Pareigų pakeitimas

Saridono išgerk

Sveiki.
1).Ar gali darbuotojas vienu metu eiti dvi pareigas, pvz. buhalteris-komercijos direktorius?
2).VMI deklaracijuose, SoDros pranesimuose bei kituose dokumentuose butina rasyti dvi pareigas? ar pakanka parasyti tik viena pvz. buhalteris?

Gali eiti dvejas pareigas, bet mano nuomone, turėtų būti sudaryta antra darbo sutartis. Todėl, kad tai negiminingos profesijos bei pareigos.

jeigu jis tuos abu darbus sudarina ir dirba vienu metu per tas pačias 8 val. per dieną, tada galite taip pavadinti.
Ir jeigu jau taip pavadinote, tai taip visur ir rašomos pareigos, nes toks ir yra jų pavadinimas, neskaidote atskirai.

Na mano istorija su darbu tesiasi..... Pradirbau liepos men. naujoje darbo vietoje pardaveju. Ir šiandien paskaiciavo atlyginima, tai buvo nekas..... Dirbau visas darbo dienas nuo 7.30 iki 17.00 (9,5 val. per dieną be pietu pertraukos, neleisdavo pietauti uzkandi sumustini ir toliau dirbi) taip nuo pirmadienio iki penktadienio, darbas ir šeštadienį nuo 9-14val. Taip visa liepą, tik nuo liepos 29d biuletenis prasidejo. Gal kas pagelbesite paskaičiuoti kiek man priklauso. Pagal darbo sutartį minimumas + priedai, 2 vaikai, ir dirbanti zmona. Pagal skaiciuokle skaiciavau:

Atlyginimo skaičiuoklė

Gal kas tiksliau padetu paskaiciuoti, tiesiog norisi gauti tike kiek uzdirbau.
P.S. Dirbdamas vadybininku gaudavau 1300Lt i rankas........

Dekui uz nuoroda, bet ji kaip ir Jūs minejote reikia , kad skaičiuotų pagal valandas. Jokiu priedu nėra. O dirbta : Liepa darbo dienomis nuo 7.30-17.00 ( na sakykim 1 valanda višvalandis) , tokių dienų 19 (152 val. ir + 19 val. viršvalandziu) , toliau šeštadieniai 4 dienos ( 4d. x 5 val. = 20val.) ir nedirbta 2 dienos( 29 ir 30d. ligos pašalpa) . Reikia skaiciuoti minimalus darbo užmokestis, pagal darbo sutarti.
Gal kas pasakytumėte tada kiek karto padidėja darbo dienomis viršvalandziai ir šeštadieniai? Orentaciniai pasakysiu, kad gavau 756 Lt.
Dekui

Tai gal darbo sutartyje jums nurodyta 6 d.d. savaitė, tai tada šeštadienis jums normali darbo diena

Darbo sutartyje parašyta, cituoju:

5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 8 val. 1 diena

Jei vadovautumėmės tik DS , tai reikštų, kad Jums reikėtų dirbti 8 val, 1 dieną per savaitę ??
Dėl šitokio neatitikimo turėtumėte kalbėtis su savo tiesioginiu darbdaviu. O ne su mumis.
Galbūt Jūsų valdžia nori taupyti mokesčius. Dėl to formina vienaip.... o dirbti nurodo kitaip. Galbūt DS yra kažkokia klaida ...

O pietų pertraukos laiką įvertinot?
Nes jums garantuotai numatytas laikas pavalgyti, tik jūs, turbūt, to nežinote :)
Iš viso, jei nedarėte pakeitimų DS, kai jus perkėlė dirbti pardavėju, jums turėtų išlikti vadybininko darbo užmokestis.
Kaip jūsų darbo sutartyje parašyta, kaip mokamas jums atlyginimas?
Beje, tos 8 val per dieną - kažkokia nesąmonė. Arba ne taip nužiūrėjot, kas ten parašyta, arba yra klaida.
Tokia klaida gali brangiai kainuoti darbdaviui, jei yra tabeliai. Tikri tabeliai. Ir darbo grafikai dar labai domintų...
Nes žinau vieną Lietuvoje labai žymų viešojo maitinimo tinklą, kur darbo grafikai keičiami kasdien, viskas vyksta oficialiai-neoficialiai, darbuotojai įdarbinti "puse etato", dirba po 12 val per dieną ir bijo net kvėpuoti. Bet ten darbuotojas, atėjęs į darbą, pirmiausia pasirašo, kad jis pavaduoja kitą, mol, neatvykusį, nes pagal darbo grafiką jam išeiginė diena.
Ten neičiau pietauti jei ir primokėtų. Vien už tokį darbuotojų išnaudojimą.
Beje, ten ir moka po 350 Lt oficialiai, kitus užsidirbk kaip nori, dirbdamas pusę paros kasdien.
Esu baisiai nusivylusi, kai sužinojau, kad save labai aukštinantis maitinimo tinklas taip niekina paprastus žmones.

toks klausimas:pareigos nekeičiamos, tik keičiasi darbuotojo pavaldumas.Darbuotojas bus nuo rugsėjo 1d.pavaldus ne viršininkui A, o viršininkui B.
Ar turi darbuotojas rašyti kokį tai prašymą ,kad jį pervestų, ar jis supažindinamas su įsakymu dėl pervedimo?

Darbuotojas prašymo nerašo.
Tiesiog jis turėtų būti informuojamas kam jis pavaldus.
Mažose mikro įmonėse manyčiau tai yra dažniau žodinis supažindinimas.
Didesnėse - raštiškas dokumentas. Manyčiau tam įsakymas dėl darbuotojo pavaldumo tiktų.

Pareiginėse instrukcijose būna numatyta kam pavaldus

Šioje situacijoje manyčiau, kad abudu viršininkai yra lygiagretūs.
Juk rašoma, kad viršininkas A ir viršininkas B.
Pareiginėse instrukcijose nemanau, kad parašyta, jog siuvėja yra pavalti gamybos meistrei Onai Kliunkinai.

Manyčiau, jog pareiginiuose nuostatuose parašyta, kad siuvėja pavaldi gamybos meistrei, bet pavardė neįvardinta, kad pasikeitus gamybos meistrei nereikėtų keisti pareiginių nuostatų. Bent jau pas mus tai pareiginiai nuostatai be pavardžių, tokie bendrieji :)

įmonės dydis, forma, statusas nesbvarbu, visur ta pati tvarka.

Dar kartą primenu pasakymą:
Kapi virti barščius mažame puode?
Ogi taip pat, kaip ir dideliame

na ką jau mažoje įmonėje ten rašysi jei viršininkai tik du ... o įmonėje iš viso 4 darbuotojai :)
Man kažkaip atrodo kad tokie raštai reikalingi tik didelėse įmonėse... o ne įmonėse iš 4 žmonių, kur visi žino kas su kuo miega :D :)
nerašyčiau net tokio popieriaus. Liepčiu direktoriui nueiti ir pasakyti, kad siuvėja bus pavaldi ne viršininkei A bet viršininkei B. ir viskas.

pavaldumas įrašomas pareignių instrukcijų bendrojoje dalyje. Taigi, o pareiginės turi būti, kad žinotų, kas ką daro, už ką atsako ir su kuo miega, kad paskui neįvyktų kokie grupiniai ar homosekiniai santykiai

bet tas pavaldumas tai nurodytas nurodant pareigas, o ne konkretų asmenį ?
taip ? nes pas mus tai taip surašytos pareiginės. jokių pavardžių jose nerasta.

tai žinoma jokių pavardžių!!! tik pareigos.
Ir ne tik pareiginėse, ir kituose įmonės lokaliniuose dokumentuose (taisyklėse, tvarkose ir kt.), nes nespėtumėt keisti visų dokumentų, pasikeitus darbuotojui.

A tai gerai :) reiškia šioje srityje viskas pas mumis gerai :)