Sveiki, ar gali darbuotojas imti mokymosi atostogas ne pagal dekano išduotą pažymą, o pasirinkti dienas, kada jam tikrai reikia, t.y. neimti viso laiko, o prašyme nurodyti dienas, kada pageidauja, kad būtų suteiktos atostogos egzaminų laikymui?

darbuotojas išeina atostogų nuo 12.23 iki 01.03 imtinai. VDU už einamąjį mėn geriausiu atveju galėsiu paskaičiuoti tik po gruodžio 23 dienos, nes priedus skaičiuoja ir perduoda direktorius už atliktus darbus pagal įkainius, todėl neturiu galimybės sulyginti VDU su einamuoju mėnesiu. Kaip geriau pasielgti:
a) išmokėti iki 23 dienos atsotoginius už 6 d.d. + pareigybinis atlyginimas pagal DS už 15 d.d.
b) išmokėti iki 23 dienos tik atsotoginius už 6 d.d., o DU už gruodį išmokėti sausio mėn.

O jei nėra kolektyvinės sutarties, kaip tada su sumine?
Ir kaip dabar man skaičiuoti atlyginimus, nes lapkričio mėnesio jau nebepakeisiu: pvz. darbuotojui yra fiksuotas mėn užmokestis 1127,67 , nustatyta dirbti 160 val, o dirbo 174 (6 val šeštad. ir 8 val švenčių dieną).
Ačiū

Padėkit prašau. Perimu vienos įmonės buhalteriją ir nelabai suprantu įrašo DS 5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 8 val per dieną, pagal nustatytą darbo grafiką. Praktiškai pas visus darbuotojus toks įrašas, o dirba ir po 8, ir po 11 ir po 12 val per dieną, per savaitę net 52 val pažymėtos. Sėdžiu šoke ir nežinau ar taip gali būti? Kaip skaičiuoti atlyginimą tada?
Atsiprašau, jei ne į tą temą parašiau.

Dar vienas klausimukas, nesu susidūrusi. Tas pats pravaikštininkas yra pasisavinęs įmonės pinigus. Tokiu atveju, taip pat siųsti reikalavimą pasiaiškinti?

Situacija kiek kebloka, nes darbo vieta yra namuose. Žmogus neatlieka darbo pareigų jau ilgą laiką, tik tai įrodyti sudėtinga, bet kai jau išvyko, tai pagrindas yra. Esu tikra, kad pasiaiškinime parašys, jog dirbo. Kaip tada?
Ačiū

Patarkite, kaip teisingai atleisti darbuotoją. Liepos 31d. darbuotojas man telefonu pranešė, kad išvyksta į Kretą, jokio prašymo apie atostogų suteikimą nėra. Direktoriui prisiskambinau tik rugpjūčio 5d., pasirodo jis nieko apie išvyką nežinojo ir susisiekti su darbuotoju nepavyko. Direktorius reikalauja forminti atleidimą už pravaikštas.