Klausimas del atleidimo is darbo

Pas mus buvo toks atvejis, tiesa, senokai. Žymėjome neatvykimą į darbą ir atleidome, kai gavome teismo nutartį. Tai truko kelis mėnesius.

Norint atleisti kaip sakant už akių , reikia jam apie nuobaudos pritaikymą už pravaikštas pranešti registruotu laišku ir per kiek laiko jis turi pasirodyti darbe dėl atsiskaitymo . Ir jeigu per nurodytą laiką nepasirodo - galima atleisti , tik būtinai registruotas raštas . Iš patirties sakau.

cia gal paveluotai isivelsiu i diskusija, bet nu ir kas, kad raso 136 1, kad atleist be ispejimo, o 136 4 dalis ka sako? o tep va, bylu LAT'e n+k del proceduru pazeidimo, ir darbdaviai prakisa, geriau daugiau pasipopieruoti, bet padaryti be priekaistu

Teisingai , šiais laikais kuo daugiau pranešimų ir visokių kitokių registruotų kvietimų į darbą , tuo geriau

dar del registruotu laisku - viena imone sake, kad gavo registruota laiska, atplese - o ten tuscias lapas, ir kaip irodyt vienai pusei, kad buvo prirasytas, o kitai - kad tuscias?
patikimiausia - ateit su kopija (ar antru egz.) ir liept pasirasyt ant jo

Gal kas galit padėti tokiu klausimu. Darbuotojas priimtas neterminuotai nuo lapkričio 23 d. (tada ir pradeda dirbti) su 1 mėnesio bandomuoju laikotarpiu. Dabar jį norim atleisti, nes netenkina jo darbas. Tai kada dabar turim jį atleisti 12.22 (po 30 d.) ar 12.23 ? Kaip suprantu, atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena, ar ne?

Taip, atleidimo iš darbo diena yra paskutinė darbo diena. Aš geriau atleisčiau anksčiau, kad pasku dė vienos dienos susilaukti problemų. Bet tokiu atveju atleidžiant reikia prieš tris dienas raštu įspėti.107 str. 1.

Sveiki,reikia jusu pagalbos: direktorius isako sumazinti darbuotoju skaiciu atleidziant 7 zmones ir praso padaryti tai pigiausiu keliu. Koks tai butu kelias??? jei iteiksim ispejima tai po 2 men atleismtik su atostogu kompensacija taip? o jei bandysim tartis su drabuotoju,tai siųlyti atlyginimų kompensacija ir galima atleist is karto jei sutinka?Keliu menesiu ta kompensacija turetu buti? Prasau patarkit kuris variantas geriau.

geriausia, kad visi išeitu savo noru ir liks tik kompensacija už nepanaudotas atostogas

Paskaityk LR DK 129 ir 130 str.ten parašyta, kaip galima atleisti ir pagal išdirbtą darbuotojų laiką paskaičiuosi, kas pigiau.

Man irgi patiktu kad visi savo noru iseitu:) bet kaip juos priversti tai padaryti:
Spanguole,dekuj,pasiskaitysiu bet paskaiciuot tures man buhalteriai nes an net nezinau kaip skaiciuot:(

Ar galima atleisti iš darbo jei buvo sudaryta terminuota sutartis o darbuotojas kaip tik susirgo kai reikėjo atleisti?
iš anksto dėkoju

Galima

pasiskambinus i darbo indpekciją sakė kad galima, bet iki šiol "tipo" tokios teismų praktikos dar neturėjo.

Sveiki, iškilo gan kvailas klausimas, na bet noriu išsiaiškint. Mano vyras nori išeiti iš darbo savo noru, jis prašymą rašo, kad jį atleistų tą pačią dieną kaip ir prašymo data. Ar gali įmonė jo neatleisti motyvuodama tuo, kad jis turi išdirbti dar dvi savaites , o jei nedirbs, tada įpaišys atleidimą už pravaikštas ir dar negaus pinigėlių, nes jo kaip ir nebebus už 2 savaičių Lietuvoje ?

Ruta_M
Taip, gali. Darbuotojas turi įspėti darbdavį iš aksto.
Bandykite tartis draugiškai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Bandykite tartis draugiškai.[/quote]

Vyras nusiteikęs, kad jo neišleis, negi nėra jokių priemonių, kad išleistų ir algą sumokėtų ?

Na nėra. Nebent "susirgti", bet tai pavojinga, jei išvyksta į užsienį.

O jei parašytų toms dviems savaitėms nemokamų atostogų, na bet aišku algelė būtų ate ate Ar visgi jis gali pinigus atsiimti sakykim už kokių 3 mėn po atleidimo ?

Ruta_M
Paskaityk DK, auksčiau įdėjau nuorodą. Daug kas paaiškės.
Nemokamos taip pat ne visada teikiamos. Gal eilinių atostogų yra?