Darbo laikas

Na pagal ja- jai bus sunkiau skaiciuoti algas. Na cia is tu buhalteriu, kurios praso KA prasymus (jeigu eprsikelia menu) rasyti ant atskiru blanku... imkim darbuotoja nori eiti nuo sausio 31, tai ji rasys prasyma 1 uz ta viena diena, o kita uz kitas dieneles. Nu nezinau kur dar taip yra daroma :)

Ne sunkiau - skaičiavimas niekuo neypatingas, tik pasibaigus apskaitiniam reik sužiūrėt tuos viršvalandžius. Atostogos apmokamos pagal 5 d.d. savaitę. Ir tiek...

Supratau. O valandas susikaiciuoti , jeigu taikau sumine, kurias turiu rasyt DS, gal zinot kaip?

DS 5 punktas: darbo dienos trukmė 9 val. Darbo savaitė - ne ilgesnė nei 48 val. pagal nustatytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą.

Laba diena,pagelbėkite prašau - darbuotojas dirba 3 d.d. per savaitę. Tačiau esant būtinumui įm, savininkas d.d. iš penktadienio perkėlė į sekmadienį. Yra darbuotojo prašymas ir sutikimams. Yra ir įsakymas. Ar to pakanka?

Visi tikriausiai džiaugiasi savaitgaliu...

laba diena, turiu toki klausima kiek per menesi reikia isdirbti valandu dirbant slenkaciu grafiku?

Tai priklauso nuo to, kas sutarta darbo sutartyje. Dirbant pilną darbo laiką reikia orientuotis į 40 val. darbo savaitę. Kai yra suminė, galima dirbti iki 48 val. per savaitę, tačiau apskaitinio laikotarpio pabaigoje vis tiek viršvalandžiai skaičiuojami lyginant su įprastu darbo laiku (40 val. savaite).

tai tarkim vasari reikia isdirbti 159 valandas? o as isdirbu 135 tai kaip tada skaiciuojasi darbo uzmokestis jei valanda 8 lt?

Jei dirbote pagal grafiką, ir nėra suminės apskaitos, tai 135 * 8 = 1080.
Jei yra suminė, tuomet kiek kitaip.

tai manau, kad nera nes as skaiciuodama sitaip gaunu visalaika tiek kiek ismoka. aciu uz atsakyma. o dirbant pagal slenkanti grafika per sventines dienas reikia dirbti? ir kaip jos apmokamos?

Taip, kartais pasitaiko - priklauso, kaip įmonė dirba, kaip grafikai sudaromi. Šventinė apmokama dvigubu tarifu.

uzversiu as jus klausimais, o savaitgaliai apmokami paprastai jei dirbama pagal grafika?

Jei pagal grafiką - paprastai.

O man nervai nelaiko jau.
Mūsų įmonei suminė darbo laiko apskaita, pasakaiu kad jai pvz neišdirbs nustatytų valandų pagal darbo kodekso nustatyttas valan]das, tai darbdavis turės jas vistiek apmokėti kaip prastovas.
Dabar darbuotojas gauna fiksuota 1500 lt. Ir pagal grafiką pas ji laikas nuo 12-iki 22 val..
Direktorius man bando aiškinti kad jai nėra darbo darbuotojai išeina 20 val. tai kodėl jis turi jiems mokėti +už tas 2 val. kurios pagal grafika bet jis nedirba.

Aš jam aiškinu kad jai darbdavis neužtikrina darbo, tai už ta laika turi apmokėti kaip už prastova, Sakkau tai neleiskit darbotojui eiti namo, o tegul siedi iki 22 val. sako tai jai darbo nėra kam jam sedieti.


Nu paaiškinkit man kaip turėčiau žmogui išaiškinti kad nevalia taip anksčiau išėjai nemokėsiu už 2 val.

Nesinervuokit Kai yra suminė, tikrai nebūtina sėdėti iki 22 val., jei jau 20 val. nėra darbo. O ar nebūna taip, kad kartais reikia ilgiau padirbėti, būna didesnis darbų krūvis? Visa tai suvedama apskaitiniam pasibaigus.
Tačiau: jei mokate fiksuotą DU nepriklausomai nuo to, ar pilnai valandas išdirbo, ar ne, papildomai prastovų mokėti nereikia. Jei mokėtumėt pagal faktiškai dirbtą laiką, ir gautųsi trūkumas, tada jau reikėtų.

tai aš šita suprantu, bet matot Direktorius nori kad jai darbo laikas tai ir turi dirbti, nėra darbo eik namo(restoranas). NU bet jiems ir aiškinu kad per ataskaitini galima išlyginti po to, be to jai grafike rašo iki 22 val o išeina 20 skau tabelyje mažiau pažymėsit, bet turi būti kažkoks paaiškinimas raštiškas kodėl išėjo anksčiau. Nu jo supratimu turi būti taip nėra darbo eini namo už ta aš tau nemokėsiu laiką.Bet kjai pastoviai taip išleis ir ataskaitiniam pasibaigus bus prastovos, tai ir sakau visvien privalo apmokėti kam fiksuotas tai taip nereikia, bet kam val yra ir tokiu reiks apmokėti už tas val.
O jis nori nemokėti.

Tam ir yra suminė: yra daugiau darbo, dirba ilgiau, mažiau darbo - trumpiau. Ji ir taikoma tais atvejais, kai nelabai pavyksta iš anksto suplanuoti darbo laiko ir tiksliai to plano laikytis.

Bet dar pakartosiu: jei jūs už nepilnai dirbtą laiką mokate pilną algą (1500 ar kiek ten DS numatyta), tai papildomai jokių prastovų mokėti nereikia.
Reikėtų tada, jei mokėtumėt proporcingai dirbtam laikui arba jei būtų valandinis.

taip taip šita žinau ir taip ir darau kad jai fiksuotas tai papildoma i neapmoku tik su valandiniu papildomai apmoku. Bet per atsakaitini visvien paskaičiuoju visiems darbo val.

bet esmė tame kad NĖRA varianto nemokėti vien dėl to kad darbdavys anksčiau paleidžia dėl toi kad nėra darbo.

Aš pvz ir siedžiu darbo vietoj ar yra pas mane ta diena darbo ar ne ir jai išeisiu anksčiau 2 valandom, tai visvien už jas man sumokės.

Iš tiesų, tai čia jūsų vidaus sistemos dalykas. Galite ir proporcingai mokėti, ir valandinį taikyti. Esant suminei labiau rekomenduoja valandinį mokėjimą taikyti. Tada gal ir teisingiau gaunasi.
Mokėdami fiksą jūs tiesiog dosnesni darbuotojui :)