man atrodo, kad nauji darbuotojai pirmus metus yra instruktuojami du kartus per metus, o sekanciais metais - po karta. Profesijos, kur yra didelis pavojus galvai yra isntruktuojami tris kartus per metus

sveiki visi. gal kas galetu savininko sprendimo pavyzdeli imesti? buciau labai dekinga

Laba diena :)
ir as noreciau i ta susitikima :)

baisu net pagalvoti
ypac zinant kad draudimas nedengia, o jei sugalvos iseit tai ir iseis nieko nepadenges

del to pasigailejimo - imone pirko brangu katila, o girtas meistras po savites susprogdino. to meistro buvo pasigaileta, jis daznai pagerdavo, buvo ismestas, o zmona atejo ir vos ne ant keliu klaupesi direktoriui, verke, kad su trim vaikais lieka be pragyvenimo, vyra priziures, kad negertu ir t.t., atgal prieme, ir se tau po poros savaiciu viskas isleke i ora. kas kad buvo apdraustas, draudimas atsisake ismoketi, o kur dar montavimo darbai ir sugaistas laikas per nauja uzsakant ir laukiant, o sutartys ir ju neivykdymas.

kitas momentas - darbininkas girtas slaistesi po objekta, sauga smaukst pagavo, isvijo lauk, o bendrovei - 1000 bauda pagal sutarti. pamegink issireikalaut, eisi kryziaus kelius per teisma ir dar neaisku ar laimesi (analogiska byla radau auksciausiam teisme, kur bendrove pralaimejo)

as taip pat manau, kad jokios apgavystes, nes kiti zymi sutartis pagal data pvz 05-12-01, o jei ta diena dvi ar daugiau sutarciu, tai sekanciai sutarciai suteikia nr 05-12-01/a, ir tai visai nereiskia, kad ji atsirado veliau.

Valstybines istaigos kaip sykis turi kolektyvines S, ten turetu buti numatyta platesnis nemokamu atostogu sarasas nei DK (bet gali ir nebuti).
Jei nera kolektyvines, ar joje nenumatyta galimybe iseiti nemokamu atostogu del asmeniniu priezasciu (ar pan.), galima paprasyti administracijos kad isleistu. Taciau administracija gali ir neisleisti (jei nera galimybes prisitaikyti DK 184 str numatytu aplinkybiu).
Dar vienas variantas - gal but imoneje vidaus taisyklese yra numatyta NA isleidimo aplinkybes.
Jei tokios NA imoneje pasitaiko nedaznai ir neilgam laikotarpiui, VDI nesikabina.

as irgi griauziu nagus, nes per velai paveizejau i foruma ir nesuspejau sudalyvauti

vienakart internete buvo tokios mergaites foto, kur buvo apsirukius, apsigerus ir apsisiusiojus diskotekoj, ar kur ten. ziaurus vaizdas.

ziauru nu

tai as is tu 98% nes pagalvojau butent apie raudona plaktuka :) nezinau ar gerai cia ar blogai, bet pries ta testa zaidziau zaidimuka, kur is peles pasidaro plaktukas (raudonas) ir gali dauzyti per monitoriu (vizualiai :) ) bet nezinau ar cia susije

ai nedaskaicius buvau

kai panauda, tai uz automobilio naudojima nemokama, o uz eksploatacija yra apmokama ir esant panaudai ir nuomai. kai nuoma - apmokama ne tik uz eksploatacija, bet ir uz auto naudojima (nuoma + eksploatacines islaidos). kai panauda tik eksploatacines islaidos, o uz naudojima mokescio neima (neatlygintinis naudojimas).

dar del registruotu laisku - viena imone sake, kad gavo registruota laiska, atplese - o ten tuscias lapas, ir kaip irodyt vienai pusei, kad buvo prirasytas, o kitai - kad tuscias?
patikimiausia - ateit su kopija (ar antru egz.) ir liept pasirasyt ant jo

cia gal paveluotai isivelsiu i diskusija, bet nu ir kas, kad raso 136 1, kad atleist be ispejimo, o 136 4 dalis ka sako? o tep va, bylu LAT'e n+k del proceduru pazeidimo, ir darbdaviai prakisa, geriau daugiau pasipopieruoti, bet padaryti be priekaistu

nieko, tame cia ir tariames, kad bendrom jegom darbus nudirbtume ir klaidu isvengtume,
o darbdaviai pas mus labai vertina darbuotojus, kurie, jei kas neaisku, tuoj aiskinasi, iesko, diskutuoja, o ne tuos, kuriuos, kaip stumtraukius stumk-trauk, ka pasakei, tas gerai, o kodel - dzin, jei problema analogiska vel - tai vel ziuri kaip avys i naujus vartus

esme matyt yra tame kad iki 05.28 tas grynasis darbas galejo buti tik 11h (pietus kazkaip buvo itraukti), o darbar 12h gryno darbo, o kiek ten gauna pertraukos - gal kitas darbdavys 2h duos? tai ir nepaminejau, bet nerasiau, kad darbuotojams atimtos teises i poilsi

taip virgasius klause, ir atsakiau, kad 12h gryno darbo, tai ir reiskia kad zmogus dirba 12 grynai, o pietu pertraukos nedarasiau, nes kazkaip nepagalvojau kad iskils tokia problema, nes kai kalbame apie 8h darbo laiko, niekam nesauna i galva mintis, kad darbuotojui pietus nepriklauso

manau jei butu 127 1d, butu negerai, siuo atveju sis str jam yra nepalankesnis, nes abiems atvejais jis gali iseiti be svrbios priezasties, tik pagal 127 2, jis turi trumpesni termina, ir isetine, ir jei darbuotoja kas nors veliau paprotins,o jis prades ieskoti teisybes, gali buti ir nelabai kas, nes darbuotojas juk nenurodo "atleisti pagal 127 1d", o raso "atleisti savo noru", tai darbdaviui kaip ir pareiga butu taikyti silpnesniai saliai palankesni str, kad paskui niekas neprikistu piktnaudziavimo savo padetimi ir t.t.

cia ne darbuotojo shumui kelt, bet darbdavio pareiga (del tu paciu dk 98,99) tai geriau sest sau ir papunkciui padaryt viska kaip reikia, ir ramu buna, ir dokumentai tvarkingi, ir baudos negresia, ir darbuotojui gerai :)

esme is tikro yra didele, jau DS pazeidimai eina savo keliu, DS nebuvimas istatymu reikalaujamos formos, t.y. rastu, ir laikantis reikalavimu (t.y. negali buti ten kokiom isejo salygom, tokiom ir supyskinom vos ne kaip paskolos rasteli) yra grubus pazeidimas, ir gresia tukstantinemis baudomis. sitas visas reikalas atsirado ne siaip sau, o siekiant suvaldyti nelegalu darba kuris siautejo iki darbo istatymo grieztinimo, pvz kaip zmones buvo nedarbinami, o atejus inspektoriui pasiaiskinama "tai va siandien priemiau, dokumentus pildau" ir tu irodyk inspektoriau, kad ne taip, kaip iseina darbdavys atnesti DS ar zurnalu ir negryzta, arba dirba ceche nepertraukiamoj gamyboj 10 zmoniu, be pazymejimu, be grafiku, ir t.t. ir pan., ko pasekoje viskas sugrieztejo iki maximumo, o del DS ir salygu, tai darbuotojui, kaip silpnesnei saliai uztikrinantis dokumentas, kuriame nurodyta alga, darbo laikas ir t.t. tam, kad jei zmogu nori apgauti, jis turi dokumenta, kad jis tikrai cia dirbo, ir butent tokiomis salygomis ir t.t.

o kur as suklaidinau dalyvius anksciau?

pritariu, tikrai keistai atrodo zmogus, kuriam istatymai juokingi

ir dar nelabai supratau, kuo yra juokingi DK 98,99 str? kas ten taip prajuokina?
pabandykite nesudarineti DS ir pasikvieskite idomumo delei VDI kartu pasijuokti

nelabai supratau zodziu "nauj.bendr.kils.huma"
gal galetu anelcik paaiskinti?

jei zmogus dirba 8h, turi 1h pavalgyti (ar veikti ka nors savo nuoziura), i darbo laika neiskaitoma, reiskia ateina darban 8-tai h (kaip pvz), o iseina 17h (darbo metu arba valgo arba kazkur laksto), gaunasi 9h is viso, 8 dirba, 1- nedirba. jei dirba dar 4h (kaip seniau - puse etato), tai seniau buvo su pertraukom pavalgyti 12h, reiskia realiai zmogus dirbti 12h negalejo, dabar gryno darbo gali buti 12h, o pertraukos pavalgyti + dar laiko prie tu 12h gryno darbo