Darbas poilsio ir šv.dienomis

www.buhalteris.lt/lt/?cid=94441&new_id=197357
Informatyvus straipsnelis tuo klausimu.

Ačiū, Blackgate, taip aš darau "paprastiems mirtingiesiems". Bet kaip su direktoriumi? Ar galima remiantis 150 str. 5 dalimi nemokėti?

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas

5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.

Kaip tik šią savaitę gvildenome "administracijos pareigūnų" darbo laiko ypatumus.
Yra taip: darbas poilsio dieną jiems, kaip ir kitiems, apmokamas dvigubai. Nes viršvalandžiai ir darbas poilsio dieną yra visiškai skirtingi dalykai. Jei direktorius dirba 12 valandų vietoje 8, tai jam reikės apmokėti už 12 darbo valandų, tačiau nereikės už 4 valandas mokėti pusantro. Štai ką reiškia pareigūnų darbo nelaikymas viršvalandžiais. (na, tą aš ir anksčiau žinojau...).

O kai komandiruotė prasideda sekmadienį, jūs jau negalite tos dienos žymėti kaip poilsio, vien todėl, kad kelionės laikas komandiruojamam darbuotojui yra darbo laikas. Vargstu su tuo nuolatos, nes vadovas nuolat keliauja, o jo alga negali viršyti akcininkų nustatyto dydžio. Tai tenka gerokai pažaisti su tomis valandomis ir dvigubais apmokėjimais...

Ačiū, Tininga, už tokį informatyvų atsakymą. Jei nepaslaptis, kaip sužaidžiate?

Pvz. kelionė sekmadienį truko 4 val. Tai kažkurią dieną jis visai nedirbs. T.y. už šias 4 savaitgalio valandas aš 8-iomis valandomis sumažinu faktiškai dirbtas valandas - jis gi vadovas, kas jam gali uždrausti tvarkytis savo darbo laiką taip, kaip jam reikia? Ir VDI tą patį pasakė...

Ačiū, Tininga.

Planinės val. - 158 val.
Faktinės val. - 168 val.
Iš jų 56 val. dirbtos naktį
iš 10 virššvalandinių valanadų - 7,5 val. buvo šventinę dieną.

Darbdavys man apmokėjo:
Tarifą - x Lt.
už 7,5 x 2 koef. - kaip už šventinę
už 2,5 x 1,5 koef. - kaip už viršvalandžius
už 50 x 1,5 koef. - kaip už naktį.

Darbdavys tvirtina, kad 6 val. dirbtos naktį sutapo su 7,5 val. dirbtom šventinę dieną ir kad jis jau vieną kartą už tai sumokėjo.

AR TAI TEISĖTA?

Padėkite prašau, jei kas galite ir suprantanate.

Laba diena. Visai susipainiojau..
Darbuotojo atlyginimas darbo sutartyje 800 Lt, priedai nenumatyti.
Darbuotojas balandį dirbo viena šeštadienį 8 valandas.
Vadovas už tą mėnesį skyrė darbuotojui premiją - 200 Lt.

Kaip skaičiuoti papildomą apmokėjimą darbuotojui už darbą tą poilsio dieną?
1) (800Lt/160h) * 8h * 2k
2) (1000 Lt /160h) * 8 h * 2 k.

Dėkoju.

Susidūriau su tokiu problema.Pas mus dirbo du sargai.Paprastai sudarydavo grafikus , pagal kuriuos sargai savaitgaliais po vieną dieną dirbdavo 8-20val.,t.y.po 12 val.Darbo sutartyse nurodyta 5d.d. savaitė,40val.Paprastai jei dirbdavo sekmadienį, penktadienis ir šeštadienis būdavo laisvos dienos.
Vienam sargui išėjus iš darbo, norima naujo nepriimti, o likęs turės dirbti šeštadienį-sekmadienį 8-20val.Apie laisvą nors vieną savaitgalio dieną kalbos nėra.T.y. -nepatinka-nedirbk.Ar tai teisėta?

Pirmiausia - darbo sutartyse nurodyta visiška nesąmonė. Reikia nurodyti taip, kaip dirba iš tiesų, arba atsiranda darbas poilsio dieną (apmokamas dvigubai ir t.t.), viršvalandžiai ir pan.
Nėra draudžiama žmogų įdarbinti vien tik savaitgaliams, ypač sargą, kurio darbas susijęs su budėjimu ir yra pamaininio pobūdžio. DK teigia, jog bendra poilsio diena yra sekmadienis, tačiau toms įstaigoms, kurios dirba nepertraukiamai, ir panašaus pobūdžio darbui, kaip sargas, tai netaikoma. Aišku, turi būti užtikrintas reikiamas poilsio laikas.
Sakyčiau, išties - nepatinka - nedirbk. Tiksliau - šiuo atveju būtų keičiamos darbo sąlygos, o nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis - atleidimas pagal 129 str. arba kitokiu susitartu pagrindu...

Sveiki mane lb sudomino vienas d.u. paskaičiavimas už poilsio dienas, jeigu žmogaus darbo grafikas 5d.d per savaite 40 val.. Jo valandos ikainis tarkim 10lt+papildomas d.u.už mėn.t.y.kintama dalis, ir jei jam tenka dirbt iseigine, jam mokama už valandą dvigubai pagrindinio atlyginimo, ar valandos įkainis yra išskaičiuojamas su papildomu to mėn atlyginimu.

tarkim 168val*10lt+1300 toks buna mėn atlyginimas standartiškai, tai kaip uz poilsio siačiuoti,
poilsio yra 8val., tai 10*2*8 ar (168val*10lt+1300kintama mėn.dalis)/168val=17.74*2(dvigubas už poilsio)*8val.????


Ačiū lb džiaugčiausi jei kas pagelbėtų.

Sveiki,
Aš visiška naujokė atlyginimų skaičiavime, nesuprantu kaip paskaičiuoti atlyginimą už darbą poilsio dienomis.
Tarkim darbuotojo pareiginis DU 800 Lt
taip pat jam mokami piedai prie DU.
mėnuo turi 20 d 159 val
Nuo ko reikia skaičiuoti užmokestį už darbą poilsio dieną (jei dirbo 8 val šeštadienį)?
Ar taip 800/159*8*2?
Ogal šitaip 800+priedas/159*8*2?
O gal išviso reikia imti paskutinių trijų mėn vidurkį ir dauginti iš 2?

šitaip

Skaičiuočiau taip:
800+priedas/20*2

Ačiukas

Darbuotojo darbo užmokestis 800Lt, dirbo 8 val šeštadienį, atlyginimą už liepos mėn skaičiuoju taip:
800/159=5.03*2*8=80.50 Lt.
800+80.50=880.50 (liepos mėn atlyginimas)
Kitam darbuotojui nustatytas valandinis atlygis, tai darbo valandas poilsio dieną dauginu iš valandinio atlygio ir dauginu iš 2.
Ar teisingai
Ačiū

Teisingai.

Laba diena,

Kaip apskaiciuoti dviguba DU uz dirbta poilsio diena, kai ta pati menesi atostogauta ir dar prisideda priedas? ar dalinama is faktiskai dirbtu dienu, ar pagal grafika , visai susipainiojau..aciu

Imčiau DS nustatytą DU + priedas, padalinčiau iš grafiko darbo dienų ir dauginčiau iš 2.

labai dekui:)