direktoriui (akcininkui) už darbą poilsio ir švenčių dienomis? Ar taip pat kaip eiliniam darbuotojui?

dirbu biudžetinėje įstaigoje sargu.Sudarytas darbo grafikas, pagal kurį 2011 02 16d -sekmadienį, švenčių dieną dirbau 12val.Buhalterė paaiškino,kad be direktoriaus įsakymo nemokės už tą dieną atlyginimo, kuris yra skaičiuojamas, kaip šventinę dieną.Kas čia per cirkas?

Iš jūsų rašto niekas neaišku.
Jei dirbote pagal savo darbą grafiką, kurį patvirtino direktorius - ko dar reikia buhalterei? Juk apmokėjimą už darbą šventinėmis dienomis reglamentuoja darbo kodeksas, o ne direktorius... Kame problema? Buhalterės nežinojime?

Na, pirmiausia vasario 16 d. nebuvo sekmadienis. O už darbą švenčių dieną, - nesvarbu ar pagal grafiką, ar ne pagal grafiką, mokamas dvigubas DU. Ir jokie čia įsakymai nereikalingi, tai labai aiškiai nurodyta darbo kodekse. Taigi nemokėjimas darbo užmokesčio jau tikrai būtų cirkas.
Jei jums nereikėjo dirbti, o dėl kokių nors priežasčių dirbote, tada jau galbūt reikėtų direktoriaus įsakymo.

sveiki, direktorius nustatė 1500 Lt mėn algą. Vedama bus sumine laiko apskaita. Į darbo sutartį liepė įrašyti valandinį atlygį, kad darbuotojui būtų aiškiau, kiek gaus už išdirbtą val. susiuko galva...turėčiau 1500 dalinti iš 165 val ar 190 val ar dar kiek nors?

ačiūūū

Nebūtina kartotis keliose temose.

atsiprašau, pagalvojau, kad čia ne ta tema, kur tutėjau klausti...o ištrint dar savo žinutės nemoku

Labai paprasta: žinutės viršuje antrasis "mygtukas". Užvedus ant jo pelę pamatysite, ką jis reiškia.

:) dėkoju, už instruktažą

jei vienoje darbovietėje dirbu 8 val. tada kitą dieną einu į kitą darbovietę dirbti parą (24val). ar turi būti 24val pertrauka prieš pradedadnt dirbti parą toje darbovietėje? paga lmane tik po paros darbo turi būti 24val poilsio?

Pagrindiniai principai: 11 valandų poilsis tarp pamainų (nesvarbu, kiek būtų darboviečių), 35 valandų savaitinis poilsis.

bet pagal darbo kodekso 144 str.4 dalį poilsio laikas tarp parų ne mažiau 24val . tik va neaišku prieš paros budėjimą ar turi žmogus irgi ilsėtis 24val ar gali dirbt 8val?

Aš manau, kad bet kokiu atveju, jei viename darbe dirbama 24 val., o kitame darbe dar 8 val., netelpa į tuos, nei į kitus darbo ir poilsio režimo rėmus...