Darbo laikas
Tininga
50023
2013-02-08 12:10
Tininga
Dorota1 rašė:
darbuotojai dirbs tik 3 dienas per savaitė , penktadieni , šeštadieni, sekmadienį, kuri laiką. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą 40 val per savaitę. Paskaičiavom kad jai taip dirbs tai labia daug prastruvų susidarys, kažin galima pakeisti jų darbo savaitė pvz į 36 val darbo laiką? na kad per ataskaitinį laikotarpį nesusidarytų prastovų
Galite terminuotam laikui padaryti DS pakeitimus, nustatyti trumpesnę darbo savaitę.
Dorota1 rašė:
darbuotojai dirbs tik 3 dienas per savaitė , penktadieni , šeštadieni, sekmadienį, kuri laiką. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą 40 val per savaitę. Paskaičiavom kad jai taip dirbs tai labia daug prastruvų susidarys, kažin galima pakeisti jų darbo savaitė pvz į 36 val darbo laiką? na kad per ataskaitinį laikotarpį nesusidarytų prastovų
Rimzy
1205
2013-02-26 07:48
Rimzy
Įmonė priėmė darbuotojus pilnam darbo laikui, darbo užmokestis 6,06 už valandą, DS įrašyta, kad nebuvimas darbo vietoje į darbo laiką neįskaitomas. Darbuotojas dirbo tik 2val per dieną. Darbo laiką taip ir žymėti 2val, ar reikia kokių raštų aktų, kad jis darbo vietoje buvo tik 2val?
Dorota1
13533
2013-02-26 08:03
Dorota1
Rimzy rašė:
Įmonė priėmė darbuotojus pilnam darbo laikui, darbo užmokestis 6,06 už valandą, DS įrašyta, kad nebuvimas darbo vietoje į darbo laiką neįskaitomas. Darbuotojas dirbo tik 2val per dieną. Darbo laiką taip ir žymėti 2val, ar reikia kokių raštų aktų, kad jis darbo vietoje buvo tik 2val?
tai jai su darbo grafiku nesutampa jo laikas, tai turi būti kažkoks paaiškinimas kodėl dirbo mažiau
Rimzy rašė:
Įmonė priėmė darbuotojus pilnam darbo laikui, darbo užmokestis 6,06 už valandą, DS įrašyta, kad nebuvimas darbo vietoje į darbo laiką neįskaitomas. Darbuotojas dirbo tik 2val per dieną. Darbo laiką taip ir žymėti 2val, ar reikia kokių raštų aktų, kad jis darbo vietoje buvo tik 2val?
tai jai su darbo grafiku nesutampa jo laikas, tai turi būti kažkoks paaiškinimas kodėl dirbo mažiau
Dorota1
13533
2013-02-26 08:18
Dorota1
Rimzy rašė:
Darbo grafiko, deja, nėra
o kodėl? darbo grafikas turi būti, nes kaip tada nustatyti kiek jis turi dirbti tą dieną ar 8 ar 6 ar 2 val?
Rimzy rašė:
Darbo grafiko, deja, nėra
o kodėl? darbo grafikas turi būti, nes kaip tada nustatyti kiek jis turi dirbti tą dieną ar 8 ar 6 ar 2 val?
Rimzy
1205
2013-02-26 08:21
Rimzy
Dorota1 rašė:
o kodėl? darbo grafikas turi būti, nes kaip tada nustatyti kiek jis turi dirbti tą dieną ar 8 ar 6 ar 2 val?
Turima omeny pilna darbo diena ir visiems darbuotojam darbo laikas vienodas, todėl nėra grafiko. Tiesio darbo nebuvo ir išėjo namo, neperspėjo viršininko, nelaukė, kol duos darbo, neprašė išleisti.
Dorota1 rašė:
o kodėl? darbo grafikas turi būti, nes kaip tada nustatyti kiek jis turi dirbti tą dieną ar 8 ar 6 ar 2 val?
Turima omeny pilna darbo diena ir visiems darbuotojam darbo laikas vienodas, todėl nėra grafiko. Tiesio darbo nebuvo ir išėjo namo, neperspėjo viršininko, nelaukė, kol duos darbo, neprašė išleisti.
mariska
8626
2013-02-26 08:33
mariska
Rimzy rašė:
Darbo grafiko, deja, nėra
Jei darbo grafiko nėra, tai darbo laikas turi būti aprašytas darbo tvarkos taisyklėse, jei visiems jis vienodas.
Jei darbo laikas skiriasi nuo kitų, bet jis pastovus, tai aš sudarau tokį grafiką vieną visam laikui ir paiimu darbuotojo parašus, kad susipažino.
Jūsų atveju žymėti 2 val. rizikinga. Arba reikia keisti DS, arba likusias apmokėti kaip prastovas, arba rašyti darbuotojui pažeidymus, kad savavališkai išėjo. Galima dalį dienos žymėti kaip ND, bet tai tik išskirtiniais ir vienetiniais atevejais. Jei kiekvieną dieną, tai tikrai negelbsti, nes bus traktuojama, kad darbdavys nedavė DS dirbti sutarto laiko.
Rimzy rašė:
Darbo grafiko, deja, nėra
Jei darbo grafiko nėra, tai darbo laikas turi būti aprašytas darbo tvarkos taisyklėse, jei visiems jis vienodas.
Jei darbo laikas skiriasi nuo kitų, bet jis pastovus, tai aš sudarau tokį grafiką vieną visam laikui ir paiimu darbuotojo parašus, kad susipažino.
Jūsų atveju žymėti 2 val. rizikinga. Arba reikia keisti DS, arba likusias apmokėti kaip prastovas, arba rašyti darbuotojui pažeidymus, kad savavališkai išėjo. Galima dalį dienos žymėti kaip ND, bet tai tik išskirtiniais ir vienetiniais atevejais. Jei kiekvieną dieną, tai tikrai negelbsti, nes bus traktuojama, kad darbdavys nedavė DS dirbti sutarto laiko.
Tininga
50023
2013-02-26 08:44
Tininga
Rimzy rašė:
Turima omeny pilna darbo diena ir visiems darbuotojam darbo laikas vienodas, todėl nėra grafiko. Tiesio darbo nebuvo ir išėjo namo, neperspėjo viršininko, nelaukė, kol duos darbo, neprašė išleisti.
Žymėčiau prastovą dėl darbuotojo kaltės 
Tikrai taip neturėtų būti, kad nustatytas pilnas laikas, o jis dirba kiek panorėjęs.
Rimzy rašė:
Turima omeny pilna darbo diena ir visiems darbuotojam darbo laikas vienodas, todėl nėra grafiko. Tiesio darbo nebuvo ir išėjo namo, neperspėjo viršininko, nelaukė, kol duos darbo, neprašė išleisti.
Tikrai taip neturėtų būti, kad nustatytas pilnas laikas, o jis dirba kiek panorėjęs.
Elste
27542
2013-02-26 10:09
Elste
Tininga rašė:
Rimzy rašė:
Turima omeny pilna darbo diena ir visiems darbuotojam darbo laikas vienodas, todėl nėra grafiko. Tiesio darbo nebuvo ir išėjo namo, neperspėjo viršininko, nelaukė, kol duos darbo, neprašė išleisti.
Žymėčiau prastovą dėl darbuotojo kaltės Tikrai taip neturėtų būti, kad nustatytas pilnas laikas, o jis dirba kiek panorėjęs.
ir dar įteikčiau reikalavimą pasiaiškinti, ir drausminę nuobaudą už tai
Tininga rašė:
Rimzy rašė:
Turima omeny pilna darbo diena ir visiems darbuotojam darbo laikas vienodas, todėl nėra grafiko. Tiesio darbo nebuvo ir išėjo namo, neperspėjo viršininko, nelaukė, kol duos darbo, neprašė išleisti.
Tikrai taip neturėtų būti, kad nustatytas pilnas laikas, o jis dirba kiek panorėjęs.
ir dar įteikčiau reikalavimą pasiaiškinti, ir drausminę nuobaudą už tai
S
2013-02-26 10:19
Sunflowers
Tininga rašė:
Rimzy rašė:
Turima omeny pilna darbo diena ir visiems darbuotojam darbo laikas vienodas, todėl nėra grafiko. Tiesio darbo nebuvo ir išėjo namo, neperspėjo viršininko, nelaukė, kol duos darbo, neprašė išleisti.
Žymėčiau prastovą dėl darbuotojo kaltės Tikrai taip neturėtų būti, kad nustatytas pilnas laikas, o jis dirba kiek panorėjęs.
Oi kokia pažįstama situacija, mes ir tokį darbuotoją turėjom, atleidom iš darbo.
Tininga rašė:
Rimzy rašė:
Turima omeny pilna darbo diena ir visiems darbuotojam darbo laikas vienodas, todėl nėra grafiko. Tiesio darbo nebuvo ir išėjo namo, neperspėjo viršininko, nelaukė, kol duos darbo, neprašė išleisti.
Tikrai taip neturėtų būti, kad nustatytas pilnas laikas, o jis dirba kiek panorėjęs.
Oi kokia pažįstama situacija, mes ir tokį darbuotoją turėjom, atleidom iš darbo.
L
2013-04-19 10:34
lina_skl
turiu klausima:
Jei darbuotojui pagal grafika ispuola dirbti per sventine diena, as suprantu, kad mes ja apmokam dvigubai. klausimas jei darbuotojas iseina atostogu ir sventine diena ieina i atsotogas, tai viena diena atostogas prailgeja, bet kaip buhalterija turi apmoket ta sventine diena atostogu metu kaip uz darbo diena, ar nieko nemokam, nes viena diena prailgeja atostogos. PVZ: darbuotojo grafikas yra kad laisvos dienos jam pirmadienis ir antradienis, atostogos 04.26-05.03 7 kalendorines dienos (nes 1 dienas sventine), skaiciuojam atostoginius uz darbo dienas 3 dienos uz balandi ir 2 dienos uz geguze, neskaiciuojant sventines, ar visgi reikia sventine priskaiciuoti, kaip darbo diena, prie atostoginiu?)
Jei darbuotojui pagal grafika ispuola dirbti per sventine diena, as suprantu, kad mes ja apmokam dvigubai. klausimas jei darbuotojas iseina atostogu ir sventine diena ieina i atsotogas, tai viena diena atostogas prailgeja, bet kaip buhalterija turi apmoket ta sventine diena atostogu metu kaip uz darbo diena, ar nieko nemokam, nes viena diena prailgeja atostogos. PVZ: darbuotojo grafikas yra kad laisvos dienos jam pirmadienis ir antradienis, atostogos 04.26-05.03 7 kalendorines dienos (nes 1 dienas sventine), skaiciuojam atostoginius uz darbo dienas 3 dienos uz balandi ir 2 dienos uz geguze, neskaiciuojant sventines, ar visgi reikia sventine priskaiciuoti, kaip darbo diena, prie atostoginiu?)
Tininga
50023
2013-04-19 10:39
Tininga
lina_skl rašė:
turiu klausima:
Jei darbuotojui pagal grafika ispuola dirbti per sventine diena, as suprantu, kad mes ja apmokam dvigubai. klausimas jei darbuotojas iseina atostogu ir sventine diena ieina i atsotogas, tai viena diena atostogas prailgeja, bet kaip buhalterija turi apmoket ta sventine diena atostogu metu kaip uz darbo diena, ar nieko nemokam, nes viena diena prailgeja atostogos. PVZ: darbuotojo grafikas yra kad laisvos dienos jam pirmadienis ir antradienis, atostogos 04.26-05.03 7 kalendorines dienos (nes 1 dienas sventine), skaiciuojam atostoginius uz darbo dienas 3 dienos uz balandi ir 2 dienos uz geguze, neskaiciuojant sventines, ar visgi reikia sventine priskaiciuoti, kaip darbo diena, prie atostoginiu?)
Žiūrite, ar ta "pailgėjusi" atostogų diena sutampa su darbuotojo grafiko darbo diena ir pagal tai apmokate (jei nėra suminės).
lina_skl rašė:
turiu klausima:
Jei darbuotojui pagal grafika ispuola dirbti per sventine diena, as suprantu, kad mes ja apmokam dvigubai. klausimas jei darbuotojas iseina atostogu ir sventine diena ieina i atsotogas, tai viena diena atostogas prailgeja, bet kaip buhalterija turi apmoket ta sventine diena atostogu metu kaip uz darbo diena, ar nieko nemokam, nes viena diena prailgeja atostogos. PVZ: darbuotojo grafikas yra kad laisvos dienos jam pirmadienis ir antradienis, atostogos 04.26-05.03 7 kalendorines dienos (nes 1 dienas sventine), skaiciuojam atostoginius uz darbo dienas 3 dienos uz balandi ir 2 dienos uz geguze, neskaiciuojant sventines, ar visgi reikia sventine priskaiciuoti, kaip darbo diena, prie atostoginiu?)
L
2013-04-19 10:45
lina_skl
jeigu nebutu atostogu jis turetu dirbti (taip tabelis formuoja) ir mes tada jam moketume daugiau, bet siuo atveju tebelis, meta jam S raide ir nezinau ar jam keisti i A, tai reikstu, kad ta diena apmokam ar palikti S raide
Tininga
50023
2013-04-19 10:50
Tininga
lina_skl rašė:
jeigu nebutu atostogu jis turetu dirbti (taip tabelis formuoja) ir mes tada jam moketume daugiau, bet siuo atveju tebelis, meta jam S raide ir nezinau ar jam keisti i A, tai reikstu, kad ta diena apmokam ar palikti S raide
Tabelyje S raidė. Bet kadangi tai diena nėra atostogos, o šią dieną darbuotojas nedirba, tai ir nemokama nieko už ją.
lina_skl rašė:
jeigu nebutu atostogu jis turetu dirbti (taip tabelis formuoja) ir mes tada jam moketume daugiau, bet siuo atveju tebelis, meta jam S raide ir nezinau ar jam keisti i A, tai reikstu, kad ta diena apmokam ar palikti S raide
A
2013-04-24 10:30
Aleksiukas
Laba diena. Gal kas gali paaiškinti. Ar gali būti vairuotojo, dirbančio miesto maršrutu darbo grafikas toks: ryte darbas nuo 6:00 iki 9:00 ir po pietų nuo 14:30 iki 18:00. Bendrai darbo gaunasi 6,5 val. O pertrauka gaunasi 5,5 val. Seniau buvo toks dalykas kaip pertrauktas darbo dienos režimas, o dabar lyg ir nėra. Ar galima už tą pertrauką nemokėti? Kodekse yra parašyta, kad pertrauka negali būti ilgesnė kaip 2 val. Gal kas esate susidūrę ir žinote kaip reikia apmokėti žmogui už tokį darbą. Ačiū.
Tininga
50023
2013-04-24 11:19
Tininga
Aleksiukas rašė:
Laba diena. Gal kas gali paaiškinti. Ar gali būti vairuotojo, dirbančio miesto maršrutu darbo grafikas toks: ryte darbas nuo 6:00 iki 9:00 ir po pietų nuo 14:30 iki 18:00. Bendrai darbo gaunasi 6,5 val. O pertrauka gaunasi 5,5 val. Seniau buvo toks dalykas kaip pertrauktas darbo dienos režimas, o dabar lyg ir nėra. Ar galima už tą pertrauką nemokėti? Kodekse yra parašyta, kad pertrauka negali būti ilgesnė kaip 2 val. Gal kas esate susidūrę ir žinote kaip reikia apmokėti žmogui už tokį darbą. Ačiū.
Na, nėra tokio dalyko, kaip tas pertrauktas režimas. Bet, jei būsite taip susitarę, ir tokios sąlygos jam priimtinos, aš nematau čia didelės bėdos...
Aleksiukas rašė:
Laba diena. Gal kas gali paaiškinti. Ar gali būti vairuotojo, dirbančio miesto maršrutu darbo grafikas toks: ryte darbas nuo 6:00 iki 9:00 ir po pietų nuo 14:30 iki 18:00. Bendrai darbo gaunasi 6,5 val. O pertrauka gaunasi 5,5 val. Seniau buvo toks dalykas kaip pertrauktas darbo dienos režimas, o dabar lyg ir nėra. Ar galima už tą pertrauką nemokėti? Kodekse yra parašyta, kad pertrauka negali būti ilgesnė kaip 2 val. Gal kas esate susidūrę ir žinote kaip reikia apmokėti žmogui už tokį darbą. Ačiū.
Dorota1
13533
2013-06-01 17:22
Dorota1
restoranas, nori direktorė primti virėja 1,5 etato(jos žodžiais\) virėja sutinka, klausimas ar galim priimti virėja tokiom salygom tik kaip su darbo sutartim ir jos darbo laiku, tai reiškia kad ji dirbtų 12 val diena , tai 60 val sav. suminė apskaita, |Ar galima taip 60 val sav?
Tininga
50023
2013-06-02 15:14
Tininga
Atsakymas labai vienareikšmiškas: taip įdarbinti tos virėjos pagal mūsų įstatymus tiesiog neįmanoma. Jos sutikimas ar suminė apskaita šiuo atveju nieko nereiškia.
Dorota1
13533
2013-06-02 18:14
Dorota1
Tininga rašė:
Atsakymas labai vienareikšmiškas: taip įdarbinti tos virėjos pagal mūsų įstatymus tiesiog neįmanoma. Jos sutikimas ar suminė apskaita šiuo atveju nieko nereiškia.
tai pagal viena darbo sutartį darbuotojas gali dirbti ne daugiau 40 val? o jai antra sutarti jaipadaryti dar 20 val, bet pareigos tos pačios negerai, kitas sugalvuoti kokias reiktų?
o kokias atvėjai galima 48 val per savaite dirbti?
Tininga rašė:
Atsakymas labai vienareikšmiškas: taip įdarbinti tos virėjos pagal mūsų įstatymus tiesiog neįmanoma. Jos sutikimas ar suminė apskaita šiuo atveju nieko nereiškia.
tai pagal viena darbo sutartį darbuotojas gali dirbti ne daugiau 40 val? o jai antra sutarti jaipadaryti dar 20 val, bet pareigos tos pačios negerai, kitas sugalvuoti kokias reiktų?
o kokias atvėjai galima 48 val per savaite dirbti?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui