Darbo laikas

Na, galite panašiai ir daryti. Tik dar priminsiu, kad pietų pertrauka turi būti suteikta ne vėliau, kaip po 4 val. darbo, o tarp pamainų turi būti ne mažiau nei 11 val. paros poilsio.

Bet man susidaro įspūdis, kad labai jau daug viršvalandžių turėtų susidaryt taip dirbant

tai poilsio tiek ir gaunasi. Del virsvalandziu tai kaip ir nesusidare kolkas ju dar.. :)

Prie to pacio: Kita turiu situacija. Darbuotojai dirba naktini darba, pinigeliai gaunasi kas menesi kintantys.. nes darbo dienos skiriasi kas menesi, kaip man viska normaliai padaryti, o ne butu cia balaganas.. gal galiu rasyti fiksuota atlyginima paemus vidurki? o gal sumine?

o aš toki gal kvaila klausymą paklausiu,
Jai dirbo darbuotojas 2012-12-31 nuo 17-06val. .
taia r teisingai tabelyje bus 31 diena 2 val naktį, 2013-01-01 6 val naktį?

Ar jūs kažką fiksuosite, ar suminę taikysite, nuo naktinių ir nuo šventinių niekur nepabėgsite.
O kaip vis tik dirbama? 4 d.d., 2 laisvos? Kaip tada nesusidaro tie viršvalandžiai?

Taip.

Na pabegti as nuo ju ir nenoriu. Aciu

jai dirbo šventine diena ir naktš, tai ar reikia ir 1.5 karto tas val apmokėti i 2 kartus?

Galima apmokėti tik dvigubai.

tikrai NES SKAIČIUA TEMOJE kad bauda kažkas gavo

va VDI paskambinau sakė reikia ir už naktį ir už šventę

www.vdi.lt/index.php?859361443
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?

Galima mokėti 2 ir 1,5 karto, bet galiojantis paskutinis teismo sprendimas - kitoks...
Jūsų teisė - rinktis...

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.


tai VDI blogai mane pakonsultavo, bet čia tik praktika teismo

o ar tikrai kilus kokiam ginčui bučiau teisi, ar tik per teismą turėčiau įrodynėti VDi kad aš teisi?

Dar kartą paskambinkie į VDI ir paprašykite minėto klausimo, iš jų puslapio, komentaro...
Dar ir mums jų atsakymą parašykite...

Pačios VDI komentaras:

Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.

Be to, dar buvo ir Soc.ministerijos išaiškinimas. Lyg visi dėl to buvo susitarę.

Pakėlė moteriškė ir pasakė kad vadovautis to teismo nutarimu
tai ka daryti ko klausyti,
?
darbas buvo pagal grafika numatytas

Vadovaukitės oficialiu VDI puslapio komentaru. Esant ginčui įrodysite savo teisumą.

Labas rytas,

SOS , nezinau kaip isprest, gal atsiras zinanciu .

Darbuotojas dirba slenkanciu grafiku (4d.2l) naktini darba. Po 9 val. I menesi iseina 162 val. Kas menesi kinta. Kaip man susutatyti grafika? kaip bus su tais menesiais , kuriais virsys 164 val.? ar mes niekam nenusizengiam? tikrinu grafikus.. ir kakziap uzkliuvo man butent sitas grafikelis.

Normalus dalykas, kad kinta. Nieko nepažeidžiat taip dirbdami. Aišku, jei kartais viršijat normalų darbo laiką, kartais kiek trūksta, verta turėti kokių 3 mėn. apskaitinio laikotarpio suminę.