Darbo laikas

Tininga Tininga 50021
2013-02-08 12:10 Tininga

Dorota1 rašė:
darbuotojai dirbs tik 3 dienas per savaitė , penktadieni , šeštadieni, sekmadienį, kuri laiką. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą 40 val per savaitę. Paskaičiavom kad jai taip dirbs tai labia daug prastruvų susidarys, kažin galima pakeisti jų darbo savaitė pvz į 36 val darbo laiką? na kad per ataskaitinį laikotarpį nesusidarytų prastovų
Galite terminuotam laikui padaryti DS pakeitimus, nustatyti trumpesnę darbo savaitę.
Rimzy Rimzy 1205
2013-02-26 07:48 Rimzy
Įmonė priėmė darbuotojus pilnam darbo laikui, darbo užmokestis 6,06 už valandą, DS įrašyta, kad nebuvimas darbo vietoje į darbo laiką neįskaitomas. Darbuotojas dirbo tik 2val per dieną. Darbo laiką taip ir žymėti 2val, ar reikia kokių raštų aktų, kad jis darbo vietoje buvo tik 2val?
Dorota1 Dorota1 13533
2013-02-26 08:03 Dorota1

Rimzy rašė:
Įmonė priėmė darbuotojus pilnam darbo laikui, darbo užmokestis 6,06 už valandą, DS įrašyta, kad nebuvimas darbo vietoje į darbo laiką neįskaitomas. Darbuotojas dirbo tik 2val per dieną. Darbo laiką taip ir žymėti 2val, ar reikia kokių raštų aktų, kad jis darbo vietoje buvo tik 2val?

tai jai su darbo grafiku nesutampa jo laikas, tai turi būti kažkoks paaiškinimas kodėl dirbo mažiau
Rimzy Rimzy 1205
2013-02-26 08:05 Rimzy
Darbo grafiko, deja, nėra
Dorota1 Dorota1 13533
2013-02-26 08:18 Dorota1

Rimzy rašė:
Darbo grafiko, deja, nėra

o kodėl? darbo grafikas turi būti, nes kaip tada nustatyti kiek jis turi dirbti tą dieną ar 8 ar 6 ar 2 val?
Rimzy Rimzy 1205
2013-02-26 08:21 Rimzy

Dorota1 rašė:
o kodėl? darbo grafikas turi būti, nes kaip tada nustatyti kiek jis turi dirbti tą dieną ar 8 ar 6 ar 2 val?

Turima omeny pilna darbo diena ir visiems darbuotojam darbo laikas vienodas, todėl nėra grafiko. Tiesio darbo nebuvo ir išėjo namo, neperspėjo viršininko, nelaukė, kol duos darbo, neprašė išleisti.
mariska mariska 8625
2013-02-26 08:33 mariska

Rimzy rašė:
Darbo grafiko, deja, nėra

Jei darbo grafiko nėra, tai darbo laikas turi būti aprašytas darbo tvarkos taisyklėse, jei visiems jis vienodas.
Jei darbo laikas skiriasi nuo kitų, bet jis pastovus, tai aš sudarau tokį grafiką vieną visam laikui ir paiimu darbuotojo parašus, kad susipažino.

Jūsų atveju žymėti 2 val. rizikinga. Arba reikia keisti DS, arba likusias apmokėti kaip prastovas, arba rašyti darbuotojui pažeidymus, kad savavališkai išėjo. Galima dalį dienos žymėti kaip ND, bet tai tik išskirtiniais ir vienetiniais atevejais. Jei kiekvieną dieną, tai tikrai negelbsti, nes bus traktuojama, kad darbdavys nedavė DS dirbti sutarto laiko.
Rimzy Rimzy 1205
2013-02-26 08:36 Rimzy
Ačiū, Mariška, Dorota1 smile
Tininga Tininga 50021
2013-02-26 08:44 Tininga

Rimzy rašė:
Turima omeny pilna darbo diena ir visiems darbuotojam darbo laikas vienodas, todėl nėra grafiko. Tiesio darbo nebuvo ir išėjo namo, neperspėjo viršininko, nelaukė, kol duos darbo, neprašė išleisti.
Žymėčiau prastovą dėl darbuotojo kaltės smile Tikrai taip neturėtų būti, kad nustatytas pilnas laikas, o jis dirba kiek panorėjęs. smile
Elste Elste 27356
2013-02-26 10:09 Elste

Tininga rašė:

Rimzy rašė:
Turima omeny pilna darbo diena ir visiems darbuotojam darbo laikas vienodas, todėl nėra grafiko. Tiesio darbo nebuvo ir išėjo namo, neperspėjo viršininko, nelaukė, kol duos darbo, neprašė išleisti.
Žymėčiau prastovą dėl darbuotojo kaltės smile Tikrai taip neturėtų būti, kad nustatytas pilnas laikas, o jis dirba kiek panorėjęs. smile


ir dar įteikčiau reikalavimą pasiaiškinti, ir drausminę nuobaudą už tai smile
S
Sunflowers 80
2013-02-26 10:19 Sunflowers

Tininga rašė:

Rimzy rašė:
Turima omeny pilna darbo diena ir visiems darbuotojam darbo laikas vienodas, todėl nėra grafiko. Tiesio darbo nebuvo ir išėjo namo, neperspėjo viršininko, nelaukė, kol duos darbo, neprašė išleisti.
Žymėčiau prastovą dėl darbuotojo kaltės smile Tikrai taip neturėtų būti, kad nustatytas pilnas laikas, o jis dirba kiek panorėjęs. smile


Oi kokia pažįstama situacija, mes ir tokį darbuotoją turėjom, atleidom iš darbo.
L
lina_skl 10
2013-04-19 10:34 lina_skl
turiu klausima:
Jei darbuotojui pagal grafika ispuola dirbti per sventine diena, as suprantu, kad mes ja apmokam dvigubai. klausimas jei darbuotojas iseina atostogu ir sventine diena ieina i atsotogas, tai viena diena atostogas prailgeja, bet kaip buhalterija turi apmoket ta sventine diena atostogu metu kaip uz darbo diena, ar nieko nemokam, nes viena diena prailgeja atostogos. PVZ: darbuotojo grafikas yra kad laisvos dienos jam pirmadienis ir antradienis, atostogos 04.26-05.03 7 kalendorines dienos (nes 1 dienas sventine), skaiciuojam atostoginius uz darbo dienas 3 dienos uz balandi ir 2 dienos uz geguze, neskaiciuojant sventines, ar visgi reikia sventine priskaiciuoti, kaip darbo diena, prie atostoginiu?)
Tininga Tininga 50021
2013-04-19 10:39 Tininga

lina_skl rašė:
turiu klausima:
Jei darbuotojui pagal grafika ispuola dirbti per sventine diena, as suprantu, kad mes ja apmokam dvigubai. klausimas jei darbuotojas iseina atostogu ir sventine diena ieina i atsotogas, tai viena diena atostogas prailgeja, bet kaip buhalterija turi apmoket ta sventine diena atostogu metu kaip uz darbo diena, ar nieko nemokam, nes viena diena prailgeja atostogos. PVZ: darbuotojo grafikas yra kad laisvos dienos jam pirmadienis ir antradienis, atostogos 04.26-05.03 7 kalendorines dienos (nes 1 dienas sventine), skaiciuojam atostoginius uz darbo dienas 3 dienos uz balandi ir 2 dienos uz geguze, neskaiciuojant sventines, ar visgi reikia sventine priskaiciuoti, kaip darbo diena, prie atostoginiu?)
Žiūrite, ar ta "pailgėjusi" atostogų diena sutampa su darbuotojo grafiko darbo diena ir pagal tai apmokate (jei nėra suminės).
L
lina_skl 10
2013-04-19 10:45 lina_skl
jeigu nebutu atostogu jis turetu dirbti (taip tabelis formuoja) ir mes tada jam moketume daugiau, bet siuo atveju tebelis, meta jam S raide ir nezinau ar jam keisti i A, tai reikstu, kad ta diena apmokam ar palikti S raide
Tininga Tininga 50021
2013-04-19 10:50 Tininga

lina_skl rašė:
jeigu nebutu atostogu jis turetu dirbti (taip tabelis formuoja) ir mes tada jam moketume daugiau, bet siuo atveju tebelis, meta jam S raide ir nezinau ar jam keisti i A, tai reikstu, kad ta diena apmokam ar palikti S raide
Tabelyje S raidė. Bet kadangi tai diena nėra atostogos, o šią dieną darbuotojas nedirba, tai ir nemokama nieko už ją.
A
Aleksiukas 1401
2013-04-24 10:30 Aleksiukas
Laba diena. Gal kas gali paaiškinti. Ar gali būti vairuotojo, dirbančio miesto maršrutu darbo grafikas toks: ryte darbas nuo 6:00 iki 9:00 ir po pietų nuo 14:30 iki 18:00. Bendrai darbo gaunasi 6,5 val. O pertrauka gaunasi 5,5 val. Seniau buvo toks dalykas kaip pertrauktas darbo dienos režimas, o dabar lyg ir nėra. Ar galima už tą pertrauką nemokėti? Kodekse yra parašyta, kad pertrauka negali būti ilgesnė kaip 2 val. Gal kas esate susidūrę ir žinote kaip reikia apmokėti žmogui už tokį darbą. Ačiū.
Tininga Tininga 50021
2013-04-24 11:19 Tininga

Aleksiukas rašė:
Laba diena. Gal kas gali paaiškinti. Ar gali būti vairuotojo, dirbančio miesto maršrutu darbo grafikas toks: ryte darbas nuo 6:00 iki 9:00 ir po pietų nuo 14:30 iki 18:00. Bendrai darbo gaunasi 6,5 val. O pertrauka gaunasi 5,5 val. Seniau buvo toks dalykas kaip pertrauktas darbo dienos režimas, o dabar lyg ir nėra. Ar galima už tą pertrauką nemokėti? Kodekse yra parašyta, kad pertrauka negali būti ilgesnė kaip 2 val. Gal kas esate susidūrę ir žinote kaip reikia apmokėti žmogui už tokį darbą. Ačiū.
Na, nėra tokio dalyko, kaip tas pertrauktas režimas. Bet, jei būsite taip susitarę, ir tokios sąlygos jam priimtinos, aš nematau čia didelės bėdos... smile
Dorota1 Dorota1 13533
2013-06-01 17:22 Dorota1
restoranas, nori direktorė primti virėja 1,5 etato(jos žodžiais\) virėja sutinka, klausimas ar galim priimti virėja tokiom salygom tik kaip su darbo sutartim ir jos darbo laiku, tai reiškia kad ji dirbtų 12 val diena , tai 60 val sav. suminė apskaita, |Ar galima taip 60 val sav?
Tininga Tininga 50021
2013-06-02 15:14 Tininga
Atsakymas labai vienareikšmiškas: taip įdarbinti tos virėjos pagal mūsų įstatymus tiesiog neįmanoma. Jos sutikimas ar suminė apskaita šiuo atveju nieko nereiškia.
Dorota1 Dorota1 13533
2013-06-02 18:14 Dorota1

Tininga rašė:
Atsakymas labai vienareikšmiškas: taip įdarbinti tos virėjos pagal mūsų įstatymus tiesiog neįmanoma. Jos sutikimas ar suminė apskaita šiuo atveju nieko nereiškia.

tai pagal viena darbo sutartį darbuotojas gali dirbti ne daugiau 40 val? o jai antra sutarti jaipadaryti dar 20 val, bet pareigos tos pačios negerai, kitas sugalvuoti kokias reiktų?

o kokias atvėjai galima 48 val per savaite dirbti?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui