Darbo laikas

na visvien administratorei ta diena stovi valandos,(na dėl atostogų aš suprantu) vietoj jos dirbs pardavimo vadybininkė, kaip su ja va , čia klausimas

ar gali pardavimo vadybininkė gauti laisva diena kad ne pagal grafika išėjo pavaduoti adminė šventinę diena, ar reikia jai visvien už ta diena sumokėti tik ne dvigubai

Jei ji pati taip nori... Šiaip ar taip, mokama pagal 194 str.

tai gausis kad laisav diena už ta šventinė diena negali būti jai skirta? o jai skirčiau laisva diena ir primokėčiau 1 dienos DU

Gali - jos pageidavimu. Bet neužmirškite, kad ir dirbtą dieną apmokate (įprastu DU), ir poilsio dieną (VDU).

tai visvien dvigubai

Ne visai. Jei gaus papildomai vieną poilsio dieną, mus tą mėnesį viena darbo diena mažiau, negu kad būtų tuo atveju, jei mokėtumėt dvigubą DU už dirbtą šventinę.

nebus, nes jis ta šventinė diena dirbs kai jam iš tikruju ji laisva, na jo grafikas ne toks kaip adminės, jis dirba nuo pirmadienio iki penktadienio normalai

Nesusikalbame :)
Pvz. liepą žmogus turi dirbti 23 d.d. DU 2000. Pavadavo kolegą liepos 6 d., kuomet jam turėjo būti poilsio diena. DU, kai mokame dvigubai, ir nesuteikiame poilsio dienos: 2000+(2000/23)*2=2173,91. Viso gausis 24 d.d.
DU, kai suteikiam poilsio dieną (V): bus dirbta 23 d.d., iš kurių 1 šventinė, bet mokėsime įprastai. 2000 + VDU už poilsio dieną 96,77= 2096,77. (4,5,6 mėn. VDU 6000/62=96,77).
Tai va toks skirtumėlis.

aaa nu jo nesusikalbėjom
ačiu

ar apie ta suteikta laisvą dieną reikia pranešti sodrai?

Nereikia pranešti.

DLAŽ žymim ta diena P, o trečioje eilutėje V?

Ne, tik pirmoje - V.

Sveiki,
Kaip manote, ar galima darbo sutartyje sąlyga, kad darbuotojo sutikimas dėl darbo laiko keitimo (visas, ne visas darbo laikas) išreiškiamas, darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti daugiau ar mažiau, t.y. konkliudentiniais veiksmais, nepasirašinėjant kiekvieną kartą popierinų sutikimų?

Mūsų kodeksas nelankstus, o DS sąlygos turėtų atitikti tą DK. Tačiau dabar jau linkstama link to, kad šalys gali tartis ir dėl lankstesnių sąlygų. Galbūt viskas sėkmingai veiktų, kol "prikibtų" kokia VDI, ar šiaip kiltų teisminis ginčas. Tai gal tokiuose ginčuose galėtų gimti tiesa... Jau ir Lietuvoje teismai yra išaiškinę kai ką... pvz. kad kartais galima susitarti dėl tam tikrų dalykų, kurie formaliai lyg ir neatitinka DK.

Kodėl man toks klausimas iškilo. Iš pirmo žvilgsnio lyg ir nieko blogo. Bet jei toks dalykas galimas, tai darbuotojui galima būtų nustatyti ne visą darbo laiką, pvz. 1h per savaitę, o kai tų darbų kiekis keistusi, keistusi ir darbuotojo ne visas darbo laikas, jis tai didėtų, tai mažėtų.Taip neliktų prastovų kai neišdirbama 40 h per savaitę ir nebūtų viršvalandžių kai darbuotojas viršija 1h per savaitę, bet neviršija 40 h per savaitę.

Aprašykite tai darbo sutartyje, ir nematau čia bėdos...

Kaži kaip tokiam darbuotojui bus su atostogomis, nustatai tai savaitei grafiką 1 val. per savaitę išleidi atostogų, sumoki už vieną valandą ir viskas? O dienos tai visos 7 nusirašo kaip panaudotos.

O kas keisto ?
Viskas analogiškai kaip bet kuriam dirbančiam.
Be to už tą valandą galima gaut atlyginimo nors 100000 Lt :)