Atleidimas bandomuoju laikotarpiu

Priimtas darbuotojas į darbą. Su juo sudaryta neterminuota darbo sutartis bei nustatytas 3 mėn bandomasis laikotarpis. Prieš kiek laiko reikia pranešti darbuotojui atleidžiant jį iš darbo per bandomajį laikotarpį? padėkite

bandomuoju laikotarpiu galioja visos DK normos taip pat kaip ir dirbant pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Jei žmogų atleidžiate abipusiu susitarimu, tai vienoki terminai, jei atleidžiate darbuotojo prašymu tai vėl gi kitaip, o jei atleidžiate dėl to, kad Jums netinka šis darbuotojas tai turite forminti drausmės pažeidimus ir t.t ir tada atleisti. Vienu žodžiu reikėtų žinoti konkrečiai dėl kokių priežasčių norite atleisti.

Jei darbo sutartyje numatytas bandomasis laikotarpi darbdavio iniciatyva, tai pranešti apie atleidimą prieš 3 d ir galima atleisti, jai darbuotojo - tai tik darbuotojas gali pasinaudioti šia teise, o jei nenurodyta iniciatyvos šalis- tai abi šalys.

Bandomasis laikotarpis yra darbdavio iniciatyva.

Dabar ne bandomasis, o išbandymo laikotarpis (vakar ieškojau) . Praneši darbuotojui prieš 3 dienas (nesibaigus išbandymo laikotarpiui) ir atleidi. Jei reikia galiu paieškoti ir straipsnio .

107 str. 1 dalis.

Būtų labai gerai jei įdėtumėt straisnį. Nenorėčiau, kad paskui būtų kokių nors nereikalingų problemų

idomu kaip turetu skambeti turinys, direktoriaus pranesime? Ir is kur zinoti kokios priezastis gali buti, darbuotojo netikimo? Ar gali buti pvz. nesutare su kolektyvu? Nesusitvarke su darbu? O gal taip tik direktoriui atrodo, o kitiems ne?

O aš visada maniau, kad bandomuoju laikotarpiu nereikia jokio pranešimo , ta prasme nereikia nurodyti, priežasties dėl ko netiko darbuotojas, tuo labiau forminti kokio nors pažeidimo, tiesiog prieš tris dienas pranešti, kad netinka ir viskas.

o kaip zmogaus teises? pasirodo tave ismeta kaip s... , o tu net negali suzinoti del ko? Idomu ka zmogus nuejes pasakys kitoje darbuovieteje, kodel jo nepaliko dirbti? O jau apie zmogaus mintis nekalbu.

Pritariu, darbo sutartyje įrašai straipsnį ir teisiškai viskas lyg ir baigta. O tikslią priežastį kartais neįmanoma įvardinti, na būna nelimpa prie kolektyvo ir tiek; arba darbuotojas lyg ir geras, ir su darbu susitvarko, bet "stūmk, trauk"

Borga, o jeigu tau i sutarti irasytu tik straipsni ir pasakytu visogero, ar neklaustum kodel? Kokiu pagrindu? O del asmeniniu zmogaus savybiu tikrai nesuprantu kaip galima vertinti. Jeigu rasai kad zmogus dirba gerai, susitvarko su darbu. Gal del to stum trauk, jis nenori pasirodyti ikirus ir visazinis. Tai labai subtilus dalykas. Nemanau kad del to galima zmogu atleisti.

Jeigu nenurodyta iniciatyvos šalis, tai laikoma, kad darbuotojo iniciatyva bandomasis laikotarpis. Taip tipo išaiškino auščiausiojo teismo senatas. Kadangi sprendžiant ginčus teisme būtų palaikoma silpnesnioji pusė - t. y. darbuotojas šiuo atveju.
Be to, įspėjime tikrai nereikia nurodyti atleidimo priežasties, pačiam 107.1 str. parašyta: "...jeigu rezultatai nepatenkinami..."

Jei žmogus dirba blogai, nesusitvarko su darbu, tai gali atleisti bet kada, o kam tada bandomasis laikotarpis. Pasvarstykim, iš darbuotojo pusės taip, tu teisi, nesu darbdavys, bet kartais atrodo kad matom tik darbuotojo teises. Neseniai teko susidurti, priėmė darbuotoją, ką jam parodai - padaro, ko nepabaksnoji, nesutvarko, per 3 mėnesius manau turėjo apsiprasti. O jei subtilumas tame kad jis lėtas, o gal tingi, tai tegu pasiieško kas su juo žais. Jei darbdaviui reikės visada prie jo stovėti ir sakyti ką dirbti .
O jei tave išmetė kaip sakai kaip s... ir nieko nepasakė, tai tik džiaukis, jei taip elgiasi iš pradžių, manai kad vėliau toks darbdavys elgsis kitaip. Man atrodo kad neturėtų būti ir skausminga, 3 mėnesiai, dar nespėji įsivažiuoti.
3 mėnesiai, nepamirškim, liečia ir darbuotoją, nepatiko, išėjau, ir nereikia niekam nieko aiškinti

visiskai sutinku su tavo mintimis. Tikriausiai nepakankamai isdesciau savasias.
Kaip isvengti, kad darbdaviai nepiknaudziautu tuo? Stai kur problema. Ka tu manai apie tuos atvejus, kai darbuotojai netinka pastoviai ir per metus keiciasi kas trys menesiai? Kur tada darbuotojo teises? Darbdavys ji atleidzia ir tiek? Pati turiu pazystamu, kurie susidure su sia problema, tai labai skaudina, kai asmeniskai su tuo susiduri.

Nelabai sutinku, kad galima atleisti be jokios priezasties, motyvuojant vien tuio, kad netinka. turi buti objektyvesnes priezastys. Tokiu atveju ir isvengsite tokiu atveju, kai darbuotojai keiciami kas trys men. Aisku, cia kaip su policija, pirmiau nubaudzia, nors ir neteisetai, o po to skuskis ir aiskinkis. Tai ir cia, aisku pirmiau atleis, po to gali aiskintis, del ko uz ka.
Jei nenurodyta kieno iniciatyva, tai beabejo reiskia kad darbuotojo, o darbdaviui tokiu atveju galioja 2 men ir svarbios priezastys. Bet viosada geriausias variantas saliu sutarimu.

gal ir paveluotai parasiau, bet gal kam pravers.
vien tik remiantis str negalima atleisti isbandymo laikotarpiu. darbdavio zodinio pasakymo neuztenka, jei darbuotojas ieskos teisybes, kaip apsiginsit? nepasakysit letas buvo. reikia susirinkti "apciuopiamu" irodymu, pvz klaidingos S-F, del klaidu sugrazinti rastai, dazni klaidu atitaisymai kasos aparate, klientu rastiski skundai, ir pan.
dar mokantis ir destytoja daug aiskino siuo klausimu, kad nesuklupti, ir esu jau praktikoje susidurusi

Bandomasis laikotarpis.Tai labai opus darbo sutarties straipsnis.Juk juo gali naudotis abi pusės.Kai kada nelabai gražiai

uztat labai svarbu DS irasyti kelis zodelius, kad sis laikotarpis nustatomas darbdavio iniciatyva

Aš už tai,kad butų DS bandomuoju laikotarpiupunktas- abipusiu susitarimu.Pvz.gali ir darbuotojas pamatyti,kad ne tai jam žadėjo,ar ne taip įsivaizdavo darbą.Tada pranešus kažkuriai iš šalių raštu ,lpo 3 dienų abai gražiai viskas išsprendžiama.

aišku kad galima , cia žiūrint iš darbdavio pozicijos,
pas mus yra pasitaikiusių atvejų su vadybininkais, ateina, padirba savaite, dvi ir išeina, ir visai ne dėl blogų sąlygų ar pan., tačiau šiaip tokie "prochodimcai", kurie ima anot ju "bet koki pasiūlymą" ir laukia geresnio, o sužinai kad išeina ketvirtadieni 16.45, kad pirmadieni jau neateis i darba, ir daryk ka nori, rask darbuotoją per vieną dieną.
o jei yra abipusiai normalus, neįtempti santykiai, tai negi laikysi prievarta zmogu, jei jam nepatinka, nesiseka.