Darbas poilsio ir šv.dienomis

Patarkit, ar teisingai skaiciuoju. darbuotojas 02 men dirbo 4 poilsio dienas, uz tris suteiktos papildomos dienos vasario men, uz viena-kovo. Nustatytas atlyginimas 1000, tai :
tai vasari dirbta 21 diena, 1000*21/20=1050 (DU uz vasari)
VDU uz 3 dienas tarkim 150 lt
Viso 1200 lt,
o kova paskaiciuosiu uz ta diena tik VDU? nuo kurio laikotarpio ji skaiciuot? Dekui is anksto

VDU kovui skaičiuosite taip, kaip priklauso. 12,01,02.

Mano atveju šeštadienį darbuotoja darbe patyrė traumą, bet į gydytojus kreipėsi tik po darbo. Tabelyje ligą žymėjau nuo sekmadienio. VDI niekas neužkliuvo (paprašė tik akto), bet nešdama NP-SD pažymėjau B11 eil. viena diena mažiau nei rodė nedarbingumo pažymėjime. Sodroj liepė pataisyti, kad laikotarpiai atitiktų, nors aš aiškinau, kad už tą dieną atlyginimą gaus. Geriau pasikonsultuokit Sodroj.

Darbuotojai dirba žūb. Darbas kasdien. Ar galima už darbą poilsio dieną (šešt., sekm.) duoti žmogui išeiginę paprastą savaitės dieną ir taip išsilyginti? Ačiū.

galima, bet už tas kitas duotas poilsio dienas reikės sumokėti VDU.

o jei priklausytų dirbti 4 d.d. per savaitę? Ar nereiks mokėt VDU?

nesvarbu, kiek priklauso dirbti. Jeigu priklauso pagal DS ir grafiką vieną dieną per savaitę, tai jeigu dirbs dar kurią dieną, jau ta diena bus darbas poilsio dieną ir už ją reikėtų mokėti dvigubai arba atiduoti kitą poilsio dieną apmokant VDU.

DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

Patarkite kaip daryti geriau. 4 darbuotojos dirba po 4 d.d. bet pasitaiko ir savaitgaliais. Ir nieks nieko neapmoka už darbą šeštad., sekmadieniais. Direktorius motyvuoja tuom, jog poilsio dieną jie gauna paprastą darbo dieną. Grafikai ir DLAŽ rodo, jog dirbo savaitgaliais, o poilsiavo paprastom dienom. DU gauna didelį. Ar VDI tikrindami kabintųsi?

VDI tikrai apsidžiaugs ir kabinėsis (jeigu tik pastebės ar tikrins pagal skundą).
Privalu laikytis DK nuostatų, duokite direktoriui pasiskaityti, labai aiškiai viskas suformuluota:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

O jei darbo grafike nurodyta, jog šeštad. ir sekmad. turi dirbti?

nu tai jo tada darbo dienos ir jas privalo dirbti. Jo poilsio dienos turi būti nustatytos kitos savaitės dienos. Nors sekmadienis turėtų būti poilsio diena. DK 161 str.

Tokiu atveju, tik už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, t. y., jeigu pagal grafiką tektų dirbti, pavyzdžiui, vasario 16 d.
Darbas pagal grafiką turi būti numatytas ir darbuotojo DS.

ačiū. va, problemą ir išsprendėm

Kompenuojamą dieną V apmokėsime VDU. Kaip už tą dirbtą P ar S dieną ne pagal grafiką sumokate? VDU ar nustatytą atlygį pagal DS? Pasidalinkite.

jeigu atiduodate kitą poilsio dieną V, tai už darbą P ar S dieną mokate jo darbo užmokestį, kaip už bet kurią kitą darbo dieną. O už tą V sumokate VDU.

Jeigu nesutiekiate kitos poislio dienos, tada už darbą P arba S dieną mokate dvigubą jo darbo užmokestį.

Nustatytas MMA - 800Lt.
Dirbo šventinę dieną. kovo 11 - 5valandas.
6d.d. savaitė.

Apmoku dvigubai 800 : 173val. x 5val. x2 = 46.24Lt.

Ir oba direktorė už tą mėnesį paskiria priedą už gerą darbą, tarkim 50Lt.
Tai už darbą šventinę dieną turiu perskaičiuoti? 850 : 173 x5 x2 ????

nu ir taip.

Ačiū, Elstut, paskutiniu metu daug elementarių dalykų klausinėju , galva perkrauta

Direktorius išvyksta į komandiruote. Išvyksta sekmadienį. Ar direktoriui sekmadienį daryti kaip darbą poilsio dieną ir apmokėti dvigubai? Ar galiu to nedaryti, kaip adminstracijos atstovui?